ஜாப்விட் ஜனாதிபதி மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டான் ஃபின்னிகன் கூறினார்:
"பொருளாதாரம் மீள ஆரம்பிக்கையில், புதிதாக நியமிக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் புதிய திறமையைக் கண்டறிவதற்கான மிகவும் பயனுள்ள, திறமையான வழிகளை தேடுகின்றன. பணி பலகைகள் 15 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஆட்சேர்ப்பு செய்வதில் ஒரு புரட்சியைத் தொடங்கின. இப்போது, சமூக நெட்வொர்க்குகள் ஒரே மாதிரியான செயல்களை செய்கின்றன, ஆனால் ஒரு இலக்கு வழியில். சமூகப் பணியமர்த்தல் மூலம், நிறுவனங்கள் ஒரு பெரிய முதலீடு செய்யாமல் சிறப்பாக திறமையான திறமையைக் கண்டறிந்து கொள்ள முடிகிறது. "
சமூக ஊடகங்களில் பங்குபெறும் நிறுவனங்களுக்கு, நெட்வொர்க்குகளைப் பயன்படுத்தி வெளியேறுதல் மற்றும் புதிய பணியமர்த்தல் பணியமர்த்தல் ஆகியவை இயற்கை பரிணாமம் ஆகும். வணிக உரிமையாளர்கள் வாடிக்கையாளர்களுடனான உறவுகளை உருவாக்கலாம். இந்த சமூக வலைப்பின்னல்களில் தங்கள் வாழ்க்கையைப் பகிர்ந்துகொண்டுள்ள மக்களுடன், ஆட்சியாளர்களுக்கோ அல்லது வணிக உரிமையாளர்களுக்கோ ஒரு வாய்ப்பிற்கான உணர்வை எளிதாக்குகிறது. சமூக சூழ்நிலைகளில் அவர்கள் எப்படி நடந்து கொள்கிறார்கள், எப்படி அவர்கள் மோதிக் கையாளப்படுகிறார்கள், அவர்களுடைய பொழுதுபோக்குகளையும் ஆர்வங்களையும் பார்க்கிறார்கள், அவர்களுடைய வேலை வரலாற்றை அணுகவும், இன்னும் அதிகமாகவும் பார்க்கிறார்கள். இது நவீன காலத்திற்கான சரியான தலைமை வேட்டை கருவியாகும்.
அது சிறந்த மாற்றுகிறது என்று சமூக நெட்வொர்க் வரும் போது, இல்லை வியக்கத்தக்க இணைக்கப்பட்ட இணைப்பு மேல் வெளியே வந்தது. புதிய ஊழியர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் போது 80 சதவிகிதம் பேர் இணைந்திருப்பதாக தெரிவித்தனர், 90 சதவிகிதத்தினர் அதை வெற்றிகரமாக கண்டுபிடித்து ஒரு புதிய பணியாளரை பணியமர்த்தினர். பேஸ்புக் மற்றும் ட்விட்டர் ஆகியவை முறையே 55 சதவீதம் மற்றும் 45 சதவிகிதம் முறையே 27.5 சதவிகிதம் மற்றும் 14.2 சதவிகிதம் பணியமர்த்தப்பட்டன.
நீங்கள் பணியமர்த்துவதற்காக ஒரு சமூக ஊடக நிகரத்தைப் பயன்படுத்த விரும்பினால், நீங்கள் எங்கே தொடங்க வேண்டும்?
- குறிப்பிட்ட முக்கிய தேடல்களைப் பயன்படுத்தி சாத்தியமான வேலை வேட்பாளர்களைத் தேடுங்கள்: தொழில், தொழில், நிறுவனம், நிறுவனத்தின் அளவு அல்லது மற்ற அடிப்படைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட சுயவிவரங்களை தேட அனுமதிக்கிறது. நீங்கள் பணம் செலுத்திய கணக்கு வைத்திருந்தால், மூத்த நிலை நிலை, அனுபவ ஆண்டுகள், முதலியன கூடுதல் முறிவுகள் உள்ளன. ட்விட்டர் அல்லது பேஸ்புக்கில் நீங்கள் நிறுவனம் பெயர், தொழில் முக்கிய வார்த்தைகளால் தேடலாம் அல்லது பிற வேலை தொடர்பான முக்கிய வார்த்தைகளுடன் உங்கள் ஜிப் குறியீட்டை இணைக்கலாம்.
- உங்கள் தொடர்புகளின் நிலையை மேம்படுத்தல்கள் கண்காணிக்கவும்: LinkedIn இல் சேர்க்கப்பட்ட சிறந்த அம்சங்களில் ஒன்றாக ட்விட்டர் போன்ற நிலை புதுப்பிப்பு இருந்தது, ஏனென்றால் தொடர்புகளில் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி மேலும் பகிர்ந்து கொள்ள இது அனுமதித்தது. இந்த புதுப்பிப்புகளில் தாவல்களை வைத்திருப்பது, ஒரு புதிய திட்டத்தில் முதன்முதலில் தொடங்கிய ஒரு வேலை தேடுவதைத் தேட, ஒரு நல்ல வழி.
- வேட்பாளர்களுடன் உறவுகளை உருவாக்குங்கள்: நீங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடன் உறவுகளை உருவாக்க அதே வழியில், நீங்கள் பணியமர்த்தல் ஆர்வமாக இருக்கலாம் என்று நீங்கள் வேட்பாளர்கள் உறவுகளை உருவாக்க. வாயிலிடமிருந்து அந்த நம்பிக்கை மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மையை நிலை நிறுத்துவதன் மூலம், ஒருவருக்கொருவர் ஒருவரையொருவர் மற்றும் ஒன்று சேர்ந்து வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்புகள் பற்றி நீங்கள் ஒருவரையொருவர் அறிந்துகொள்வீர்கள்.
- திரை வேட்பாளர்கள்: யாரோ சமூக வலைப்பின்னல் தளங்களில் செயலில் இருக்கும் போது, அதை நீங்கள் அந்த வாய்ப்பை பற்றி பயன்படுத்த சிறிது தகவல்களை கொடுக்கிறது. உதாரணமாக, நான் முன்பு குறிப்பிட்டது போல், அவர்கள் மோதல் சூழ்நிலைகளை எவ்வாறு கையாள்வது, எப்படி அவர்கள் பணியாற்றினார்கள், வாடிக்கையாளர் சேவை சிக்கல்களை எப்படி கையாள்வது, அவர்கள் உணர்ச்சிவசப்பட்ட விஷயங்கள், பள்ளிக்குச் சென்றபோது அவற்றின் பொழுதுபோக்குகள், முதலியன உங்கள் நிறுவனத்துடன் ஒரு போட்டியாக இருக்கும் நபரைக் கண்டறிய உதவும் இந்த தகவலைப் பயன்படுத்தவும். சமூக ஊடக பின்னணி காசோலை
புதிய பணியாளர்களை எவ்வாறு சேர்ப்பது? ட்விட்டர், சென்டர் அல்லது ஃபேஸ்புக்கில் நீங்கள் "சந்தித்த" எவரையும் நீங்கள் வாடகைக்கு அமர்த்தியிருக்கிறீர்களா?
11 கருத்துகள் ▼
