இலக்குகளை நீங்கள் ஒரு நாள் அடைய நம்புகிறேன் என்று விஷயங்கள் இல்லை - அவர்கள் நீங்கள் மூலோபாய கருதப்படுகிறது என்று விஷயங்கள் மற்றும் ஒரு முறையான வழியில் எழுதி நேரம் எடுத்து. உங்கள் எதிர்கால வேலைவாய்ப்புக்கான இலக்குகளை நீங்கள் பெற்றிருந்தால், அவற்றை சந்திப்பதை உறுதி செய்ய ஒரே வழி, அவற்றைச் செய்ய ஒரு திட்டத்தை உருவாக்க வேண்டும். உங்கள் திறமைகளை மதிப்பிடுவதும், வேலை பற்றி நீங்கள் எதைப் பற்றியும் கற்றுக் கொள்வதும், பின்னர் உங்கள் கனவை உணர வழிமுறைகளைத் தொடர்வதும் அடங்கும்.
$config[code] not foundநீங்கள் நன்கு பொருந்திய வகையில் வேலை செய்யும் வகையிலான அனுபவங்களைப் பெற சில இலவச ஆன்லைன் திறன் மதிப்பீட்டு கருவிகளை முயற்சிக்கவும். ஒரு எளிய ஆன்லைன் தேடல் சில இலவச ஆதாரங்களை வெளிப்படுத்தும். நீங்கள் கல்லூரியில் இருந்தால், உங்கள் கல்வி ஆலோசகர் உங்களுக்கு வேலை செய்யும் திறன்களை மதிப்பீடு செய்ய பரிந்துரைக்கலாம்.
நீங்கள் பணியாற்றும் தொழில் அல்லது நீங்கள் விரும்பும் தொழிலில் நீங்கள் எவ்வளவு முடியுமோ அவ்வளவு கற்றுக்கொள்ளுங்கள். LinkedIn போன்ற சமூக ஊடக தளங்களில் உள்ள நபர்களுடனோ அல்லது நிறுவனங்களுடனோ இணைந்திருங்கள், பின்னர் அவர்கள் எங்கு எங்கு எடுத்தார்கள் என்பதற்கான கேள்விகளைப் படியுங்கள். கல்லூரி அல்லது பயிற்சி திட்டங்களை பாருங்கள், நீங்கள் இருக்க விரும்பும் தொழிலாளி வகிக்க வேண்டிய படிநிலைகளை அமைக்கவும். இலக்குகளை உருவாக்குவதற்கு முன், நீங்கள் அங்கு என்னவென்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், அதை எவ்வாறு பெறுவது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
ஒரு குறிப்பிட்ட இலக்கைத் தேர்ந்தெடுத்து குறிப்பிட்ட குறிப்பிட்ட தேதிக்கு ஒதுக்கவும். "ஒரு வருடத்தில் நான் இருக்க விரும்புகிறேன் …" அல்லது "அடுத்த மாதம் நான் சாப்பிடுகிறேன் …" அல்லது "நாளை நான் விரும்புகிறேன் …" போன்ற ஒரு பெரிய துண்டு மேல் இந்த இலக்கை எழுதுங்கள். காகிதத்தில். வியாபார மற்றும் கல்வி உலகில், "ஸ்மார்ட்" என்ற சுருக்கப் பெயர் பெரும்பாலும் இலக்கு-அமைப்பு செயல்முறையை விவரிக்க பயன்படுத்தப்படுகிறது; அது குறிப்பிட்ட குறிக்கோள், அளவிடக்கூடிய, அடையக்கூடிய, யதார்த்தமான மற்றும் சரியான நேரத்தில் இருக்கும் குறிக்கோள்களைக் குறிக்கிறது. இந்த செயல்முறை 20 ஆம் நூற்றாண்டின் மத்தியில் உருவானது, இன்று பெரும்பாலும் பெருநிறுவன உலகில் வேலைவாய்ப்பு இலக்குகளை அமைக்க பயன்படுத்தப்படுகிறது. "குறிப்பிட்ட" துண்டு ஒரு குறிப்பிட்ட இலக்கை பெயரிடும், அதாவது ஒரு வழக்கறிஞரானது. நீங்கள் அதை அடையும்போது "அளவிடக்கூடிய" பகுதி தெரிந்துகொள்வது. உங்கள் குறிக்கோள் மூலையில் பீஸ்ஸா உணவகத்தில் வேலை செய்வது என்றால், "அளவீட்டு" நீங்கள் வாடகைக்கு எடுத்தது உண்மை. "அடையக்கூடியது" மற்றும் "யதார்த்தமான" பகுதிகள் என்பது உண்மையில் நீங்கள் செய்யக்கூடிய ஒன்று. உதாரணமாக, ஒரு வாரம் ஒரு மில்லியன் டாலர்களை அடுத்த வாரம் செய்ய, பெரும்பாலான மக்கள், யதார்த்தமான இல்லை. இறுதியாக, இலக்கானது, "சரியான நேரத்தில்," அல்லது "நேரம்-கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும்" என்பதாகும், அதாவது ஒரு குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் அது செய்யப்பட முடியும்.
குறிப்பிட்ட வேலைகள் அல்லது அந்த தனிப்பட்ட வேலை இலக்கை சந்திக்க நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய பணிகளைக் கொண்டு வர கடைசி இலக்கை நோக்கி பணியாற்றவும். இது நேரடியாக SMART குறிக்கோளின் "நேரம்-பிணைப்பு" துண்டுடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு ஆசிரியனாக உங்கள் இலக்காக இருந்தால், நீங்கள் கல்லூரிக்குச் செல்ல வேண்டும், மாணவர் போதனையில் கலந்து கொள்ள வேண்டும், அதாவது குறைந்தபட்சம் நான்கு வருட படிப்பு என்று பொருள். ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியில் ஆசிரியரின் சான்றிதழ் பரீட்சைகளை உங்கள் பின்னோக்கி கால அட்டவணையில் சேர்க்கலாம்; அதன்படி, "தேதியை மாணவர் கற்பித்தல்" என்று எழுதலாம். அதன்படி, நீங்கள் "கல்லூரிக்கு வருகை" மற்றும் திட்டமிடப்பட்ட தேதிகளை எழுதலாம். அதன்படி, நீங்கள் "கல்லூரிக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்" என்று எழுதலாம், அதற்கிடையில், "உயர்நிலைப் பள்ளி எழுத்துக்களை உருவாக்குங்கள்." உங்கள் இலக்கு ஒரு நுழைவு நிலை வேலை பெற வேண்டும் என்றால், இதற்கிடையில், உங்கள் இலக்கு பணியமர்த்தப்பட வேண்டும், மற்றும் உங்கள் பின்னோக்கி காலக்கெடுவை கலந்துரையாடல்கள், நேர்காணல் ஆடைகளை வாங்குதல், நிறுவனத்தை ஆய்வு செய்தல், உங்கள் விண்ணப்பத்தை தயாரிப்பது ஆகியவை அடங்கும். நீங்கள் முடிக்க வேண்டிய ஒவ்வொரு படிவையும் சேர்த்து முயற்சி செய்து, இன்றைய தேதியில் நீங்கள் பணிபுரியும் வரை ஒவ்வொரு படிப்பிற்கும் ஒரு தேதி கொடுக்கவும்.
வேலைவாய்ப்பு இலக்கை சந்தித்த பணியின் மூலம் உங்கள் பணித்தாள் எளிது. காலப்போக்கில், நீங்கள் உங்கள் நேர அட்டவணையை சரிசெய்ய வேண்டும் அல்லது உங்கள் பணித்தாள் காரணிக்கு புதிய விஷயங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் காணலாம், நீங்கள் கலந்து கொள்ள வேண்டும் அல்லது சில பாதுகாப்பு கியர் வாங்க வேண்டும். ஒரு தினசரி, வாராந்த அல்லது மாதாந்த குறிக்கோளை நீங்கள் சந்தித்தால், அதைப் பட்டியலிடவும், ஒரு சுமூகமான, ஒரு இரவில், ஒரு புதிய அலங்காரத்தையோ அல்லது வேறு சில தனிப்பட்ட வெகுமதியையோ பெறுங்கள். ஒரு நண்பர் அல்லது குடும்ப உறுப்பினர் உங்களை சந்தோஷப்படுத்தி, சிறிய மற்றும் பெரிய இலக்குகளை சந்திக்கும்போது உங்களுடன் கொண்டாட வேண்டும். மாறாக, நீங்கள் உங்கள் இலக்குகளைத் தொடர விரும்பும் பின்னடைவுகளை எதிர்கொள்ளும்போது, அந்தப் பாதையில் நீங்கள் தொடர்ந்து இருக்க உதவுகிறது.
குறிப்பு
பணிநேரங்களின்போது மேலாளர்கள் அல்லது மனித வள மேலாளர்களை பணியமர்த்துதல் மூலம் உங்கள் இலக்கை நிர்ணயிப்பதில் சிலவற்றை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் உங்கள் வருங்காலத்தை நெருங்கி வருகின்ற வழிமுறையுடன் அவர்கள் ஈர்க்கப்படுவார்கள்.
