வேலை கிளப் ஆலோசனைகள்

நீங்கள் சமீபத்தில் கல்லூரிப் பட்டதாரி, இல்லையா, மாறுபடும் அல்லது உங்கள் தற்போதைய நிலைமையில் மகிழ்ச்சியடைந்து, கனவுப் பணிக்காக விளம்பரப்படுத்தப்படும் வேலையைத் திறக்கும்பொழுது மட்டும் தேவைப்படுவதைக் கண்டறிய வேண்டும். நேர்மறையான மற்றும் ஊக்கமளிக்கும் விஷயங்களை ஒரு விண்ணப்பத்தை, கவர் கடிதம் அல்லது நேர்காணல் போன்றவற்றைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளும் திறன் ஒரு வேலை தேடுபவரின் திறனை CNN லிவினில் ராகல் ஸுபக் எழுதுகிறார். ஒரு வேலை கிளப் உந்துதல் மற்றும் மதிப்புமிக்க வளங்களை வழங்க முடியும்.

$config[code] not found

உறுப்பினர்கள்

வேலைக் குழுக்களில் ஆர்வமுள்ள மக்கள், ஒரு பத்திரிகையின் தொழில் வாழ்க்கையில் விளம்பரங்களைப் பார்க்க அல்லது பிரிவினருக்கு உதவி தேவைப்பட வேண்டும். ஒரு வேலை கிளப் தொடங்கி இருந்தால், ஒரு விளம்பரம் வைப்பது உறுப்பினர் அதிகரிக்கும் மற்றும் உங்கள் நிறுவப்பட்ட பிணையத்திற்கு வெளியே மக்களை ஈர்க்கும். ஒரு வேலை கிளப் இன்னும் உறுப்பினர்கள், நீங்கள் நெட்வொர்க் மற்றும் பல்வேறு யோசனைகளை மூளை வேண்டும் அதிக வாய்ப்புகளை. Randall S. Hansen, Ph.D., 15 முதல் 20 சதவிகித வேலைகள் மட்டுமே பகிரங்கமாக விளம்பரப்படுத்தப்படுகின்றன என்று கூறுகிறது. வேலை கிளப் மூலம் நிறைவேற்றப்பட்ட நெட்வொர்க்கிங் நீங்கள் கண்ணுக்கு தெரியாத வேலை சந்தையை அடைய உதவும்.

கூட்டங்கள்

நூலகம், உணவகம், காபி கடை அல்லது சமூக மையத்தில் ஒரு வேலை கிளப் சந்திக்க முடியும். ஒவ்வொரு வாரமும் குறைந்தபட்சம் இரண்டு முறை கூட்டங்களை நடத்தவும், தங்கள் வேலை தேடலில் உறுப்பினர்கள் செயலற்றவர்களாகவும் உந்துதலாகவும் இருக்க வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். விவாதங்களை வழிகாட்டும் மற்றும் கூட்டங்களை உற்சாகமாகவும் கவனம் செலுத்தும் வகையிலும் ஒரு கிளப்பின் தலைவர் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

ரெஜூம்ஸ் / கவர் கடிதங்கள்

கிளப் உறுப்பினர்கள் வடிவம், இலக்கணம், உள்ளடக்கம் மற்றும் பொதுவான தவறுகள் போன்ற விவகாரங்களைக் கையாளுதல், வெற்றிகரமான விண்ணப்பத்தை மற்றும் கடித கடிதத்தை எழுதுவதில் கருத்துக்களை பரிமாறிக்கொள்ளலாம். ஒரு பட்டறை அமர்வுகளில், உறுப்பினர்கள் விமர்சகர்களால் விமர்சிக்க முடியும் மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான ஒருவருக்கொருவர் குறிப்பை வழங்கலாம், மறுபார்வை மற்றும் மறைப்பு கடிதங்கள் மிகவும் பயனுள்ளவையாகவும் ஏன் இருப்பதென்பதையும் விவாதிக்கின்றன.

நேர்காணல்கள்

"உளவியல் உளவியல் விஞ்ஞானத்தில்" 2006 ஆம் ஆண்டின் கட்டுரையின் படி, பிரின்ஸ்டன் உளவியலாளர்கள் ஜானின் வில்லிஸ் மற்றும் அலெக்ஸாண்டர் டோடொரோவ் ஆகியோரால் நடத்தப்பட்ட பரிசோதனைகளின் படி, முதல் எண்ணத்தின் போது யாரோ ஒருவரின் அபிப்பிராயத்தை உருவாக்கும் இரண்டாவது பத்தில் ஒரு பகுதியை எடுத்துக்கொள்கிறது. உறுப்பினர்கள் ஒருவருக்கொருவர் நேர்காணல் செய்வதன் மூலம் பேட்டி செயல்முறையை மீண்டும் உருவாக்க முடியும். இந்த பங்களிப்பு மூலோபாயம், நேர்காணல் கேள்விகளை, எதிர்பார்ப்பு என்ன மற்றும் ஒரு தொழில்முறை படத்தை வடிவமைக்க என்ன அணிய வேண்டும் என்பதற்கான உதவிகளை உதவும்.

விருந்தினர் பேச்சாளர்கள்

வேலைவாய்ப்பு அல்லது மனிதவள ஆதார துறையில் வேலை செய்யும் ஒரு அதிகாரியிடமிருந்து அறிவுரை, கிளப் கிளையின் அறிவுத் தளத்திற்கு ஒரு புதிய பரிமாணத்தை சேர்க்கலாம். ஒரு உள்ளூர் சமூக கல்லூரி அல்லது வயது வந்தோர் கல்வி மையத்தில் பேச்சாளர்கள் பார்க்க அல்லது ஒரு கூட்டத்தில் பேச ஒரு மனித வள மேலாளர் கண்டுபிடிக்க. உறுப்பினர்கள் ஆதாரத்திலிருந்து நேராக வெளிப்பாட்டை பெறலாம் மற்றும் ஒருவேளை சில உள்நோக்கிய உதவிக்குறிப்புகளைப் படிக்கலாம். உதாரணமாக, "குட் மார்னிங் அமெரிக்கா" பணியிட பங்களிப்பாளரான டோரி ஜான்சன், ஹேர் மகளிர் நிறுவனத்தை நிறுவியவர், வேலை கிளப்பைப் பற்றி பேசுகிறார் மற்றும் நாடு முழுவதும் மக்களை ஊக்கப்படுத்துகிறார்.

தொழில் சந்தைகள்

கல்லூரி அல்லது பல்கலைக் கழகத்தால் வழங்கப்பட்ட ஒரு நிகழ்வைப் போன்ற, உங்கள் பகுதியில் உள்ள ஒரு தொழிலை நியமிப்பதற்கு உங்கள் பணிக்குழுவை எடுத்துச் செல்லுங்கள். உறுப்பினர்கள் ஒரு திட்டத்தை உருவாக்க வேண்டும் மற்றும் நியாயமான முறையில் சாதிக்க உண்மையான இலக்குகளை அமைக்க வேண்டும். உதாரணமாக, அவர்கள் 15 புதிய தொடர்புகளைப் பெற முயற்சி செய்யலாம் அல்லது 20 நாட்களுக்கு மறுபடியும் விநியோகிக்கலாம். குழு பிரதிநிதித்துவத்துடன் நேரடியாக சந்திக்க, மறுபார்வை மற்றும் நெட்வொர்க்கை நேரடியாக சந்திக்க வாய்ப்பைப் பயன்படுத்திக்கொண்டு, ஒரு குழுவினராகப் போங்கள்.