பெரும்பாலான நிறுவனங்களில், ஒரு புதிய ஊழியர் வேலை தொடங்கும் போது, அவர்கள் "நோக்குநிலைத் திட்டத்திற்கு" சிகிச்சை அளிக்கப்படுகிறார்கள். இது வழக்கமாக கழிவறைகள் மற்றும் மதிய உணவுக்கான சிறந்த உள்ளூர் இடங்களைப் போன்ற பயனுள்ள தகவலைக் கொண்டிருக்கும் போது, பெரும்பாலும் இது முரட்டுத்தனமான பெருநிறுவன வீடியோக்கள் மற்றும் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளைப் பற்றிய கொழுப்பு பைண்டர்களால் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது. பணியாளர் தனது பணியை பற்றி சில அறிவுறுத்தல்கள் பெறுகிறார், ஆனால் அவர் தான் இணைந்திருக்கும் நிறுவனத்தை பற்றி அறிந்து கொள்வதில் பெரும்பாலும் தனது சொந்த சாதனங்களுக்கு விட்டுச் செல்லப்படுகிறார். புதிய ஊழியர்களை "ஒருங்கிணைப்பதற்கான" ஒரு சரியான மூலோபாயம், நிறுவனம் குறுகிய காலத்தில் நிறுவனத்தின் பங்களிப்பாளர்களுக்கு முழுமையாக உதவுவதற்கு உதவும். ஒன்று இருந்தால், ஒருங்கிணைப்புக்கு ஆதரவளிக்கும் தகவல்தொடர்பு கருவிகள் HR அல்லது உள் தகவல் துறையால் செயல்படுத்தப்படும்.
$config[code] not foundவரவேற்பு
ஊழியர்களின் ஒரு புதிய உறுப்பினரை ஒருங்கிணைப்பதில் முதல் படி அவருக்கு வரவேற்பு அளிக்கிறது. ஒரு கட்டிட அமைப்பு தனது கட்டிடத்தை தயார்படுத்த உதவுகிறது மற்றும் அவரது முதல் நாளில் அவரது மின்னஞ்சல் கணக்கு செயலில் உள்ளது. பெயரிடப்பட்ட புதிய துவக்க வீரர்களை வரவேற்கும் லாபியில் அறிவிப்பு ஒரு நல்ல தொடுதல் மற்றும் செயல்படுத்த மிகவும் எளிதானது. சில நிறுவனங்களில் HR உறுப்பினர்கள் ஒரு படம் எடுத்து, புதிய நட்சத்திரத்தை ஒரு மிகவும் முறைசாரா கேள்வித்தாள் மூலம் வழி நடத்தி, அவரது விருப்பமான திரைப்படங்கள், விளையாட்டுக்கள் அல்லது பாடல்களைப் பற்றி கேட்பார்கள். இந்த தகவல் பின்வருவனவற்றில் நிறுவனம் உள்நாட்டில் வெளியிடப்படுகிறது, இது மக்கள் அவரை சந்திக்கும்போது தயாரான உரையாடல் தலைப்புகள் உருவாக்குகிறது. ஒரு புதிய ஊழியர் குழு உடனடியாக ஒரு பகுதியை உணர்ந்தால், அந்த அணியின் பணிக்கு விரைவாக பங்களிப்பார்.
பணியிட விற்பனை
நீங்கள் நல்ல வேட்பாளர்களை ஈர்க்கும் முயற்சியில் ஆட்சேர்ப்புச் செயல்பாட்டின் போது நிறுவனம் வேலை செய்வதற்கான நன்மைகள் "விற்க" வேண்டிய நேரம் என்று நீங்கள் நினைக்கலாம். இருப்பினும், ஊழியர் ஆரம்பித்து வைத்த பின்னர், அதைப் பெறுவதற்கு சரியான முடிவை எடுத்திருப்பதை உறுதிபடுத்துவதே முக்கியம். ஒரு எளிய செயல், மற்ற நிறுவப்பட்ட ஊழியர்களின் ஒரு குறுகிய வீடியோவை அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் மற்றும் அவர்கள் ஏன் நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி பேசுகிறார்கள். இது ஒரு பளபளப்பான உற்பத்திக்காக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை: உண்மையில், குறைவான மென்மையான மென்மையானது, அது மிகவும் உண்மையானதாக இருப்பதால். இது போன்ற ஒரு வீடியோவை உருவாக்குவது பரந்த நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது. வீடியோ நிறுவனத்திற்கு பங்களிப்பவர்கள் ஊழியர்களுக்காக அவர்கள் ஏன் நேசிக்கிறார்கள் என்பதை வெளிப்படையாக ஊக்குவிக்கிறார்கள்; இது அர்ப்பணிப்பு மற்றும் தொடர்பு பற்றிய அவர்களின் உணர்வுகளை உறுதிப்படுத்துகிறது. இந்த நிறுவனத்தின் ஒருங்கிணைந்த இயல்பை வலியுறுத்துவதற்காக, அனைத்து புதிய ஊழியர்களுக்கும் மட்டுமல்லாமல், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இந்த வீடியோ கிடைக்கக் கூடும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்வழிகாட்டுதலின்
ஒரு திறமையான ஒருங்கிணைப்பு நுட்பம் ஒவ்வொரு புதிய உறுப்பினரையும் மூன்று மாதங்களுக்கு ஒரு ஆரம்ப காலத்திற்கு "வழிகாட்டியான" அல்லது "புரவலர்" என ஒதுக்க வேண்டும். ஊழியர்களின் இந்த நிறுவப்பட்ட உறுப்பினர்கள், பொதுவாக தொண்டர்கள், புதிய ஊழியரின் பொறுப்புகள் அதே அளவுக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர். அவர்களின் பங்களிப்பு நிறுவனத்தின் உற்பத்தி உறுப்பினர்கள் ஆக அவர்களின் போராட்டங்களை ஆதரிப்பதாகும். அவர்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை உருவாக்கும் குறிப்பற்ற வரிசைமுறைகளாலும், வழிகாட்டுதல்களாலும் வழிநடத்தப்படுகிறார்கள். மீண்டும், இது நிறுவனம் முழுவதும் நீட்டிக்கக்கூடிய கட்டமைப்பு ஆகும். வழிகாட்டுதலின் அமைப்பு, குறிப்பாக துறைகள் முழுவதும், நிறுவனத்தை ஒன்றாக கொண்டு வரவும் மற்றும் உள் தடைகளை உடைக்கவும் முடியும்.
பின்னூட்டம்
நாள் முதல் ஒரு புதிய ஸ்டார்ட்டர் அர்த்தமுள்ள வேலை கொடுக்க முக்கியம். புதிய தொடங்குபவர் ஆவணங்களை மறுபரிசீலனை செய்வதைப் போல, எளிமையான ஒன்றை செய்யும்படி கேட்டுக்கொள்வதன் மூலம், தங்களை ஒரு பங்கிற்கு தக்கவைக்க அனுமதிக்கிறார்கள் என்று மேலாளர்கள் நினைக்கலாம். இருப்பினும், அவர்கள் ஒரு வித்தியாசத்தை உருவாக்கி வருவதைப் பார்த்தால் மக்கள் அதிக ஈடுபாடு கொண்டுள்ளனர். இது வழக்கமான, இரு வழி கருத்துக் கூட்டங்களின் ஒரு திட்டத்தின் மூலம் ஆதரிக்கப்பட வேண்டும். புதிய ஸ்டார்ட்டர் தனது புதிய பாத்திரத்தில் பயிற்சி பெற வேண்டும். கொடுக்கப்பட்ட பின்னூட்டமாக இருப்பதுடன், அவரது கருத்தைத் தெரிவிப்பதன் மூலம் அவரை முழுமையாக குழுவாக இணைக்க அனுமதிக்கும்.
