வேலைவாய்ப்புத் திருப்பிச் செலுத்துவது எப்படி?

ஒரு ஊழியருக்கு எதிராக எதிர்மறையான நடத்தை செலுத்துதல், ஊழியர் மீது ஒரு பாகுபாடற்ற புகாரைப் புகார் செய்தார் அல்லது சம்பந்தப்பட்டிருந்தார். யு.எஸ் சமமான வேலைவாய்ப்பு சந்திப்பு ஆணையத்தின்படி, பழிவாங்கல் பல வடிவங்களை எடுத்துக் கொள்ளலாம் மற்றும் தாமதப்படுத்தல், முடித்தல் மற்றும் தொந்தரவு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. மத்திய மற்றும் மாநிலச் சட்டங்கள் ஒரு தொழிலாளிக்கு எதிராக பழிவாங்குவதை முதலாளிகள் தடை செய்கின்றன. பதிலடி நடத்தை நீங்கள் சந்தித்தால், உங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக நடவடிக்கை எடுக்க உங்களுக்கு உரிமை உள்ளது.

$config[code] not found

செயல்கள் ஆவண

பதிலளிப்பதாக உங்கள் கூற்றை முழுமையாக ஆதரிக்கும் ஆவண ஆதாரங்கள் உள்ளன. நிகழ்வுகள், நிகழ்வுகள், தேதி மற்றும் நேரம் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய பதிவுகளின் பதிவுகளை வைத்திருங்கள். பழிவாங்கும் நடத்தை நீங்கள் மறுபரிசீலனை செய்யும்போது, ​​செயல்களை இழிவுபடுத்தும் மற்றும் ஆதார ஆதாரங்களைக் கண்டுபிடிக்கும் முந்தைய நிகழ்வுகளைப் பற்றி சிந்திக்கவும். உதாரணமாக, உங்கள் மேற்பார்வையாளர் ஒரு திட்டத்தில் உங்கள் வேலையைப் பற்றி உங்களிடம் கூறினால், புகார் செய்த செயல்களைத் தூண்டிய நிகழ்வுக்கு முன்பாக அதைப் புகழ்ந்து, புகாரளித்த தேதியிட்ட குறிப்பை பாருங்கள்.

பேசு

உங்கள் மனித வளத்துறை அல்லது முதலாளிகளுடன் ஒரு சந்திப்பை ஏற்பாடு செய்யுங்கள், நீங்கள் வசதியாக உணர விரும்பினால், உங்களை எதிர்மறையான செயல்களுக்கு பின்னால் ஊக்கப்படுத்துங்கள். நீங்கள் கலந்து கொள்வதற்கு முன், நீங்கள் உங்கள் கவனிப்புக்குரிய குறிப்பிட்ட செயல்களின் மற்றும் பட்டியலைப் பட்டியலிடுங்கள், அதனால் உங்கள் எல்லா தளங்களையும் மூடுவீர்கள். உங்களை தொந்தரவு செய்யும் செயல்கள் அல்லது நடத்தை சம்பந்தமான நேரடி கேள்விகளை கேளுங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு புதிய மாற்றத்திற்கு நகர்ந்தால், மாற்றத்தின் பின்னணியைக் கேட்கவும். நீங்கள் பதில்களை பெற முடியாது என்றால் நீங்கள் திருப்தி அடைந்துள்ளீர்கள், நீங்கள் பழிவாங்கப்படுவதை நம்புகிறீர்களா என்று விளக்கவும், அதை நிறுத்த வேண்டும். உங்கள் சிகிச்சையில் குறிப்பிட்ட மாற்றங்களை சுட்டிக்காட்டி, புகார் சம்பவத்திற்குப் பின்னர் அவர்கள் சந்தித்தார்கள்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

புகார் பதிவு செய்

உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் பழிவாங்க வேண்டாம் என நீங்கள் EEOC உடன் புகார் செய்யலாம். தடையுத்தரவு ஒரு தடைசெய்யப்பட்ட சட்டமாகக் கொண்ட கூட்டாட்சி எதிர்ப்பு பாகுபாடு சட்டங்களை அமல்படுத்துகிறது. உங்கள் மாநிலத்தின் நியாயமான வேலை நடைமுறையில் உள்ள நிறுவனத்துடன் ஒரு புகாரை நீங்கள் பெறலாம். இந்த விஷயத்தை கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ் கொண்டுவரும்போது EEOC உடன் சில மாநில நியாயமான வேலைவாய்ப்பு முகவர் தானாக புகார் அளிக்கிறது மற்றும் அவர்கள் EEOC பகிர்வு ஒப்பந்தத்தில் பங்கேற்கின்றனர்.

பரிசீலனைகள்

நடத்தை உங்களுக்கு நிறைய மன அழுத்தம் ஏற்பட்டு, பணியிட எதிரிகளை உண்டாக்குகிறதா என நீங்கள் வேறொரு வேலை தேட வேண்டும். நீங்கள் ஒரு பழிவாங்கும் புகாரைத் தொடரலாம் மற்றும் நீங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டாலும் கூட முதலாளிக்கு எதிராக வழக்குத் தாக்கல் செய்யலாம், ஆனால் நீங்கள் நிறுவனம் வெளியேறாத முன் உங்களுக்குத் தேவையான ஆதாரங்களை வைத்திருக்க வேண்டும். சம்பவம் நிகழ்ந்தவுடன் உடனடியாக எதிர்பார்த்திருப்பதால், நிகழ்வுகள் உடனடியாக தொடங்குவதற்கு சில மாதங்கள் கழித்து உடனடியாகத் தொடர்ந்தால் உங்கள் வழக்கை நிரூபிக்கும் ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு உங்களுக்கு கிடைக்கும்.