அனைத்து அரசாங்க முகவர் மற்றும் பல தனியார் துறை முதலாளிகள் மருத்துவ காரணங்களுக்காக பணம் செலுத்தப்படாத அல்லது பணம் ஊதியம் ஊழியர்கள் வழங்க சட்டம் தேவைப்படுகிறது. உரிமையாளர் செலுத்தப்படாத மற்றும் மருத்துவ மருத்துவ விடுப்பு திட்டங்கள் குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் அல்லது FMLA ஆல் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. தகுதியுள்ள ஊழியர் FMLA விதிகள் கீழ் விடுப்புக்கு தகுதிபெறும் போது, பணியிடத்திலிருந்து விலகிவிட்டால், அவளது முதலாளியை அவ்வப்போது தொடர்பு கொள்ள விரும்பலாம். எவ்வாறெனினும், FMLA விவகாரங்களின் கீழ் விடுமுறையில் ஊழியர்களுடன் பணிபுரியும் தகவல் தொடர்பாடல் நெருக்கமாக நிர்வகிக்கப்பட வேண்டும்.
$config[code] not found1993 குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம்
குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் 1993 இல் சட்டப்பூர்வமாக கையெழுத்திட்டது மற்றும் தகுதியுள்ள பணியாளர்களுக்கு வேலை பாதுகாப்பு மற்றும் ஊதியம் பெறும் விடுப்புகளை வழங்குவதற்காக மூடப்பட்ட முதலாளிகள் தேவை. தகுதி வாய்ந்த மருத்துவ மற்றும் குடும்ப விடுமுறை விடுப்புகளில் தனிப்பட்ட அல்லது குடும்ப நோய்கள், கர்ப்பம், தத்தெடுப்பு அல்லது வளர்ப்பு பெற்றோர் ஆகியவை அடங்கும். அரசு முகவர் தவிர, 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் தனியார் முதலாளிகள் பொதுவாக FMLA பாதுகாப்பு வழங்க வேண்டும். ஊழியர்கள் தமது FMLA உரிமையாளர்களிடமிருந்து FMLA ஐ வேண்டுகோள் விடுக்க வேண்டும்.
தொலைபேசி அழைப்பின் கட்டுப்பாட்டு எண்
Warner Norcross & Judd Law நிறுவனம் முதலாளிகள் FMLA ஐப் பயன்படுத்தி நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள அல்லது ஏற்கெனவே விரும்பும் பணியாளர்களுடன் தங்கள் தகவல்தொடர்புகளை கவனமாக நிர்வகிப்பதற்கு ஆலோசனை கூறுகிறது. முதலாளிகள் FMLA இல் ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொள்வதற்கு மனித வளத்துறை போன்ற ஒரு ஆதாரத்தை நியமிக்க வேண்டும். FMLA இல் ஊழியர்களுடனான தொடர்பைக் கொண்டு ஒரு ஒற்றை ஆதாரத்தைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், முதலாளிகளுக்கு பணியமர்த்தப்பட்ட அழைப்புகளின் எண்ணிக்கையை முதலாளிகள் கட்டுப்படுத்த முடியும். FMLA கவரேஜ் மூலம் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளும் பணியாளருக்கு பல தொலைபேசி அழைப்புக்கள் ஒரு ஊழியரின் தொந்தரவுக்கான ஆதாரமாக இருக்கலாம், சட்ட நிறுவனம் எச்சரிக்கை செய்கிறது. ஒரு வேலைக்காரியின் விடுப்புடன் குறுக்கிடும் எதையும் செய்வதிலிருந்து முதலாளிகள் சட்டத்தைத் தடை செய்கிறார்கள்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்என்ன தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் என்பதைக் கட்டுப்படுத்தவும்
முதலாளிகள் எதிர்பார்க்கும் திரும்ப தேதிகளில் FMLA இல் பேட்ஜ் ஊழியர்களைக் கூடாது. FMLA முதலாளிகளுக்கு 12 வாரங்களுக்கு செலுத்தப்படாத விடுப்பு வழங்க வேண்டும், மேலும் அவர்கள் 12 வார கால நீளத்திற்குத் திட்டமிட வேண்டும். முதலாளிகள், FMLA இல் இருக்கையில், வேலையில் இருந்து விடுபட்டு விரைவான வருவாயைப் பெறுவதன் மூலம் அந்த வேலை பாதுகாப்பு கீல்கள் குறிக்கப்படும் போது பணியாளர்களுக்கு அனுமதிக்கப்பட மாட்டாது என்று கவனமாக இருக்க வேண்டும். FMLA விடுப்பில் பணிபுரியும் முதலாளிகளுடன் தொடர்புகொள்வது பொதுவாக அவர்களின் உரையாடல்களை சட்டத்தின் கீழ் ஊழியர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளுக்கு மட்டுப்படுத்த வேண்டும்.
ஒரு FMLA திட்டத்தை நிர்வகித்தல்
ஒரு FMLA திட்டத்தை நிர்வகித்தல் மற்றும் அனுமதிக்கப்பட்ட முதலாளியிடம்-பணியாளர் இடைவினைகள் சிக்கலான செயல்முறையாக இருக்கலாம். பல மேலாளர்களும் மேற்பார்வையாளர்களும் FMLA இல் நன்கு பயிற்றுவிக்கப்பட்டிருக்கவில்லை, அதன் கட்டுப்பாடுகள் எளிதில் இயங்க முடியும். FMLA கட்டுப்பாடுகள் கீழ் வீழ்ந்திருக்கும் முதலாளிகள், பணியாளர்களின் சிக்கல்களைத் தடுக்க மட்டுமே FMLA விடுப்பு கோரிய ஒரு பணியாளரிடம் உள்ள நடைமுறைகளை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். உதாரணமாக, FMLA இல் ஊழியர்களுடன் முறையாக தொடர்புகொள்வது அவற்றின் விடுப்பு காலம் முடிவடையும் போது, மீண்டும் வேலை செய்யும் தோல்விகள் மற்றும் சாத்தியமான ஊழியர் வழக்குகள் தவிர்க்க உதவும்.
