வேலை நேர்காணல்கள் பணியமர்த்தல் பணியின் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும் மற்றும் ஒரு நிலைப்பாடு வழங்கப்படுகிறதா என்பதைத் தீர்மானிக்கலாம். ஒரு பேட்டியில் விமர்சனம் வழக்கமாக ஒரு புறநிலை மற்றும் நிலையான முறையில் வேட்பாளரின் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதாகும். தயாரித்தல் மற்றும் அறிதல், நடத்தை மற்றும் உற்சாகம் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய காரணிகளை ஆராயுங்கள். வேட்பாளரின் ஆறுதல் நிலை மற்றும் ஒரு தெளிவான மற்றும் நிர்ப்பந்தமான வழக்கு செய்ய தனது திறனை கவனத்தில் கொள்க. வினாக்களுக்கு வினாக்கள் எழுப்ப வேண்டுமா என்று கேட்டதற்கு, பேட்டிகளால் கூறப்பட்ட திறன்களும் காரணிகளும் உட்பட்டிருக்க வேண்டும். எந்தவொரு விஷயத்திலும், செயல்முறை குறிப்பிட்ட வழிமுறைகளின் தொகுப்பை தொடர்ந்து உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள வேண்டும்.
$config[code] not foundமுன்னுரிமைகள் பட்டியலை தொகுத்து, வெற்றிகரமான நேர்காணலுக்கு ஒரு அடிப்படையை உருவாக்குங்கள். வேட்பாளர் ஒட்டுமொத்த வழங்கல், அறிவு மற்றும் தொடர்பு திறன்களை மதிப்பீடு செய்யவும். "பேட்டி மதிப்பீடு படிவம்" தேட மூலம் தரப்படுத்தப்பட்ட படிவங்களை ஆன்லைனில் காணலாம். குறிப்பிட்ட பகுதிகளில் மதிப்பிடுவதற்கு ஒரு தரவரிசை முறையைப் பயன்படுத்துங்கள். இது முடிவுகளை அளவிடுவதோடு ஒப்பிடுவதற்கான வரையறைகளை நிர்ணயிக்கும்.
இல்லையெனில் கவனிக்கப்படாத விஷயங்களைக் கருத்தில் கொள்ள நேரிடும் என்று பேட்டி தரும் விரிவான கேள்விகளைச் சேர்க்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு அறிமுகப் பிரிவு, கூட்டத்தின் ஆரம்ப கட்டத்திற்கு வேட்பாளரின் அணுகுமுறையைப் பார்க்கக்கூடும். அவள் கைநிறைய நேரமாகி, கைகளை குலுக்கினாள். வேலை விண்ணப்பதாரர் தனது கால்களைப் பற்றி யோசிப்பதற்கான திறனைக் குறைப்பதற்கும், அழுத்தத்தின் கீழ் அவளுக்கு நெருக்கமானவர்களுக்கும் நேர்காணலின் போது திறந்த நிலை கேள்விகளைப் பயன்படுத்தவும்.
நேர்காணலுக்குப் பிறகு உடனடியாக கேள்விப் படிவத்தை முடிக்க வேண்டும். கூட்டத்தின் போது குறிப்புகளை எடுத்துக் கொண்டால், அது ஒரு திசைதிருப்பல் அல்ல, மேலும் வேட்பாளரின் மன அழுத்தத்தை சேர்க்காது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். நேர்காணல் பற்றி தனிப்பட்ட அல்லது குறிப்பிடத்தக்க ஒன்றை விவரிப்பதற்காக படிவத்தின் கீழே உள்ள எழுத்து விளக்கங்களைச் சேர்க்கவும்.
மதிப்பீட்டு அமைப்பு மூலம் வழங்கப்பட்ட மொத்தங்கள் உட்பட, சேகரிக்கப்பட்ட அனைத்து தகவல்களையும் மதிப்பாய்வு செய்யவும். வேட்பாளரின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை மதிப்பிடுவதன் மூலம், ஒரு முழுமையான கட்டைவிரல் அல்லது கட்டைவிரல் முடிவுக்கு வரவும். யாருடைய பணியமர்த்தல் மீது இறுதி முடிவு எடுப்பதற்கு முன் மற்ற வேட்பாளர்களைப் பற்றி எழுதப்பட்டவர்களுக்கு உங்கள் நேர்காணல் விமர்சனத்தை ஒப்பிடவும்.
