யு.எஸ் நிறுவனங்களில் பணியாற்றும் ஊழியர்கள், நீண்ட காலமாக வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கிறது, ஸ்டேபிள்ஸ், இன்க் (நியூஸ்டாக்: SPLS) இல் இருந்து ஒரு புதிய அறிக்கையை மேற்கோளிட்டுள்ளது. ஆனால் கூடுதல் நேரம் எரியும் ஒரு அதிக ஆபத்து வருகிறது. எரியும் போராட மற்றும் ஊழியர்கள் உந்துதல் வைத்து எப்படி கண்டுபிடிக்க படிக்க.
Staples Business Advantage ஆல் நடத்தப்பட்ட இரண்டாவது வருடாந்திர பணியிட குறியீட்டுப் பணியாளர்கள் ஊழியர்களுடன் காதலுடன் வெறுப்புணர்வை வளர்த்துக் கொண்டிருப்பதை ஆராய்ந்து வருகின்றனர் - பெரும்பான்மையினர் 40 மணிநேரத்திற்கு ஒரு வாரம் வேலை செய்கிறார்கள்.
$config[code] not foundகுறியீட்டின் படி, அமெரிக்க அலுவலகத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்களில் 70 சதவீதத்தினர் ஒரு வாரத்திற்கு 40 மணிநேர வேலைக்கு மேல் வேலை செய்கின்றனர், முக்கியமாக எட்டு மணிநேர பணிநேரங்களில் வேலை செய்ய முடியாத பணியில் பிடிக்கிறார்கள். இதன் விளைவாக, அவர்கள் அதிக மன அழுத்தம், குறைந்த மன உறுப்பு (அவர்களை மற்றொரு வேலைக்காக பார்க்க வழிவகுக்கும்) மற்றும் எரிபொருளின் சுட்டிக்காட்டி எனில் மன அழுத்தம் சம்பந்தப்பட்ட இலைகளை எடுக்க வேண்டிய அவசியம் ஆகியவற்றைப் பற்றியும் தெரிவிக்கின்றனர்.
எரித்தல் சண்டை மற்றும் ஊழியர்கள் உந்துதல் வைத்து
முதலாளிகள் பணியிடங்களுக்கான தீர்வுகளை கண்டுபிடித்துள்ளனர்
எரிபொருளின் பிரச்சினை மற்றும் பணியாளர்களை உந்துதல் எவ்வாறு பராமரிப்பது, முதலாளிகள் பல்வேறு தீர்வுகளை ஒன்றாக இணைத்துள்ளனர் என்று அறிக்கை கூறுகிறது. இந்த ஆரோக்கிய நல திட்டங்கள், நன்கு பராமரிக்கப்படும், சுத்தமான இடைவெளி அறைகள், அரசு-ன்-கலை தொழில்நுட்பம் மற்றும் தொழிலாளர்கள் உந்துதல் மற்றும் ஊக்கம் ஆகியவற்றை வடிவமைக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
தீர்வுகளை, சுகாதார மற்றும் உடற்பயிற்சி மேம்படுத்த பட்டியலில் சலுகைகளை, பட்டியலில் கணக்கெடுப்பு படி. இது மேற்கூறப்பட்ட ஆரோக்கிய திட்டங்கள் மற்றும் முறிவுகளைக் கொண்டுள்ளது. மேலும் சமூக சூழல்கள் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் தடைகளை உடைத்தல் மேலும் அதிக காரணி.
"இன்டெக்ஸின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், பணியாளர்கள் தங்கள் தேவைகளுக்கு நல்வாழ்வளிக்கும் பணியிடத்தில் செழித்து வளர்கிறார்கள் என்பது தெளிவாகிறது" என்கிறார் வட அமெரிக்காவின் ஸ்டேபிள்ஸ் வியாபார அட்வாண்டேஜ் நிர்வாக துணைத் தலைவர் நீல் ரிங்கல். "சிந்திக்கக்கூடிய பணியிட தீர்வுகள் கொண்ட ஒரு அலுவலகம் ஊழியர்களின் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் மகிழ்ச்சியை ஊக்குவிக்கிறது மற்றும் நேரடியாக கீழே வரிக்கு பாதிப்பை ஏற்படுத்தும்."
சிறு வணிகங்கள் ஊழியர்கள் உந்துதல் வைத்திருக்க முடியும் எப்படி
பிரதானமானது பணிச்சூழலைப் பற்றி விவாதிக்க அடிக்கடி சந்திக்கும் முன்னோக்கு சிந்தனை நிறுவனங்களைக் கொண்ட ஒரு பிராண்ட் கவுன்சில், எதிர்கால வேலை மற்றும் சமூகத்தின் எதிர்காலத்தின் எதிர்கால வேலை, சிறந்த விற்பனையான எழுத்தாளர் ஜேக்கப் மோர்கன் ஆகியோருடன் இணைந்து இந்த ஆண்டு படிப்பை உருவாக்கியது.
சிறு வியாபார போக்குகள் மோர்கன் நிறுவனத்தை இன்றைய வெளியீட்டுக்கு முன் தொடர்பு கொண்டது எப்படி சிறு தொழில்கள் ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்தின என்பதைப் பற்றி பேசுதல். ஒரு மின்னஞ்சல் பரிமாற்றத்தில் பின்வரும் ஆலோசனையுடன் பதிலளித்தார்.
"நான் எப்போதும் நிறுவனங்களிடம் சொல்லுவதை உணர முதல் விஷயம், 'Google ஐத் தடுக்க முயற்சி செய்கிறேன்," மோர்கன் கூறுகிறார். "பெரும்பாலும், ஒரு பெர்க் விட மதிப்புமிக்க என்ன வேலை ஒரு முற்போக்கான வழி. உதாரணமாக, இது ஆண்டு ஊழியர் விமர்சனங்களை பெற மிகவும் செலவு இல்லை, ஒரு நெகிழ்வான பணி சூழலை உருவாக்க மற்றும் ஒரு உள் கண்டுபிடிப்பு காப்பகத்தில் திட்டம். ஒரு தளம் மீது தளம் கொண்டிருப்பதைவிட இது மிகவும் மதிப்புமிக்கது. பணியாளர் அனுபவத்தில் கவனம் செலுத்தாததற்காக பட்ஜெட் ஒரு தவிர்க்கவும் இல்லை. "
மோர்கன் மூன்று நிறுவனங்களை மேற்கோள் காட்டுகிறார் - மைக்ரோசாப்ட், சென்ட்ரோ மற்றும் ப்ளூஷோர் பைனான்சியல் - வேலை செய்ய சிறந்த இடங்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளதாக. இன்னும் மூன்று பேரும் பல நூறு பணியாளர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் இருந்தாலும், பெரும்பாலான மக்கள் அதைப் பற்றி ஒருபோதும் கேட்டதில்லை.
அவர் மேலும், மேலும் ஒரு ஊழியர்-மைய பணியிட சூழலை உருவாக்கும் கூடுதலாக, சிறிய தொழில்கள் ஊழியர்கள் உந்துதல் வைத்து உதவ முடியும்:
- கலாச்சாரம், தொழில்நுட்பம் மற்றும் இயல்பான இடம் ஆகியவற்றை உடைத்துத் தேவை;
- இந்த பகுதிகளில் ஒவ்வொன்றிலும் மிகுந்த அக்கறையுள்ள பணியாளர்களைக் கேட்டு, அவர்களை வாக்களிக்க விடுங்கள்.
- ஊழியர் கருத்துக்களை மீளாய்வு செய்தல் மற்றும் எவற்றைப் பார்க்கும் திறன் மற்றும் நடைமுறை மற்றும் அவை எதுவுமில்லை. "ஊழியர்களுடன் வெளிப்படையாக இருங்கள் மற்றும் சாத்தியமானவற்றைக் கூறவும், என்ன இல்லை, ஏன் என்று தெரியுமா" என்று மோர்கன் கூறினார்.
ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்துவதற்கு பணியிட வகைப்பாடுகள் முகவரி
மற்றொரு காரணி செயல்திறனைப் பாதிக்கும் வகையில் வேலைநிறுத்த திசைதிருப்பங்களை பட்டியலிடுகிறது, பதிலளிப்பவர்கள் பதிலளித்தவர்களில், முக்கிய குற்றவாளிகளாக "உரத்த சக ஊழியர்கள், பேசுபவர்கள் மற்றும் மின்னஞ்சலை வருபவர்கள்" என்று குறிப்பிடுகின்றனர்.
மறுமொழியாக, மோர்கன் கூறுகிறார், கவனச்சிதறல்கள் தவிர்க்கமுடியாதவை மற்றும் வாழ்க்கை ஒரு பகுதியாக இருந்தாலும், நிறுவனங்கள் சில செயல்திறன் மிக்க நடவடிக்கைகளை எடுத்துக் கொள்ளலாம், அவை பின்வருமாறு:
- ஊழியர்களுக்கு வேலை செய்ய விரும்பும் சூழலைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு பல மாடி திட்டங்களை உருவாக்குதல்;
- ஊழியர்கள் கவனம் செலுத்தக்கூடிய ஒரு சிறிய பகுதி அல்லது அமைதியான இடத்தைப் போன்ற இடம் வழங்குதல்;
- நெகிழ்வான வேலை விருப்பங்களை இயக்குவதன் மூலம், பணியாளர்கள் வீடு அல்லது கூட்டுறவு இடத்திலிருந்து வேலை செய்யலாம்;
- ஊழியர்களிடம் கவனம் நேரம் தேவைப்படும்போது அல்லாத சொற்பொழிவாற்றலுடன் தொடர்புகொள்வதற்கு ஆக்கபூர்வமான வழிகளைக் கொண்டு வருவது. "ஊழியர்கள் தங்கள் மேசையில் சிறிய கொடிகளை வைத்திருப்பதைப் பார்த்திருக்கிறேன், ஸ்டிக்கர்கள் அல்லது லைட்களைப் பயன்படுத்துவது அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட 'முறையில்' செயல்படுவதை குறிக்க உதவும்," மோர்கன் கூறினார்.
அலுவலக வடிவமைப்பு உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துவது மற்றும் ஊழியர்களை ஊக்கப்படுத்தலாம்
ஒரு அலுவலகத்தில் வேலை நேரடியாக வேலை வாய்ப்பு உற்பத்தி பாதிக்கப்படுவதால், குறியீட்டை குறிப்பிடுகிறது.
"அலுவலக வடிவமைப்புக்கு வரும்போது இன்னும் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கிறது, பெரும்பாலான கருத்துக்கணிப்பு ஆய்வாளர்கள் தங்கள் அலுவலகத்தை தரமான, தெளிவான மற்றும் மந்தமானதாக விவரிக்கிறார்கள் - அவர்கள் திறந்த அல்லது கலப்பின சூழலில் இருந்தாலும்கூட" என்று குறியீட்டு கூறுகிறது. "பதிலளிப்பவர்கள் இயற்கை ஒளி, தனியார் இடைவெளிகள், நின்று மேசைகள், லவுஞ்ச் பகுதிகள் மற்றும் பல பயன்பாடுகளுக்காக பணிச்சூழலியல் மற்றும் நெகிழ்வான பொருள்களை தேடுகின்றனர்."
உற்பத்தித்திறன் மற்றும் பங்கு அலுவலக வடிவமைப்பு நாடகங்களைப் பற்றி மார்கன் சொல்கிறார், "சில நேரங்களில் இது அலுவலக வடிவமைப்பு சிக்கல் அல்ல, எனவே அலுவலக வடிவமைப்பு உண்மையில் தீர்வாக இருந்தால், முதல் படி எடுக்கும். அது இருந்தால், நான் ஊழியர்களுக்கு வேலை மற்றும் வடிவமைக்க பல விருப்பங்களை ஊழியர்கள் இடமளிக்கும் எப்படி எப்படி புரிந்து மற்றும் மட்டும் கவனம் செலுத்த விரும்புகிறேன். "
ஒரு வீட்டிற்கு அலுவலகத்தை பற்றி யோசிக்க அவர் முதலாளிகளுக்கு அறிவுறுத்துகிறார்.
"ஒவ்வொரு அறையும் ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கத்திற்காகவும் உங்கள் அலுவலகத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு இடத்திலும் ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கத்திற்காக சேவை செய்ய வேண்டும்," என்று அவர் கூறுகிறார்.
பணியிட குறியீட்டைப் பற்றி மேலும் அறிய, ஒரு உண்மை தாள் உண்மையைப் பதிவிறக்கவும் அதன் ஆதார மையத்தைப் பார்வையிடவும், சிறந்த வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை அடைவதற்கு ஆலோசனை பெற, ஸ்டேபிள்ஸ் வணிக அனுகூல வலைத்தளத்தைப் பார்வையிடவும்.
Staples Business Advantage என்பது Staples Inc. இன் ஒப்பந்தப் பிரிவு ஆகும், மேலும் அலுவலக தயாரிப்புகள், தொழில்நுட்ப தயாரிப்புகள், வசதிகள் மற்றும் வர்த்தக நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு வழங்குவதை வழங்குகிறது.
படம்: ஸ்டேபிள்ஸ்
மேலும் அதில்: பிரேக்கிங் நியூஸ், ஊக்கமூட்டும் 1
