மினியாபோலிஸ் சீக் விடுப்பு திட்டம் சிட்டி'ஸ் சிறு வணிகங்களைக் காயப்படுத்தும்

மினியாபோலிஸ் நகரம் கடந்த ஆண்டு முன்மொழியப்பட்ட ஒரு சர்ச்சைக்குரிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுமுறையை முன்னோக்கி நகர்த்தி வருகிறது, நகர வர்த்தக வணிக உரிமையாளர்களுக்கு அனைத்து மினியாபோலிஸ் தொழிலாளர்களுக்கும் சம்பாதித்த நோயாளிகள் மற்றும் பாதுகாப்பான நேரத்தை வழங்க வேண்டும்.

சிறிய வணிக உரிமையாளர்கள் மற்றும் சிறிய அளவிலான பெரிய வர்த்தகங்களுக்கு இடையில் உள்ள வேறுபாடுகளை அங்கீகரிக்க வேண்டும் என்று சிறிய அளவிலான வணிக உரிமையாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளிடமிருந்து கோபமடைந்த மினியாபோலிஸ் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுமுறையைத் திட்டமிட்டுள்ளனர்.

$config[code] not found

ஏப்ரல் 2015 ல், சிட்டி கவுன்சில் (PDF) ஒரு பணிக்குழுவின் பணிப்பாளரை பெயரிட்டது, பணியிட பங்குதாரர் குழுவானது, மினிநியபோலிஸில் குறைந்த வருமானம் பெறும் தொழிலாளர்கள் முகம் கொடுக்கும் மோசடி, நியாயமான திட்டமிடுதல் ஆகிய மூன்று முக்கிய சிக்கல்களைச் சுற்றி கொள்கை முன்மொழிவுகளை உருவாக்க, மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் பெற்றார்.

வேலைத்திட்டங்கள் வந்தவுடன், நகரத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு வியாபாரமும் முதன்முறையாக தேவைப்படுவது அவற்றின் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்குவதற்கும், அவற்றின் அனைத்து பணி அட்டவணையும் குறைந்தது 28 நாட்களுக்கு முன்னதாகவே அமைக்க வேண்டும் என்பதாகும்.

மினியாபோலிஸ் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புத் திட்டத்தின் கீழ், வேலை செய்யும் குடும்பங்கள் நிகழ்ச்சி நிரலுக்கு பெயரிடப்பட்டது, சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்படாத முன்கூட்டியே திட்டமிடத் தவறும் தொழிலாளர்கள் கூடுதல் ஊழியருக்கு செலுத்த வேண்டியிருக்கும், 24 மணிநேரத்திற்குள் ஒரு மாற்றம் மாற்றப்பட்டால் ஒரு மணி நேரத்திற்கு நான்கு மணிநேர ஊதியம், ஒரு மணி நேர கூடுதல் "கணிக்கப்பட்ட ஊதியம்" அட்டவணையை மாற்றும் ஒவ்வொரு முறையும்.

மேலும், முதலாளிகள் வாரத்திற்கு 55 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கும், ஒரு வரிசையில் ஆறு நாட்களுக்கும் அதிகமாகவும், அல்லது மாற்றங்களுக்கு இடையில் 11 மணி நேரத்திற்கும் குறைவான நேரத்தை செலவிட வேண்டியிருக்கும்.

இந்த முன்மொழியப்பட்ட திட்டத்தில், நாட்டிலேயே மிகவும் தொலைவில் இருக்கும், ஊழியர்கள் ஒரு நெகிழ்வான கால அட்டவணையை கோருவதற்கான உரிமையும், கவனிப்பு, கடுமையான உடல்நலப் பிரச்சினைகள், கல்வி துறையினர் மற்றும் இரண்டாவது வேலைகள் ஆகியவற்றுக்கான கோரிக்கைகளையும் செய்யலாம்.

பரிந்துரைகளை ஆதரிக்கும் நகர அதிகாரிகளிடம் விதிகள் அவசியமாக உள்ளன, ஏனெனில் அதிகபட்சமாக கணிக்க முடியாத கால அட்டவணையில் இணைந்திருக்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுதியின் அணுகல் வறுமை வறுமையில் இருப்பதைக் காட்டுகிறது.

ஆனால், பல சிறிய வணிக உரிமையாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் மினியாபோலிஸ் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுமுறையைப் பற்றி கோபமாக உள்ளனர். புதிய விதிகள் தங்களது வியாபாரத்தை முடக்கிவிடும் என்ற கவலையை அவர்கள் கொண்டுள்ளனர், மேலும் சட்டரீதியாக மாறும் திட்டங்களை தடுக்க கவுன்சிலர்களை ஊக்குவிப்பதற்கான உறுதியான பிரச்சாரத்தில் வலுவாக வெளியே வந்துள்ளனர், அல்லது குறைந்தபட்சம் அவற்றை மீண்டும் அளவிடுகின்றனர்.

நகரத்தில் 39,000 க்கும் அதிகமான தொழில்கள் உள்ளன, அதில் குறைந்தபட்சம் ஒரு பணியாளர் இருப்பார்.

முன்மொழியப்பட்ட சட்டங்களுக்கு எதிராக கவலை மற்றும் புஷ்பேக்

உணவகங்கள் மற்றும் வன்பொருள் கடை உரிமையாளர்களிடமிருந்து சட்டப்பூர்வமாக பராமரிக்கப்படும் மினிநியபோலிஸின் வியாபார சமுதாயம், சட்டப்பூர்வமாக பராமரிக்கப்படும் தொழில்களுக்கும், முடி பராமரிப்பு நிலையங்களுக்கும் ஒரு பெரிய வழியில் முன்மொழியப்பட்ட சட்டங்களுக்கு எதிரான எடையை எறிந்து விட்டது.

அவர்கள் கடந்த ஆண்டு முதல் சமூக அறைகள் மற்றும் காபி கடைகளில் திட்டமிடப்பட்ட சந்திப்புகளை திட்டமிட்டுள்ளனர். உள்ளூர் பொருளாதாரத்திற்கு பேரழிவு தரக்கூடிய திட்டங்கள் - தொடுவானது, சாத்தியமற்றது, மற்றும் மோசமானவை - திட்டவட்டங்கள் மிகச் சொற்பமானவை என்று அவர்கள் கூறுகின்றனர்.

உதாரணமாக, புதிய திட்டமிடல் விதிகளின் கீழ், ஒரு வேலை மாற்றத்திற்கான வேண்டுகோள் ஒன்றைக் கோரி, அல்லது எந்த அறிவிப்புமின்றி விட்டுவிட்டாலும், ஒரு தொழிலாளியிடம் பணியாளருக்கு அழைப்பு விடுப்பதற்காக, வணிக உரிமையாளர்கள் குறிப்பிட்டார்.

"எல்லாம் ஏன் ஒரு தண்டனையாக இருக்க வேண்டும், அத்தகைய ஒரு பக்க தண்டனை?" என்று ஒரு முதலாளி, தீபக் நாத் என்ற எம்பயர் எண்டர்டெயின்மெண்ட் நிறுவனத்தில் ஒரு பங்குதாரர் கேள்வி எழுப்பினார். "நாங்கள் அவர்களை திட்டமிடுவதன் மூலம் அவர்கள் முன்னறிவிப்பு திட்டமிடல் செலுத்த செலுத்த போகிறார்களா, அவர்கள் காட்டாதே?"

ஒரு சிறிய வியாபாரத்தை இயக்கும் பல அம்சங்கள், குறிப்பாக சேவைத் துறையில், கணிக்க முடியாதவை என்று உரிமையாளர்கள் வாதிடுகின்றனர். உதாரணமாக ஒரு டூ-டிரக் ஆபரேட்டர், அவர் நான்கு மணி நேரம் முன்னரே வானிலை தெரியாது என்று கூறினார் மற்றும் ஒரு பனி அவசர போதுமான தொழிலாளர்கள் இல்லை அபாயங்கள், மேம்பட்ட திட்டமிடல் அனைத்து தொழில்கள் வேலை ஏன் திறம்பட ஆர்ப்பாட்டம்.

அப்டவுன் நகரில் உள்ள டின்டோ கோகினா + கான்டினாவின் உரிமையாளரான ரெபேக்கா இல்லிங்வொர்த், ஊதியம் வழங்கப்பட்ட ஊதியம் வழங்குவதற்கான திட்டம் தனது வியாபாரத்திற்கு ஆண்டு ஒன்றுக்கு $ 15,000 செலவாகும் என்று கூறினார். அவர் கவுன்சிலின் இலக்குகளை ஆதரிக்கிறார் என்று அவர் கூறினார், ஆனால் தாக்கம் தங்கள் வரவுசெலவுத்திட்டத்தில் மிக அதிகமான வேகமான அறையை இல்லாமல் வணிகங்களில் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்கும் என்று நம்புகிறார்.

டவுன்டவுன் இசை இடமான முதல் அவென்யூவின் மற்றொரு உரிமையாளரான Dayna ஃபிராங்க், இந்த திட்டம் மிகவும் நெருக்கமானதாகவும், மற்ற தொழில்துறையினரை நகர்த்துவதற்கு வணிகங்களை கிட்டத்தட்ட தள்ளுகிறது என்பதையும் கூறுகிறது.

"இது செயிண்ட் பால் நகரத்தால் எழுதப்பட்டது போல் தெரிகிறது," என்று அவர் கூறினார்.

முதன்மை ஸ்ட்ரீட் அலையன்ஸ், ஒரு குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் ஆகியவற்றை ஆதரிக்கும் ஒரு வாதிடும் குழு, இன்னும் நடைமுறை மற்றும் குறைவான தீவிர நடவடிக்கைகளுக்கு அழைப்பு விடுத்துள்ளது. குழுவின் முன்மொழியப்பட்ட மாற்றங்கள், சிட்டி கவுன்சில் முன்மொழியப்பட்ட 28 க்கு பதிலாக, 14 நாட்கள் முன்கூட்டியே திட்டமிடப்பட்ட கால அட்டவணைகளை இடுகையிடும். புதிய கமிஷன்களை இணைத்துக்கொள்ளவும் கருத்தில் கொள்ளவும் கவுன்சில் உறுதியளித்துள்ளது.

மேயர் பெட்சி ஹோட்சஸ், தொழிலாளர்களின் சீர்திருத்தங்களை கடந்த ஆண்டு ஏப்ரல் மாதம் தனது மாநில நகரத்தின் மையத்தில் ஒரு மைய புள்ளியாக உருவாக்கியவர், அவர் யோசனையுடன் பணிபுரிந்ததில் இருந்து அவர் வணிக உரிமையாளர்களுடன் பேசிக்கொண்டிருப்பதாக கூறினார், அண்மையில் கருத்துக்களை அலைபேசிக்கு எடுத்துக்கொள்கிறார்.

பிப்ரவரி, பிப்ரவரி மாதத்தில் நகர சபைக்கு அதன் திட்டத்தை முன்னெடுக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, மற்றும் ஆண்டு இறுதிக்குள் சபை உறுப்பினர்கள் வாக்கெடுப்பில் வாக்களிக்க விரும்புகின்றனர்.

ஷீட்டர்ஸ்டாக் வழியாக மினியாபோலிஸ் ஸ்கைலைன் புகைப்படம்

2 கருத்துகள் ▼