நீங்கள் தானாகவே ஒரு நிறுவனம் வாங்குதல் என்றால் நீங்கள் வேலையின்மை சேகரிக்க முடியுமா?

தங்கள் ஊழியர்களிடம் வாங்குதல்களை வழங்குகின்ற முதலாளிகள், தங்கள் வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை தானாகவே துண்டித்துக் கொள்ள நிதி ஊக்கத்தொகைகளை வழங்குகின்றனர். ஒரு வாங்குதவை ஏற்றுக்கொள்பவர் ஒரு பணியாளர் மாநிலச் சட்டங்களைப் பொறுத்து வேலையின்மை காப்பீடு நலன்கள் சேகரிக்க முடியாது. உங்களுடைய முதலாளியை ஒரு நிறுவனம் வாங்குவதற்கான பொதியினை வழங்குகிறீர்களானால், தொகுப்புகளை ஏற்றுக்கொள்வது, வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களைப் பெறும்.

$config[code] not found

முதலாளிகள் சட்டங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு என்ற விருப்பத்தின் படி, தங்களது ஊழியர்களின் சீர்குலைப்பு பொதிகள் அல்லது நிதிய ஊக்கங்களை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் தேவைப்பட வேண்டியதில்லை. இருப்பினும், சில வேலை ஒப்பந்தங்கள் முதலாளிகளுக்கு தங்களது ஊழியர்களுக்கு நிதி இழப்பீடு வழங்க முற்படுவதற்கு முன் அவர்களுக்கு தேவைப்படுகின்றன. மேலும், பல முதலாளிகள் தங்கள் வேலைவாய்ப்பு உறவுகளைத் துண்டித்துவிட்டு, பின்னர் தவறான முடிவெடுக்கும் வழக்குகளின் சாத்தியக்கூறுகளை குறைப்பதற்காக தங்களின் நிறுத்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு தானாகவே இழப்பீட்டு தொகுப்புகள் வழங்குகின்றனர். வாங்குதல்கள் ஊதியம் விடுமுறை ஊதியம், நோயாளிகளுக்கு ஊதியம் மற்றும் பயன்படுத்தாத விடுமுறை ஊதியம் ஆகியவை அடங்கும். அவர்கள் பணியாளர்களின் மொத்த ஆண்டு வேலைவாய்ப்பு சேவையின் அடிப்படையில் ஓய்வூதிய நலன்கள் மற்றும் தனித்தன்மை ஊதியம் ஆகியவையும் அடங்கும். பல மாநிலங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீட்டு நலன்கள் சேகரிக்க இருந்து நிறுவனம் வாங்குவதை ஏற்கும் ஊழியர்கள் தடை.

மாநில சட்டங்கள்

வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீட்டு நோக்கங்களுக்காக ஒரு தகுதிவாய்ந்த நிகழ்வாக ஒரு வாங்குதலுக்கான ஒரு ஊழியர் ஏற்கப்பட்டதை பல மாநிலங்கள் கருதுகின்றன. மாநில வேலையின்மை காப்பீட்டு முகவர் ஒரு வாங்குதல் ஏற்று ஒரு ஊழியர் முற்றிலும் தன்னார்வ என்று முடிவு உண்மையில்-உணர்திறன் விமர்சனங்களை செய்யலாம். வேறு வார்த்தைகளில் சொன்னால், ஒரு நிறுவனம் வாங்குவதை ஏற்றுக்கொள்பவர் ஒரு ஊழியர் அவ்வாறு ஏற்றுக் கொள்ளாவிட்டால், அவளுடைய நிறுவனம் எப்படியும் அவளை முறித்துக் கொண்டிருக்கும் என்ற நம்பிக்கையின் கீழ் அவ்வாறு செய்திருக்கலாம். பெரும்பாலான மாநிலங்களில், தன்னார்வமாக பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர் வேலையில்லா நலனுக்கு தகுதியற்றவர் அல்ல, தன்னார்வ முடிவானது நல்ல காரணத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டிராவிட்டால்.

மிச்சிகன் உதாரணம்

மிச்சிகன் போன்ற சில மாநிலங்களில், ஒரு நிறுவனம் வாங்குவதை ஏற்றுக்கொள்பவர் பணியாளர் வேலையின்மை நலன்களை பெற தகுதியற்றவராக இருக்கலாம். நீங்கள் மிச்சிகனில் வசிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் வாங்குவதை ஏற்றுக்கொண்டாலும், நீங்கள் வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் நன்மைக்கு தகுதியுள்ளவராய் இருப்பீர்கள் என்பதையும் நியாயமாக நம்பினீர்கள். மிச்சிகன் வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீட்டு முகமையின் கூற்றுப்படி, உங்கள் நிறுவனம் உங்களிடம் தெரிவித்திருந்தால் உங்கள் பணியினை ஏற்றுக்கொள்வது உங்களுக்கு மிகுந்த ஆர்வமாக இருக்கும் என்று உங்கள் நிறுவனம் சொன்னால் உங்களுக்கு வேலை கிடைப்பதற்கான ஒரு நல்ல காரணம் இருக்கிறது. இருப்பினும், நீங்கள் தொடர்ந்து பணியாற்ற முடியும் என நிறுவனம் நம்பினால், நீங்கள் வாங்கியதை ஏற்றுக் கொண்டது நல்ல காரணமின்றி ஒரு தன்னார்வ ராஜினாமாவாக கருதப்படலாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

ஓஹியோ உதாரணம்

நீங்கள் ஓஹியோவில் வசிக்கிறீர்களானால், ஒரு நிறுவனத்தை வாங்குதல் மற்றும் பொதுவாக வேலையின்மை காப்பீட்டு நலன்கள் சேகரிக்கலாம், ஏனெனில் ஒஹியோ திணைக்களம் வேலை மற்றும் குடும்ப சேவை நிறுவனங்கள் ஒரு நிறுவனம் வாங்குவதை ஒரு நல்ல காரணியாக ஏற்றுக் கொள்வதால் வேலைவாய்ப்பை நிறுத்துவதற்கான காரணத்தை கருதுகிறது. எனினும், நிறுவனம் உங்கள் நிறுவனத்தின் வாங்குதல் சலுகை ஏற்று பின்னர் வேலையின்மை காப்பீட்டு நலன்கள் பெறும் தகுதியிழக்க முடியாது என்றாலும், அது உங்கள் வாராந்திர வாங்குதல் இழப்பீடு அளவு உங்கள் வாராந்திர கொடுப்பனவு குறைக்கும்.