சிறிய தொழில்கள் தங்களது ஊழியர்களை தக்கவைத்துக் கொள்ள தாமதமாகின்றன, பிரபலமான பழங்குடியினர் செல்லும் போக்கில், ஆற்றொணா முறை கடுமையான நடவடிக்கைகளுக்கு அழைப்பு விடுகிறது.
அநேக சிறு தொழில்கள் தங்களது பணியாளர்களை விட்டு வெளியேறுவதைக் கண்டு பயமுறுத்தும் வகையில் ஆக்கப்பூர்வ வழிகளைக் கையாளுகின்றன.
அது சரி.
உலகில் எங்கு வேண்டுமானாலும் இலவச பயணத்தை வழங்குவதற்கு கல்வி உதவி வழங்குவதில் இருந்து, சிறு தொழில்கள் தொழிலாளர்களை ஊக்குவிப்பதற்காக பல வரம்பற்ற நன்மைகள் தொங்கிக்கொண்டிருக்கின்றன. அவ்வாறு செய்ய அவர்களுக்கு நல்ல காரணங்கள் உள்ளன. தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம் நடத்திய ஆய்வின் படி, சிறிய நிறுவனங்களை விட்டு வெளியேறும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருகிறது.
$config[code] not foundஇழப்பு என்ற பயம்
ஒரு சிறிய தொழிலாளிடமுள்ள தொழில்களுக்கு, ஒரு ஊழியரை கூட இழப்பதால் கவலைப்படலாம். "எங்களுக்கு 401 (k) கிடையாது மற்றும் எப்போதுமே ஒரு பெரிய சம்பளத்தை வழங்க முடியாது" என்று நியூயார்க் டைம்ஸிடம் மன்ஹாட்டனில் ஒரு சிறிய PR நிறுவனத்தின் உரிமையாளரான சமந்த மார்டின் கூறினார். "எனவே, முக்கிய நபர்களை எப்படிக் காப்பாற்றுவது என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க நான் எப்பொழுதும் கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறேன்."
மார்ட்டின் தனியாக இல்லை. மிகச் சிறிய தொழில்களுக்கு, உயர் செயல்திறன் திறமையை தக்கவைத்துக்கொள்ள வழிகளைக் கண்டறிதல் ஒரு சவாலாகவும் அவசியமாகவும் இருக்கிறது. ஏன் புரிந்து கொள்ள கடினமாக இல்லை.
பல உயர்மட்ட ஊழியர்களுக்காக, ஒரு பெரிய நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் ஒரு நல்ல சம்பள உயர்வு கவரும் என்பது புறக்கணிக்கப்படுவதற்கு மிகவும் கவர்ச்சியானது. சிறிய நிறுவனங்கள் ஊதியத்தில் பெரிய நிறுவனங்களுடன் போட்டியிட முடியாது. அதனால் அவர்கள் பெரிய வீரர்களுக்கு சிறந்த நடிகைகளை இழக்கிறார்கள் என்று அஞ்சுகின்றனர்.
ஊழியர்களுக்கு பயிற்சியளிப்பதற்காக பணம் மற்றும் வளங்களை செலவிடுவதால் இது அவர்களுக்கு பெரிய இழப்பாகும். பயிற்சியளிக்கப்பட்ட பணியாளர் ஒரு வேலையை விட்டுச்செல்லும்போது, நிறுவனம் தனது முதலீட்டில் மீண்டும் வருமானத்தை அடைவதில்லை என்று பொருள். ஒரு சிறிய வரவு செலவு திட்டத்தில் செயல்படும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு, இது ஒரு தீவிர அடியாக இருக்கலாம்.
பிளஸ், வேலைக்கு சரியான நபரைக் கண்டறியாத ஆபத்து இருக்கிறது. மோசமான திறன் குறைபாடுகள் வேலை செய்ய தங்கள் எளிமையான பணியாளர்கள் சார்ந்து சிறிய நிறுவனங்கள் ஒரு பெரிய சவால் போஸ். அவர்கள் ஊதியத்தில் பெரிய நிறுவனங்களுடன் போட்டியிட முடியாது என்பதால், சரியான நபர்களைக் கண்டுபிடிப்பதில் அவர்களுக்கு கடினமான நேரம் இருக்கிறது. "முக்கியமான திறன்களைக் கொண்ட ஊழியர்கள் மிகப்பெரிய விமான ஆபத்துக்களை முன்வைக்கின்றனர்," டெலாய்ட்டின் யு.எஸ். திறமை சேவைகள் பிரிவின் தலைவரான பில் பெல்ஸ்டர் பார்ச்சூன் கூறுகிறார்.
உங்கள் அனுபவத்தை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்
உங்கள் பணியாளர்களை விட்டு வெளியேறுவதை நீங்கள் பயப்படுகிறீர்களா? உங்கள் சிறந்த கலைஞர்களைத் தக்க வைத்துக் கொண்டிருக்கிறீர்களா? நீங்கள் ஒரு பெரிய பணியாளரை இழந்தீர்களா? நீங்கள் அதை எப்படி பிரதிபலித்தீர்கள்?
உங்கள் அனுபவத்தை நாங்கள் கேட்க விரும்புகிறோம்.
பணியாளர் Shutterstock வழியாக புகைப்படம் விட்டு
2 கருத்துகள் ▼
