சில வேலை தேடுபவர்கள் வெறுமனே திருப்தி நிறைந்த ஒரு கூலியில் திருப்தி அடைந்தாலும், இன்னும் பல வேட்பாளர்கள் வெற்றிகரமான தொடக்கத்திலிருந்து வேலை தேடுகின்றனர். ஆனால் ஒவ்வொரு தொழிலதிபரும், அவர்களுடைய வியாபாரத்தின் அளவு என்னவென்றால், அவர்கள் தொடர்ந்து ஒரு குறிப்பிட்ட வகை விண்ணப்பதாரரை தேடும் என்று சாட்சியமளிக்கலாம்.
ஒரு வெற்றிகரமான துவக்கத்தினால் உங்களைக் கண்டறியும் பொருட்டு, உங்களுடைய விண்ணப்பத்தை விட டேபிளுக்கு மேலதிகமாக நீங்கள் கொண்டு வர வேண்டும். உங்கள் படைப்பாற்றல் மற்றும் கண்டுபிடிப்புகளை நிரூபிக்க வேண்டும், சில நேரங்களில் ஒரு நேர்காணலை பதிவு செய்திருக்க வேண்டும். போரிங் வார்ப்புருவிலிருந்து விலகி, "யாருக்கு இது குறித்து கவலை?" கடித கடிதங்கள். ஒரு விண்ணப்பம் கூட அவசியமா?
நாம் இளம் தொழில் முனைவோர் கவுன்சில் உறுப்பினர்கள் (YEC), நாட்டின் மிக உறுதியான இளம் தொழில்முனைவோர் கொண்ட ஒரு அழைப்பை மட்டுமே இலாப நோக்கமற்ற அமைப்பு, இன்று வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் அவர்களது விண்ணப்பங்களை பற்றி அவர்கள் மிகவும் ஈர்க்கிறது என்ன கண்டுபிடிக்க பின்வரும் கேள்விகளை கேட்டார்:
ஒரு வெற்றிகரமான தொடக்கத்தினால் அவர்கள் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு முயற்சித்தால், என்ன வகையான வேலை வாய்ப்புகள் தங்கள் விண்ணப்பங்களில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்?
இங்கே YEC சமூக உறுப்பினர்கள் என்ன சொல்ல வேண்டும் என்று தான்:
1. விண்ணப்ப நடைமுறைகளில் ஈடுபட வேண்டும்
"கம்பெனி வெற்றிகரமாக செய்ய எடுக்கும் எதை வேண்டுமானாலும் செய்து கொள்ள நீங்கள் முழுமையாக உறுதியுடன் இருக்கிறீர்கள் என்று நிறுவனம் சொல்ல வேண்டும். அவர்கள் நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் நிறுவனம் என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், மேலும் கூடுதல் மைலைப் பெறவும், சிறிய விஷயங்களைப் பற்றி கவலைப்படத் தேவையில்லை. மறுபார்வைக்கு அப்பால் சென்று ஒரு நபரிடம் சந்திப்போம் அல்லது, இன்னும் சிறப்பாக, ஒரு தனிப்பட்ட அறிமுகம் கிடைக்கும். "~ லூயிஸ் லாட்மேன், இளம் தொழில்முனைவோர் சங்கம்
2. தொடக்கத்திற்கான கட்டமைப்பு கருத்து
"துவக்கங்கள் கருத்து, உங்கள் பொதுவான விட" நீங்கள் வேண்டும் எஸ்சிஓ "யோசனை விட நடவடிக்கை மற்றும் மிகவும் சுவாரசியமான குறிப்பாக போது.வெற்றிகரமான துவக்கங்களுக்கான சிந்தனையாளர்களும் மூவர்ஸும்கூட பெரிய கருத்துக்களை வழங்கும் வகையில், வியாபாரத்தை மேம்படுத்துவது எப்படி, எப்படி நீங்கள் நிறுவனத்தில் உங்களைப் பொறுத்தவரை ஒரு அழகிய நேர்த்தியான பாத்திரத்தை வடிவமைத்திருக்கிறார்கள் என்பதைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். "~ டேனி வொங், வெற்று லேபிள் குழு, இங்க்.
3. கண்டுபிடிப்பு வேறுபாடு
"மேசைக்கு வேறு ஏதாவது கொண்டு வாருங்கள். உங்கள் விண்ணப்பத்தில் மட்டுமல்ல, உங்களை உட்செலுத்துவதும் இல்லை. கூடுதலாக, உங்களுடன் கருத்துக்களை கொண்டு வரவும். நிறுவனம் உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்து அணுகுமுறையைப் பார்க்கும் அடிப்படையில் பரிந்துரைகளை வழங்குவதை அணுகுங்கள். பின்னர் உங்கள் அனுபவத்தில் அதைப் பற்றிக் கூறுங்கள், எப்படி பங்களிக்க முடியும். "~ மாட் செவ்ரண்ட், ப்ரூஃப் பிராண்டிங்
4. உங்கள் துவைக்கும் இயந்திரத்தை மறந்துவிடு!
"நீங்கள் நிற்கும் ஏதாவது செய்யுங்கள். உங்கள் விண்ணப்பத்தை பாப் செய்வதற்கு நீங்கள் சிறப்பாக ஏதாவது செய்திருந்தால், உங்கள் முயற்சியைக் கொண்டு ஈர்க்கலாம். தயாரிப்புகளை நன்கு தெரிந்துகொண்டு, பரிந்துரைகளைச் செய்யுங்கள். ஏதோ ஒன்றை உருவாக்க, நத்தை மின்னஞ்சல் அனுப்பவும். உற்சாகம் மற்றும் அர்ப்பணிப்பு ஆகியவற்றை நீங்கள் காண்பித்தால், நீங்கள் அதிக மதிப்புள்ளவர்களாக இருப்பதைத் தீர்மானிக்க வேண்டும். ரெஜியோம்கள் மற்றும் கவர் கடிதங்கள் போதாது. "~ எமர்சன் ஸ்பார்ட்ஸ், ஸ்பார்ட்ஸ் மீடியா
5. உங்கள் செயல்திறனை நிரூபிக்கவும்
"நீங்கள் நம்பமுடியாத அறிவார்ந்த மற்றும் அனுபவம் இருக்க முடியும், ஆனால் நீங்கள் செயல்திறன் மற்றும் சுதந்திரமாக உங்கள் கால்களை சிந்திக்க முடியும் வரை, அது ஒரு தொடக்க சூழலில் தேவையில்லை. நீங்கள் புதிதாக ஒன்றை உருவாக்கிய அல்லது தனியாக வேலை செய்துள்ள அனுபவங்களை உயர்த்துவதன் மூலம் செயல்திறன் கொண்டதாக "சொல்ல" வேண்டும், மேலும் உங்கள் நேர்காணலுடன் விரைவாகவும், தீவிரமாகவும் செயல்படுவதன் மூலம் நீங்கள் "காண்பிக்க" வேண்டும். "~ கரோலின் கோஸ், லெவோ லீக்
6. கார்ப்பரேட் மதிப்புகள் அடங்கும்
"வெற்றிகரமான தொடக்கங்களில் கலாச்சாரம் மிகவும் முக்கியமானது. இந்த நிறுவனங்களில் பெரும்பகுதிகள் தங்கள் பெருநிறுவன மதிப்புகளை வெளிப்படையாக வெளியிடுகின்றன, எனவே நீங்கள் பட்டியலை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள் மற்றும் உங்கள் மறுபகுதியில் கருத்துகளை இணைத்துக்கொள்ளுங்கள். நீங்கள் நிறுவனம் ஒரு பொருத்தம் என்றால் தீர்மானிக்க உதவும், ஆனால் கூட நிறுவனம் தங்கள் ஊழியர்கள் மத்தியில் நீங்கள் உண்மையில் கற்பனை உதவும். "~ Doreen Bloch, Poshly இன்க்.
7. உங்கள் கதை பகிர்ந்து
"நீங்கள் புதுமை பற்றிய வரலாற்றைக் கொண்டிருப்பதாகவோ அல்லது நீங்கள் அவர்களிடம் சென்றடையும்போது நிறுவனத்தின் ஒரு புதுமையான ஆலோசனையை உருவாக்கலாம் என்று காட்டுங்கள். தொடக்கநிலைகள் அடுத்த நிலைக்கு எடுத்துச் செல்ல உதவுகிறது. "~ ஜஸ்டின் பீகல், இன்ஃபோபோகிராஃப் வேர்ல்ட், இன்க்.
8. நீங்கள் நீண்ட ஆயுளுக்கு இது உண்டா?
"நீங்கள் நிறுவனத்துடன் வளர விரும்புவதை நிரூபிக்கவும். யாராவது தொடக்க மாதிரியை மதிப்பிடுவதை அறிந்ததை விட எனக்கு மகிழ்ச்சியாக இல்லை மற்றும் நிறுவனத்தின் மையத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்க விரும்புகிறது. நிறுவனத்தில் உள்ள உங்கள் ஆர்வத்தை காட்டவும், நீங்கள் ஒரு நல்ல நீண்ட கால சொத்து என்பதை நீங்கள் ஏன் நினைக்கிறீர்கள் என்று கவர் கடிதம் பயன்படுத்தவும். நீங்கள் "உங்கள் வேலை" இல்லை என்று விஷயங்களை செய்ய தயாராக என்று ஒன்று காயம் இல்லை. "~ தெரேஸ் Kuster, TargetClick மார்க்கெட்டிங் தீர்வுகள்
9. இன் ஹவுஸ் ரெபரல்ஸ் எப்போதும் உதவி
"உங்கள் இருக்கும் ஊழியர்களிடமிருந்து ஒரு குறிப்பு வழங்குவதன் மூலம் வெளியே நிற்கவும். நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே ஊழியர்கள் பரிந்துரைகளை அடிப்படையாக பணியமர்த்தல், எனவே நெட்வொர்க் வெளியே நிற்க ஒரு வேலை உங்கள் வழி. ஒரு மாற்று, வருங்கால முதலாளித்துவ சார்பாக ஒரு சிறிய திட்டத்தை சமாளிப்பதன் மூலம் உங்கள் மதிப்பு மற்றும் முன்முயற்சியையும் நிரூபிக்கவும் உங்கள் கவர் கடிதத்தில் அதைக் காட்டவும். "~ மாட் மிக்கிவிஸ், 99designs
10. உங்கள் பொழுதுபோக்கு மற்றும் மனிதநேயம் நினைவில்!
"பெரிய, நிதியளிக்கப்பட்ட தொடக்கங்கள் எந்தவொரு பாத்திரத்திற்கும் திறன்மிக்க தனிநபர்களைப் பெற முடியும், ஆனால் அவை நீண்ட காலத்திற்கு தங்கள் வியாபாரத்தை உருவாக்குகின்றன. மிகவும் கலாச்சாரம் பற்றி மேலும் கவலை மற்றும் ஒரு பொருத்தம் உள்ளது என்பதை உறுதி செய்யும். உங்கள் நலன்களைப் பற்றி எப்போதும் ஒரு வரியைச் சேர்க்க வேண்டும். வாசித்தல் அல்லது முகாமிடுதல், இளைஞர்களை பயிற்சி செய்தல் அல்லது மராத்தன்களை நடத்துதல், இந்த நுண்ணறிவு உங்களை பற்றி மேலும் மேலும் தெரிவிக்கும்.
11. தோல்வியின் அச்சம்
"உங்கள் விண்ணப்பம் கதவைத் திறந்து ஒரு உரையாடலைத் தொடங்குகிறது. நீங்கள் தோல்வியுற்ற பயம் இல்லை என்று காட்டிய அனுபவங்களைப் பற்றி பேச தயாராக இருக்கவும், நீங்கள் கடந்த காலத்தில் ஆபத்துக்களை எடுத்ததாக காட்டவும். ஒரு முதிர்ந்த தொடக்க அமைப்புக்குள் ஒரு தொழிலதிபரின் மனதில் நீங்கள் செயல்பட முடியும் என்பதைக் காட்டுவதால், தொழில் முயற்சியில் தோல்வியுற்ற முயற்சியை காண்பதில் தவறில்லை. "மாட் வில்சன், Under30CEO.com
12. நீ நின்றுவிட முடியுமா?
"வேலையைச் செய்ய நீங்கள் எப்படி" பாறைகளை வெட்டினீர்கள் "என்பதைக் காட்டுங்கள். வெற்றிகரமான தொடக்கங்களில், வெளித்தோற்றத்தில் எளிதான பணிகள் ஊழியர்கள் கடக்க வேண்டிய தடங்கல்களுடன் அடிக்கடி சிதறிப் போயுள்ளன. வாடிக்கையாளர் விசாரணையில் பதிலளிக்கக்கூடிய ஒரு வாரத்தில் ஒரு வாடிக்கையாளரைப் பார்க்க அல்லது உங்கள் வார்ப்புருவுக்கு உங்கள் லேப்டாப்பைக் காப்பாற்றுவதற்கு நேரத்தை ஓட்டுவது போன்ற நேரத்திலும் மேலேயும் சென்றுவிட்டீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கவும். ஹஸ்டல் ஒரு நீண்ட வழி செல்கிறது. "~ பாவின் Parikh, Magoosh, இன்க்.
Shutterstock வழியாக புகைப்படத்தைத் தொடங்குங்கள்
3 கருத்துரைகள் ▼
