பணியாளர் மதிப்பீட்டில் உங்களை எவ்வாறு மதிப்பிடுவது

ஒரு சுய மதிப்பீடு பூர்த்தி நீங்கள் வார இறுதியில் கடிகாரம் முன் 20 நிமிடங்கள் கலந்து கொள்ள கடைசி நிமிட கூட்டம் வேண்டும் என கண்டுபிடிக்க என சுவாரஸ்யமாக உள்ளது. தங்கள் அழுகிய புகழை போதிலும், சுய மதிப்பீடு ஒரு சில upsides வேண்டும். நீங்கள் ஒரு பணியாளராக இருப்பதை நீங்கள் பங்கு கொள்ள வைக்கிறார்கள், நீங்கள் உண்மையிலேயே எப்படி நடந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதில் திடமான கைப்பிடி இருக்கிறதா இல்லையா என்பதை நிர்வகிக்கலாம். வளர்ச்சி, முன்னேற்றம் மற்றும் வெற்றி ஆகியவற்றின் முக்கியத்துவம் கொண்ட ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறை சிறந்த சுய மதிப்பீட்டிற்கு உதவுகிறது.

$config[code] not found

பலவீனங்கள்

நீங்கள் பணியிடத்தில் பரிபூரண குறியீடாக இருக்க விரும்புகிறீர்களானால், அதை எதிர்கொள்வோம் … நீங்கள் இல்லை. எந்த பணியாளரும், எல்லாவற்றிற்கும் பிறகு, உங்களுடைய முதலாளி - உங்கள் சுய மதிப்பீட்டை மதிப்பாய்வு செய்யும் நபருக்கு - அது தெரியும். நீங்கள் பலவீனங்களைக் கொண்டிருப்பினும், அவற்றை நேர்மையாக குறிப்பிடுவதற்கும், நீங்கள் எவ்வாறு மேம்படுத்த விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கவும் பயப்படாதீர்கள், உதாரணமாக, உங்கள் விற்பனை எண்கள் நிறுவனத்தின் எதிர்பார்ப்புகளுக்கு கீழே விழுந்தால், எண்களை மேம்படுத்த மற்றும் முன்னேற்றத்தை எடுக்கும் படிகளை விளக்கவும்.

வலிமை மற்றும் சாதனைகள்

உங்கள் சுய மதிப்பீட்டை நம்பிக்கையுடன் நிரப்பவும், உங்கள் பலம் மற்றும் சாதனைகளை விட்டு வெளியேறவும். நீங்கள் அட்டவணையில் கொண்டுவருவதை நீங்கள் நிரூபிக்க இதுவே வாய்ப்பாகும். நீங்கள் உயர் மட்டத்தில் செய்ய மற்றும் நிறுவனத்திற்கு உதவ இயலுமான அர்த்தமுள்ள சாதனைகள் மற்றும் பலங்களை கவனம் செலுத்துங்கள். எண்கள், அறிக்கைகள் அல்லது எடுத்துக்காட்டுகளோடு அவர்களது சேர்ப்பை நியாயப்படுத்தும். மறுக்க முடியாத சான்றுகள் சிறந்தவை. உதாரணமாக, நீங்கள் உங்கள் அணி கட்டிடத்தைத் துறக்க விரும்பினால், கடந்த ஆண்டு மூன்று பிரதான வாடிக்கையாளர்களைப் பெற்ற ஒரு திட்டக் குழுவை எவ்வாறு நிர்வகிக்கிறீர்கள் என்று விவாதிக்கவும். அது ஒரு சாதனை எனவும் செயல்பட முடியும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

வளர்ச்சி

கடைசி மதிப்பீட்டிலிருந்து நீங்கள் எப்படி வளர்ந்தீர்கள் என்பதை விளக்க சில நிறுவனங்கள் உங்களை கேட்கலாம். நீங்கள் பெற்றுள்ள புதிய திறன்களை கவனம் செலுத்துங்கள், நீங்கள் இன்னும் பொறுப்பை எடுத்துள்ளீர்கள், நீங்கள் ஒரு ஊழியராக நீங்கள் மேம்படுத்தியுள்ளீர்கள். உங்கள் பலம் மற்றும் சாதனைகளை பட்டியலிடுவது போல், குறிப்பிட்ட மற்றும் உங்கள் ஆதாரங்களை ஆதாரங்களுடன் மீண்டும் பெறவும். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு சில்லறை கடையில் ஒரு உதவி மேலாளராக இருக்கிறீர்கள் என்று நினைக்கிறீர்கள், நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு நன்மையாக இருக்கும் புதிய வழிகளைக் காட்ட விரும்புகிறீர்கள். உங்களுடைய ஃபோர்க்லிஃப்ட் சான்றிதழை நீங்கள் எவ்வாறு பெற்றுள்ளீர்கள் என்பதை நீங்கள் குறிப்பிடலாம்.

இலக்குகள்

குறிக்கோள்கள் அமைப்பதனால் நீங்கள் அதிகமான உந்துதலுக்கு வழிவகுக்கலாம், இறுதியில் உங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்தலாம். பெரும்பாலான சுய மதிப்பீடுகள், மதிப்பீடுகள் அல்லது வரும் ஆண்டுகளில் நீங்கள் அடைய விரும்பும் இலக்குகளை பட்டியலிட வேண்டும். உங்கள் நிறுவனத்தை குறிப்பிட்ட வழிகளில் உதவி செய்யும் போது நீங்கள் அடைய எதிர்பார்க்கும் யதார்த்தமான மற்றும் குறிப்பிட்ட இலக்குகளை அமைக்கவும். உங்கள் இலக்குகளை அடைய நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை சுருக்கமாக விளக்குங்கள். உதாரணமாக, அடுத்த ஆறு மாதங்களில் நீங்கள் ஆறு புதிய வாடிக்கையாளர்களைக் கொண்டுவர விரும்பலாம். இது ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு கிளையண்ட் என்று அர்த்தம், நீங்கள் அதிக குளிர் அழைப்புகளை செய்வதன் மூலம், நபர் வருங்கால வாடிக்கையாளர்களை சந்தித்து, உங்கள் சமூக வலைப்பின்னல் முயற்சிகளை முடுக்கி உங்கள் ஆன்லைன் இருப்பை வலுப்படுத்துவதன் மூலம் அடைய முடியும்.

உதவி

ஒரு சுய மதிப்பீடு, பல நிறுவனங்கள் நீங்கள் வெற்றிகரமாக எவ்வாறு வெற்றிகரமாக உதவலாம் என்பதைப் பற்றிய உங்கள் கருத்தை கேட்கின்றன. ஹார்வர்டு பிசினஸ் ஸ்கூலில் தொழில் வளர்ச்சி இயக்குனரான டிமோதி பட்லர், உங்களுடைய இரண்டு சென்ட்களில் உங்கள் நிறுவனம் கேள்வியைத் தாமதிக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் மேம்படுத்துவதற்கு உதவக்கூடிய நிர்வாகத்தின் உதவியுடன் விரிவாக - நீங்கள் தீவிரமாகவும் முயற்சியை மேற்கொள்வதற்கான அறிகுறியாகவும் உள்ளது. ஒருவேளை ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் அதிக விரிவான பயிற்சியளிக்க வேண்டும் அல்லது ஒரு உள்ளூர் சமூக கல்லூரியில் ஒரு குறிப்பிட்ட ஒற்றை செமஸ்டர் வகுப்பை எடுத்துக்கொள்வது உங்கள் வேலையின் அம்சங்களை புரிந்து கொள்ள உதவும்.