வால்மார்ட் அமெரிக்காவில் உள்ள வால்மார்ட் கடைகள் மற்றும் சாம்'ஸ் கிளப் கிடங்குகள் அனைத்து தகுதியுள்ள வேட்பாளர்களையும் குற்றவியல் பின்னணி காசோலைகளை நடத்துகிறது. நிறுவனத்தின் பின்னணி காசோலைகளின் முடிவுகளை மதிப்பிடுகிறது:
- தேடும் முரண்பாடுகள் அறிக்கை மற்றும் வேட்பாளர் விண்ணப்பம் இடையே.
- எந்தவொரு தன்மையையும் ஆய்வு செய்தல் குற்றவியல் குற்றங்கள் அறிக்கையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்வால்மார்ட்டில் பணிபுரியும் பணியாளர்கள் பின்னணி காசோலை இரண்டு முதல் 16 நாட்களுக்கு எடுக்கும் என்று கூறுகின்றனர்.
பின்னணி காசோலைகள் பின்னால் உந்துதல்
வால்மார்ட் பின்னணி காசோலைகளை தன்னைத்தானே, அதன் ஊழியர்களுக்கும் அதன் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் காப்பாற்றுகிறது. ஊழியர் ஒருவர் அலட்சியமாக பணியமர்த்துவதற்காக வழக்கு தொடுக்கலாம் மற்றும் ஒரு ஊழியர் ஒருவனை யாராவது காயப்படுத்தினால் பொறுப்பேற்கலாம். 2000 ஆம் ஆண்டில் பல வால்மார்ட் பணியாளர்கள் இளம் பெண்களை பாலியல் வன்முறைக்கு உட்படுத்தியதாகக் குற்றம் சாட்டப்பட்டனர், மேலும் ஒருவர் தண்டிக்கப்பட்டார். ஒரு பின்னணிச் சரிபார்ப்பில் குற்றவியல் வரலாற்றை மதிப்பிடுவது, வால்மார்ட்டின் வழக்குகளைத் தவிர்க்கவும் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களை - மற்றும் பங்குதாரர்கள் - பாதுகாப்பாக வைக்கவும் ஒரு வழியாகும்.
பாரபட்சத்தை தடுக்கும்
முந்தைய குற்றவியல் ஆதாரங்களைப் பற்றிய ஒரு கேள்வியைக் கொண்டிருக்கும் வால்மார்ட் பயன்பாடுகள். 2014 ஆம் ஆண்டு வரையில், இந்த கேள்வியை வால்மார்ட் நீக்கியது. பணியமர்த்தல் செயல்முறை முடிவடையும் முன் தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்கள் இன்னும் பின்னணி காசோலைக்கு உட்படுத்த வேண்டும். இருப்பினும், விண்ணப்ப படிவத்தில் மாற்றம் வேட்பாளர்களின் வரலாற்றைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ளும் வரை குற்றவாளிகளால் குற்றவாளிகளால் பாகுபாடு காட்டுவதன் மூலம் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதை தடுக்கிறது. இதன் பொருள் வேட்பாளர்கள் ஒரு ஆரம்ப நேர்காணல் மற்றும் கதவை ஒரு கால் பெற ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது.
என்ன வால்மார்ட் பார்
கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ், வால்மார்ட் இனம், மதம், பாலினம், வயது, மருத்துவத் தகவல் அல்லது குறைபாடுகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வேறுபட முடியாது. இருப்பினும், பிற தகவல்களின் அடிப்படையிலான முடிவுகளை பின்னணி சரிபார்ப்பில் கண்டுபிடிக்கும். அனைத்து நம்பிக்கைகளும் உடனடியாக வேலைவாய்ப்பில் இருந்து வேட்பாளரை தகுதியற்றவையாக இல்லை, ஆனால் அந்த நிறுவனம் மதிப்பீடு செய்து அதை எவ்வாறு கருதுகிறது என்பதை கருத்தில் கொள்கிறது அதன் வாடிக்கையாளர்களின் பாதுகாப்பையும், கூட்டாளிகளையும் நிறுவனத்தையும் பாதிக்கிறது. உதாரணமாக, 2014 ல், ஒரு வேட்பாளர் அவரது பின்னணி சோதனை மீது வால்மார்ட் ஒரு கொடூரமான கொக்கெயின் உடைமை கண்டுபிடிக்கப்பட்டது பின்னர் மேலாளர் நிலையை மறுக்கப்பட்டது.
வால்மார்ட் வேலை நிரூபணமாக இருப்பதாக நிரூபிக்கிறார். வாய்மையே கீழ்மட்ட மற்றும் பெருநிறுவன வால்மார்ட் பணியாளர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு ஆகும். உதாரணமாக, வால்மார்ட் தனது கல்லூரி பட்டம் குறித்த தனது விண்ணப்பத்தை பொய்யெனக் கூறியபோது, வால்மார்ட் நிர்வாக அதிகாரியிடம் சமீபத்தில் தனது நிலைப்பாட்டிலிருந்து வெளியேற்றப்பட்டார்.
குறைந்தபட்சம் ஒரு வால்மார்ட் ஊழியர், ஒரு குற்றச்சாட்டு பதிவு செய்திருந்தாலும், அவர் நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்பட்டார் என்று கூறினார். அவரது வழக்கில், அவர் 18 வயதிற்கு முன்னர் இருந்த குற்றச்சாட்டுகளை அவர் தெரிவித்ததாகவும், பணியமர்த்தல் குழுவானது அவருக்கு வேலை வழங்குவதற்கு தீர்மானிக்கப்படுவதற்கு முன்பு கணக்கில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டார்.
