கூட்டுறவு துன்புறுத்தல் நிரூபிக்க எப்படி

ஒரு சக ஊழியரை உங்களை தொந்தரவு செய்கிறீர்கள் என நீங்கள் உணர்ந்தால், உங்கள் முதலாளியின் ஒழுங்குமுறை அமைப்பினாலோ அல்லது நீதிமன்றங்களாலோ நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்கலாம். இருப்பினும், நடத்தை எப்படித் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறதோ அல்லது அப்பட்டமான செயலாகவோ இருந்தாலும், அது தொல்லைக்கான சட்டரீதியான தேவைகளை பூர்த்தி செய்வது கடினம். அதனால்தான் நீங்கள் அதைப் புகாரளிக்கும் முன் நீங்கள் எவ்வளவு ஆதாரங்களை சேகரிக்க வேண்டும்.

ஆவணம் எல்லாம்

துன்புறுத்தலை விவரிக்கும் முழுமையான மற்றும் விரிவான குறிப்புகள் வைத்து, தேதிகள், நேரங்களை, நடத்தை வகை மற்றும் சாட்சிகளை குறிப்பிடுவது. சொன்னது அல்லது செய்ததைப் பற்றி துல்லியமாக இருங்கள். உங்கள் சக மாணவர் உங்களுக்கு இனவெறி அல்லது பாலியல் பெயரைக் குறிப்பிட்டிருந்தால், குறிப்பிட்ட காலவரை அடங்கும். நீங்கள் ஒழுக்காற்று அல்லது சட்ட நடவடிக்கைகளைத் தொடர்ந்தால், ஆதாரத்தின் சுமை உங்களுடையது அல்ல, உங்கள் சக பணியாளரிடம் அல்ல. நீங்கள் உறுதியளிக்கும் மற்றும் நம்பத்தகுந்த ஆதாரங்களை வழங்க முடியாவிட்டால், உங்கள் கூற்றுத் திறனைக் கவனிக்காமல் நிற்க முடியாது. எனினும், நீங்கள் விரிவான ஆவணங்களைக் குறிப்பிட விரும்பினால், உங்கள் முதலாளி அல்லது ஒரு நீதிபதி உங்களை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளலாம்.

$config[code] not found

ஒரு மாதிரி செய்

துன்புறுத்தலை நிரூபிக்க, நடத்தை தனிமைப்படுத்தப்பட்ட சம்பவம் அல்ல அல்லது அவ்வப்போது நிகழும் நிகழ்வு அல்ல என்பதை நீங்கள் நிரூபிக்க வேண்டும், ஆனால் இது நாள்பட்ட மற்றும் பரவலாக உள்ளது. ஒரு சம்பவம், எவ்வளவு அவமானகரமான அல்லது துயரப்படுகிறதோ, சட்டபூர்வமாக துன்புறுத்தப்படக்கூடாது. எனினும், நடத்தை பல மாதங்கள் அல்லது ஆண்டுகளில் ஏற்பட்டது அல்லது ஒரு தொடர்ச்சியான முறையை பின்பற்றியது என நீங்கள் காண்பித்தால், உங்கள் முதலாளி அல்லது நீதிமன்றங்கள் செயல்கள் தீவிரமானவை என்பதை நீங்கள் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளலாம் மற்றும் நீங்கள் ஒரு நாளில் அவற்றை சமாளிக்க வேண்டியிருக்கும் தினசரி அடிப்படையில்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

ஹேம் காட்டு

நடந்துகொண்டிருக்கும் நடத்தை நிரூபிப்பதுடன் கூடுதலாக, நீங்கள் தொழில் ரீதியாக அல்லது தனிப்பட்ட முறையில் அது எவ்வாறு பாதிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, உங்கள் நற்பெயரை சேதப்படுத்தி, உங்கள் நம்பகத்தன்மை அல்லது அதிகாரத்தை வாடிக்கையாளர்கள், சக ஊழியர்கள் அல்லது தொழில்முறையில் உள்ள மக்களுக்கு முன்னால் எவ்வாறு குறைகூறினீர்கள் என்பதை விளக்குவதன் மூலம் உங்கள் வேலையைச் செய்வதற்கான உங்கள் திறனுடன் இது எப்படி குறுக்கிட்டது என்பதை விவரிக்கவும். மாற்றாக, உங்கள் கடமைகளில் கவனம் செலுத்துவதை அல்லது பணியில் பாதுகாப்பாக உணரப்படுவதை தடுக்கும் ஒரு விரோதமான அல்லது அச்சுறுத்தும் சூழலை உருவாக்கியது பற்றி விவாதிக்கவும். நீங்கள் நிறுத்த உங்கள் சக பணியாளர் கேட்டால் கூட குறிப்பிடவும். நடத்தை உங்களை சந்தித்தது ஆனால் தொடர்ந்தது என்பதை நீங்கள் நிரூபிக்க முடியுமானால் உங்களுக்கு வலுவான கூற்று இருக்கிறது.

சாட்சிகளைக் கட்டுப்படுத்துங்கள்

உங்கள் சார்பாக சாட்சியங்களைச் சேர்ப்பதற்கு உங்கள் சிறந்த உத்தி, சக ஊழியர்கள் அல்லது மூன்றாம் தரப்பினரை நியமிக்கலாம். நோக்கம் மற்றும் யாரை நீங்கள் நெருக்கமான தனிப்பட்ட நட்பு இல்லை யாரை கண்டுபிடிக்க முடியும் என்றால் இந்த முறை குறிப்பாக பயனுள்ளதாக இருக்கும். நடத்தை விவரிக்கும் அறிக்கையில் கையொப்பமிட இந்த சாட்சிகளை கேளுங்கள். நீங்கள் கூடுதல் ஆவணங்களைச் சேகரித்து, உங்கள் சக பணியாளருக்கு எதிராக நடவடிக்கை எடுக்க தயாராக இருப்பின் உடனடியாக உங்கள் முதலாளியிடம் அவற்றை எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் அவற்றை உங்கள் கோப்பில் வைக்கவும்.