பணியிடத்தில் பயனுள்ள தொடர்பு திறமையான குழுப்பணி மற்றும் துல்லியமான முடிவுகளின் அடித்தளமாகும். இருப்பினும், பணியாளர்கள் ஒரு தனிப்பட்ட மட்டத்தில் அனுபவம் வாய்ந்தவர்களிடம் தங்கள் சொந்த திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் உணர்வுகள் அல்லது அவர்களைச் சுற்றியுள்ள நபர்களுக்கும் மதிப்புகளுக்கும் ஒரு பிரதிபலிப்புடன் தொடர்புகொள்வதற்கான பல தடைகள் உள்ளன.
மொழி
பணியிடத்தில் பேசப்படும் பொதுவான மொழியில் ஒரு நல்ல பிடிப்பு இல்லாத வேறு தேசிய இனத்தவருடன் தொடர்புகொள்வதில் வெளிப்படையான சிக்கல்கள் உள்ளன. இது சமாளிப்பது அல்லது வரைபடங்கள் அல்லது கையொப்பமிடுதல் ஆகியவற்றின் மூலம் அடிக்கடி பாதிக்கப்படும். உயர்ந்த மட்ட மொழி திறன் கொண்ட தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான முதலாளிகளின் பொறுப்பு இது.
$config[code] not foundமதம்
பல்வேறு மதங்கள் வெவ்வேறு நம்பிக்கைகளை வைத்திருக்கின்றன, இவை பெரும்பாலும் பணியிட சூழலில் மோதல் ஏற்படலாம், ஏனெனில் எதிர்க்கும் கருத்துக்களைக் கொண்ட இரண்டு சகவாதிகள் விவாதம் மற்றும் வாதத்தில் இறங்குகிறார்கள். மோதல் தவிர்க்க நீங்கள் அவரை இருந்து உங்களை விலகி இருக்கலாம் என, நீங்கள் மோதல் உள்ள நபர் தொடர்பு உங்கள் திறனை எதிர்மறையாக பாதிக்கும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்இனம்
சிலர், துரதிர்ஷ்டவசமாக, இனவெறி கொண்டவர்கள், இது வேறுபட்ட இனத்தைச் சார்ந்த சக ஊழியர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான வழியை இது பாதிக்கக்கூடும். இருப்பினும், தொடர்புக்கு மிகவும் பொதுவான தடையானது, பல்வேறு சக கலாச்சாரங்களிலிருந்து வந்திருப்பது இனத்துவ சக தோழர்களிடமிருந்து வருகிறது. இது மற்ற குழுக்களிடமிருந்து பிரிக்கக் கூடும், ஏனெனில் இந்த கலாச்சாரங்கள் குறித்த புரிந்துகொள்ளுதல் இல்லாத காரணத்தால், கூட்டு தொழிலாளர்கள் வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட உறவுகளை உருவாக்குவதற்கு போராடலாம்.
அதிகாரம்
சில பணியாளர்கள், அவர்கள் வரிசைக்கு இடமில்லாமல் எங்கு இருந்தாலும், அவர்களது மேலதிகாரிகளுக்கு பேச விரும்புவதில்லை. இது தவறான மேலாளரின் துரதிருஷ்டவசமான விளைவைத் தவிர்ப்பது அல்லது ஆதரவளிப்பது என்ற அச்சத்தில் பெரும்பாலும் அமையும். இந்த பயம் வணிக நடைமுறைகளை மேம்படுத்துவது எவ்வாறு படைப்பு மற்றும் சுவாரஸ்யமான ஆலோசனைகளின் வடிவத்தில் காண்பிக்கப்படுவதை தடுக்கிறது.
திறன்
சில தொழிலாளர்கள் அவற்றை கருத்துக்களை தெரிவிப்பதற்கும் கருத்துக்களை வழங்குவதற்கும் தடையாக போதுமான அளவுக்கு உணரக்கூடும். அவர்கள் தங்கள் உணர்வுகளையும் எண்ணங்களையும் ஒரு ஒத்திசைவான முறையில் தொடர்புகொள்வதற்கான திறமை இல்லை என்று அவர்கள் உணரலாம், மேலும் அவர்களுக்கு அவற்றை வெளிப்படுத்துவதையும் தடுக்கிறது.
உணர்ச்சி
இந்தத் தடையானது தொடர்புபடுத்தும்போது ஒரு தனிநபரின் மனநிலையுடன் தொடர்புடையது. நீங்கள் மோசமான மனநிலையில் இருந்தால், உங்கள் தொடர்புத் திறன்கள் சமரசம் செய்யப்படும், மேலும் திறமையுள்ள ஒரு சக பணியாளரோ அல்லது நிர்வாகிக்கு நீங்கள் பதிலளிக்கவோ அல்லது விரும்பாமலோ இருக்கலாம்.
