பணியிட கவலை நீ மட்டும் தான் இரு பிரச்சினை! சிறு வியாபார உரிமையாளர்கள் பெரும்பாலும் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களை நிர்வகிக்கிறார்கள், எனவே உங்கள் நிர்வாக திறமைகளில் பணி புரிவது முக்கியம். இந்த குறிப்புகள் இன்று உங்கள் முதலாளி திறன்களை மேம்படுத்துவதை தொடங்குங்கள்.
ஒரு ரோல் மாடல்
முதலாவதாக, நீங்கள் என்ன வகையான முதலாளி என்று தெரிந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளைச் செய்யும்போது அல்லது நீங்கள் பிளேக் போன்ற மோதலைத் தவிர்ப்பது, நீங்கள் ஒரு சிறந்த முதலாளி என்று கற்றுக் கொள்ள உதவுவதாக நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள். உங்கள் மேலாண்மை பாணியைப் பற்றி மேலும் அறிய இந்த வினாடி வினா எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். நிக்கோல் வில்லியம்ஸ் படைப்புகள்
$config[code] not foundபெற்றோர்களைப் பற்றி சொல்வதுபோல், உங்களுடைய ஊழியர்களுக்கு ஒரு நண்பன் தேவையில்லை; அவர்கள் ஒரு முதலாளி வேண்டும். நட்புடன் இருப்பினும், ஒரு எல்லை பராமரிக்க (நிறுவனத்தின் கட்சியில் துண்டிக்கப்படுவது ஒரு இல்லை இல்லை), ஆனால் அணுக முடியும். பிடித்தவை (உங்கள் பெற்றோரைப் போல்) தேர்ந்தெடுக்க வேண்டாம். பணியிடங்களை வென்றது
நாங்கள் எங்கள் ஊழியர்களைப் பாராட்டுவதற்கு நாங்கள் என்ன செய்கிறோம் என்பதைப் பொறுத்தவரை அடிக்கடி நாங்கள் சறுக்கி விடுகிறோம். ஆனால் ஒரு பாராட்டு ஒரு நீண்ட வழி செல்ல முடியும், அது உங்கள் மேலாண்மை பாணி பகுதியாக செய்ய. தேவைப்பட்டால், குறிப்புகள் எடுத்து வழக்கமான நேர்மறையான கருத்துக்களை வழங்கவும். அது காட்டுத்தீ போல் பரவிவிடும். WorkAwesome
சலுகை சலுகைகள்
ஒரு விருப்பமாக டெலிமாக்கிங் வழங்கும் நிறுவனங்களை ஊழியர்கள் நேசிக்கிறார்கள். ஊழியர்கள் என்று யோசனைக்கு முற்றுப்புள்ளி வைத்தால் வேண்டும் அவர்கள் உற்பத்தி செய்கிறார்களென்று நிரூபிக்க ஒவ்வொரு நாளும் காண்பிக்கும், மெய்நிகர் சென்று பணியிடங்களை நீங்கள் அலுவலகத்தில் சேமித்து வைக்க முடியும். அந்த மோசமான பயணத்தில் இல்லாத ஊழியர்களும்? நன்றாக, அவர்கள் மகிழ்ச்சியாக மற்றும் மிகவும் உற்பத்தி. உங்கள் டெலிக்யூட் திட்டத்திற்கான ஒரு மூலோபாயத்தை அமைத்து, ஒரு வாரம் அல்லது ஒரு முழு நேரமாக இருக்கும், மேலும் நேருக்கு நேர் அல்லது நேருக்கு நேர் சந்திப்பிற்கு ஏற்பாடு செய்யுங்கள். USNews
பணியாளர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் ஆரோக்கியமான? ஒரு ஆரோக்கிய திட்டம் தொடங்குவதை கருதுகின்றனர். நீங்கள் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்தவும், நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை குறைக்கவும், பணியாளரின் வருவாய் மீது குறைக்கவும். குறிப்பிட தேவையில்லை, ஊழியர்கள் சுகாதார மற்றும் ஆரோக்கிய சலுகைகளை வழங்க போதுமான கவலை யார் முதலாளிகள் நேசிக்கிறேன். நன்மைகள் கனடா
சுகாதார காட்சிக்காக 2014 ஆம் ஆண்டிற்குள் ஒபாமாவின் சுகாதார காப்பீட்டு பரிவர்த்தனைகளுக்கான திட்டங்களை மாற்றும் போது, பெரிய அளவிலான வணிகத்தில் பத்தில் ஒருவருடன் பணியாளருக்கு உடல்நல நலன்கள் வெட்டப்படுவதைக் கருத்தில் கொள்கிறது. நீங்கள் ஊழியர் பெர்க் என காப்பீட்டை வழங்குவதை ஒட்டி இருந்தால் இது உங்களுக்கு ஒரு வரம். பல தொழிலாளர்கள் சுயாதீனமான பாதுகாப்பு இல்லை, எனவே பணியாளர்களின் பெர்க் என்ற முழு அல்லது பகுதி செலுத்துதல் கொள்கைகளை வழங்குவதன் மூலம், நீங்கள் சிறந்த திறமையை ஈர்ப்பீர்கள். ப்ளூம்பர்க் பிசினஸ்வீக்
நல்ல பணியாளர்களை தக்கவைத்துக்கொள்
நீங்கள் பணியாளர்களின் வருவாய் மீது குறைக்க விரும்பினால், உங்கள் தக்கவைப்பு மூலோபாயம் கூர்மையானதாக இருக்க வேண்டும். பணியாளர்களுக்கு பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பதற்காக ஊக்கமளிக்கும் சலுகைகள் மற்றும் சலுகைகளை வழங்குதல் மற்றும் உங்கள் பணியாளர்களின் தலைவர்களிடமிருந்து பெறும் "பேட்டி" பேட்டிகள், நீங்கள் ஏன் உழைக்கிறீர்கள், ஏன் அவற்றை வைத்திருக்கிறார்கள் என்பதைக் கண்டறிய நடத்துகின்றன. ஒவ்வொரு மட்டத்திலும் திறந்த தொடர்பை ஊக்குவிக்கவும், நீங்கள் பிரசங்கிப்பதை நடைமுறையில் செய்யவும். வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜேர்னல்
2020 க்குள், தலைமுறை Y எங்கள் பணியாளர்களில் அரைப்பகுதியை உருவாக்கும், எனவே விரைவில் அதை ஏற்றுக்கொள்வீர்கள், விரைவில் நீங்கள் உங்கள் நிர்வாக முறைகளை மாற்றிக்கொள்ளலாம், உங்களுக்காக வேலை செய்ய வேண்டும். உங்கள் கருத்தில் மிகவும் நெகிழ்வான மற்றும் சமூகத்தை தழுவிக்கொள்ளுங்கள், ஏனென்றால் அதை எப்படி பயன்படுத்துவது என்பது அவர்களுக்குத் தெரியும். அவர்களை வழிநடத்த வழிகாட்டிகளை வழங்குவதன் மூலம் அவர்களை ஈடுபடுத்திக் கொள்ளுங்கள், அதேபோல் ஏதாவது வேலை செய்வோம். அவர்களுக்கு கருத்து தெரிவிக்க மறக்காதீர்கள்; அவர்கள் அதை விரும்புகிறார்கள். வணிக இன்சைடர்
உங்கள் பணியிட பன்முகத்தன்மைக்கு ஏற்ற வகையில் ஒரு திடமான பண்பாட்டு பணியாளரை ஊக்குவிப்பதற்காக வேலை செய்யுங்கள். உங்கள் வலைத்தளமானது அனைத்து பின்னணியிலிருந்தும் மக்களுடைய பங்கு புகைப்படங்களைக் கொண்டிருப்பதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள், இதனால் சாத்தியமான வேட்பாளர்கள் சேர்க்கப்படாமலேயே தனிமைப்படுத்தப்படுவதில்லை. தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களைப் பெற வழிகாட்டு வாய்ப்புகளை வழங்கவும், உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒவ்வொரு மட்டத்திலும் மக்களை சந்திக்க வாய்ப்பு அளிக்கவும். பொருள் சொத்து
பெரிய பணியாளரை அங்கீகரிக்கவும்
இப்போது நீங்கள் எப்படி உங்கள் மேலாண்மை திறன்களை மேம்படுத்த முடியும் என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா, இங்கே ஒரு பாப் வினாடி. ஒரு பெரிய பணியாளரை எதை உருவாக்குகிறீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா? சிறந்த ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் அச்சுக்கு பொருந்தவில்லை, அவர்கள் உங்கள் வேலை விவரத்திற்கு ஒரு குக்கீ கட்டர் பொருத்தமாக இருக்கக்கூடாது. சில அழகிய ஆச்சரியமான பணியாளர்களை நீங்கள் பெற்றுள்ளீர்கள் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடித்துவிட்டால், அவற்றை எடுப்பதற்கு எடுக்கும் எதை வேண்டுமானாலும் செய்யுங்கள் … உங்கள் வியாபாரத்தை தரையில் வீழ்த்தும் வரை அல்லது அவர்கள் இறந்துவிடுவார்கள் … எது முதலில் வருகிறது. bNet
4 கருத்துரைகள் ▼
