பணியிடத்தில் பாலின பாகுபாடு சட்டவிரோதமானது. அதை சமாளிக்க வெற்றிகரமாக பிரச்சனையை ஆவணப்படுத்த வேண்டும், பின்னர் அதைத் தெரிவிக்கும் நிறுவனத்தையும் சட்ட நடைமுறைகளையும் பின்பற்ற வேண்டும்.
பாலின பாகுபாடு வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது
சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் ஒரு முதலாளியை தொழிலாளி பாலினத்தின் மீது "வேலைவாய்ப்பின் எந்த அம்சத்தையும்" அடிப்படையாகக் கொண்டால், பாலின பாகுபாடு உள்ளது எனக் கூறுகிறது. வேலைவாய்ப்பு போன்ற அம்சங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருமாறு:
$config[code] not found- பணியமர்த்தல் மற்றும் துப்பாக்கி சூடு
- நன்மைகள் அல்லது ஊதியங்கள்.
- பணி நியமனங்கள் மற்றும் பதவி உயர்வுகள்.
- லேஆஃப்ஸ்
- பயிற்சி
பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பது பாலின பாகுபாடு ஒரு வடிவம் ஆகும். துஷ்பிரயோகம் ஒரு மேற்பார்வையாளருடன் தூங்குவதற்கு அழுத்தம் கொடுக்கிறது, அவரின் பாலினம் மற்றும் பல செயல்களால் ஒருவர் அவமதிக்கப்படுகிறார். ஒரு அவ்வப்போது கருத்து சட்டவிரோதமாக இருக்காது - இது ஒரு அடிக்கடி உருவாக்கப்பட வேண்டிய மற்றும் கடுமையானதாக இருக்க வேண்டும் விரோத வேலை சூழல்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்கர்ப்பத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாடு, அல்லது நீங்கள் கர்ப்பமாக இருக்கும் வாய்ப்பு, பாலின பாகுபாடு ஒரு வடிவம்.
குறிப்பு
மாநிலச் சட்டங்கள் சிலநேரங்களில் மத்திய அரசாங்கத்தை விட பாகுபாடுகளுக்கு எதிராக வலுவான அல்லது பரந்த பாதுகாப்பு அளிக்கின்றன. Nolo சட்ட வலைத்தளமானது, அனைத்து 50 மாநிலங்களுக்கான சட்டங்களுடனான ஒரு பக்கத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.
ஒரு வழக்கு உருவாக்குதல்
பாலின பாகுபாடு வழக்குகளின் விளைவு அடிக்கடி குற்றச்சாட்டுகள் வெளிப்படையாக ஒப்புக் கொள்ளப்படாவிட்டால், சூழ்நிலை ஆதாரங்களைக் கொண்டு வந்துவிடும். உங்கள் முதலாளி, மனித வளத்துறை துறை அல்லது அரசாங்க நிறுவனத்திற்கு உங்கள் குற்றச்சாட்டுகளை தெரிவிப்பதற்கு முன் உண்மைகளை எழுதுவதற்கு உதவுகிறது:
- உங்கள் குறிப்பிட்ட சிக்கல் - உதாரணமாக, உங்கள் பாஸ் உங்கள் பாலினத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு பதவிக்கு உங்களை மறுத்தார், அல்லது அவருடன் தூங்குவதற்கு அழுத்தம் கொடுத்தார்.
- சம்பவம் நடந்தது. நீங்கள் பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றி புகார் செய்தால், பல சம்பவங்கள் நிகழும்.
- ஏன் அது பாகுபாடு என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள். நீங்கள் ஒரு பதவி உயர்வை நிராகரித்திருந்தால், நீங்கள் வேலைக்கு தகுதி பெற்றிருந்தீர்கள் என்பதற்கான ஆதாரமாக நீங்கள் மேற்கோள் காட்டலாம், ஆனால் நிறுவனம் வேறுபட்ட பாலினத்தவர் ஒருவரின் குறைந்த தகுதிகளுடன் எடுத்தது.
- உங்கள் வழக்கை ஆதரிக்கும் எந்த குறிப்பிட்ட அறிக்கையையும் - உதாரணமாக, உங்கள் மேலாளர் நீங்கள் ஒரு குழந்தைக்கு பிறகு வேலை விரும்பவில்லை என்று கருதப்படுகிறது என்று.
பாலியல் துன்புறுத்துதல் சம்பவங்களில், நடத்தை பற்றி சங்கடமான எவரும் இலக்கை மட்டுமல்ல, துன்புறுத்தலுக்கும் பாதிக்கப்படலாம் எனக் கூறுகின்றனர்.
பாஸ் புகார்
உங்களிடம் ஒரு பணியாளர் கையேடு இருந்தால், அது பாகுபாடு அல்லது தொந்தரவுகளை எவ்வாறு தெரிவிப்பது குறித்த வழிகாட்டுதல்களை உள்ளடக்கியதா என்பதைப் பார்க்கவும். இல்லையெனில், முறையான நடைமுறைகளை பற்றி HR- உடன் பேசுங்கள் - அல்லது உங்கள் முதலாளியிடம், உங்களுடைய முதலாளியை ஒரு மனித வளத்துறை துறைக்கு மிகச் சிறியதாக இருந்தால்.
நீங்கள் செய்த அறிக்கையை எழுதுகையில் அவ்வாறு எழுதுங்கள். நகலை வைத்திருங்கள். விஷயங்களை தெற்கே சென்றால், எழுதப்பட்ட பதிவு நீங்கள் என்ன சொன்னதென்பதையும் நீங்கள் அளித்த தகவல்களின் ஆதாரத்தையும் நிரூபிக்கிறது. அறிக்கை சுருக்கமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் உண்மைகள் ஒட்டிக்கொள்கின்றன. HR உடன் எந்தவொரு அடுத்த உரையாடல்களையும் அல்லது திணைக்களத்திலுள்ள எந்தவொரு மறுமொழியையும் பற்றிய ஒரு இயங்கும் கணக்கை வைத்திருங்கள்.
குறிப்பு
உங்கள் அறிக்கையில் குறிப்பிட்டதாக இருங்கள். யாராவது முடிவு அல்லது சொற்கள் "பொருத்தமற்றவை" என்று சொல்லாதே, அந்த வார்த்தைகள் பொருந்தும் என்றால் "பாகுபாடு" அல்லது "துன்புறுத்தல்". இவை சக்தி வாய்ந்த சட்ட விதிகளாகும், இது உங்கள் முதலாளி மீது அதிக அழுத்தத்தை அளிக்கிறது.
அரசுக்குச் செல்கிறது
உங்கள் நிறுவனம் உங்கள் புகாரை மிகவும் கையாளவில்லை என்றால், அதை அரசாங்கத்திற்கு எடுத்துச் செல்லுங்கள். உங்கள் மாநில அலுவலகத்திற்கு உங்கள் மாநில அலுவலகத்திற்கு புகார் தெரிவிக்கலாம் - இது உங்கள் மாநில வலைத்தளத்திற்குப் பார் - அல்லது EEOC க்கு செல்க. நாடு முழுவதும் உள்ள ஏஜென்சி துறையில் அலுவலகங்களில் உள்ள நபருக்கு கோப்பு அல்லது அஞ்சல் மூலம் உங்கள் புகாரை அனுப்பவும். தொலைபேசி மூலம் நீங்கள் செய்யக்கூடிய மிகச் சிறந்த EEOC அடிப்படைத் தகவல், அது அருகில் இருக்கும் கள அலுவலகத்திற்கு அனுப்பப்படும்.
நீங்கள் ஒரு EEOC புகாரை ஆன்லைனில் பதிவு செய்ய முடியாது, ஆனால் நிறுவனம் EEOC ஆனது சரியான நிறுவனமாக இருக்கிறதா என்பதை தீர்மானிக்க ஒரு ஆன்லைன் கருவியாக உள்ளது.
நீங்கள் அதை எடுக்க வேண்டும் என்றால், நிறுவனத்திற்கு எதிராக ஒரு வழக்கைத் தாக்கல் செய்ய முன் ஒரு அரசாங்க நிறுவனத்திற்கு வழக்குத் தெரிவிப்பது அவசியம்.
