பணியாளர் செல் போன் பயன்பாட்டிற்கான கொள்கைகள்

ஒரு முதலாளியின் முன்னோக்கிலிருந்து, ஒழுங்குமுறை செல்போன் பயன்பாடு மனப்போக்கை அல்லது உற்பத்தித்திறனை அச்சுறுத்தும் எந்த வேறு வகையான நடத்தைகளிலும் வித்தியாசமாக இருக்கக்கூடாது அவர்கள் உரையாற்றவில்லை என்றால். இருப்பினும், ஒரு பொது அறிக்கை உங்கள் தளங்களை மூடிவிடும் என்று நினைத்து விடாதீர்கள்.நீங்கள் எந்த மொழியைப் பயன்படுத்துவது என்பது, "யார், என்ன, எங்கு, எப்போது, ​​ஏன்" என்ற செல்போன் பயன்பாட்டிற்கு - மற்றும் கேமிராக்கள் அல்லது உரை செய்திகளைப் போன்ற தொடர்புடைய பிரச்சினைகள் - தெளிவற்ற அல்லது குழப்பத்திற்கான அறையை அகற்ற வேண்டும்.

$config[code] not found

சூழ்நிலையை கவனியுங்கள்

ஊழியர்கள் பெறும் அழைப்புகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் தன்மை, செல்போன்களை ஒழுங்குபடுத்துவதில் கருத்தில் கொள்ள ஒரே ஒரு விஷயம். ஊழியர்கள் கூட்டங்களுக்கு செல்போன்களைக் கொண்டு வரலாம் அல்லது வேலை நேரங்களில் அதிர்வுகளை வைத்துக்கொள்ளலாம் என நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும், வெஸ்ட் சவுண்ட் பணியகத்தின் வலைத்தளத்தில் வாழ்க்கை எழுத்தாளர் சாரா அமண்டுசன் கூறுகிறார். ஹெட்ஸெட் சாதனங்கள் மற்றும் வீடியோ கேமிராக்கள் போன்ற தொழில்நுட்பங்களை தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தினால், குறிப்பிட்ட மொழிகளுக்கு உரையாட வேண்டும். சில பணியாளர்கள் மற்றவர்களைவிட செல்போனைப் பயன்படுத்துவதற்கு மிகவும் நியாயமான காரணங்கள் இருப்பதாக நீங்கள் நம்பினால், அந்தப் பிரச்சினையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.

ஏற்கத்தக்க பயன்பாடு வரையறுக்க

குழப்பத்தைத் தடுக்க தெளிவான எல்லைகளை அமைக்கவும். மற்றவர்கள் தொந்தரவு செய்வதை தவிர்க்க, ஒரு நியமிக்கப்பட்ட பகுதியில் அழைப்புகளை ஏற்க ஊழியர்கள் தேவை. முறை அல்லது மதிய நேரங்களை உடைக்க செல்போன் பயன்பாட்டை வரம்பிடவும். அவசர அழைப்புகளுக்கு நெகிழ்வு அனுமதிக்கலாம், இருப்பினும், தொழிலாளர்கள் அவர்கள் சந்திக்கும் போது நீங்கள் தெரிவிக்க வேண்டுமென கேட்கலாம், ஜனவரி 2010 இல் வெளியான இன்க் பத்திரிகை, "எப்படி ஒரு செல் போன் கொள்கை உருவாக்க வேண்டும்" என்ற கட்டுரையில் தெரிவிக்கலாம். மேலும், அழைப்புகள், மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் வேலை நேரங்களில் செய்யப்பட்ட நூல்கள் ஆகியவற்றின் செலவினங்களை திருப்பி செலுத்துவதற்கான வழிகாட்டுதல்களைக் கூறவும்; அந்த குற்றச்சாட்டுகள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கும், உங்கள் ஊழியர்களுக்கும் செல்போன் திட்டங்களுக்கு பில்லிங் செய்யப்படும் என்பதால்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

அல்லாத வேலை பயன்பாடு கட்டுப்படுத்தவும்

பல மாநிலங்கள் டிரைவர்களிடமிருந்து டெக்ஸ்டிங் அல்லது செல்போன்களைப் பயன்படுத்துவதை தடுக்கின்றன, எனவே உங்கள் கொள்கையானது பொருத்தமான சட்டரீதியான மொழியை பின்வருமாறு உறுதிப்படுத்துகிறது. நிறுவனத்தின் வாகனங்களை ஓட்டி அல்லது கனரக இயந்திரங்கள் செயல்படும் ஊழியர்களுக்கான கட்டுப்பாடுகள் அடங்கும். மேலும், கேமராக்கள் ஒரு பொதுவான அம்சமாக இருப்பதால், ஊழியர்களைத் தடுக்கவும், உங்கள் நிதித் துறையைப் போலவும், தவறான கைகளில் இருந்து தனியுரிம தகவலைத் தடுக்கவும் பணியாளர்களை தடை செய்ய வேண்டும். கழிப்பறைகள் போன்ற தனிப்பட்ட இடங்களிலிருந்து மொபைல் சாதனங்களைத் தடுக்க அதே தர்க்கத்தை பின்பற்றவும். இல்லையெனில், சக பணியாளர்களால் பதிவுசெய்யப்பட்ட அல்லது பொருத்தமற்ற படங்களைச் சுற்றி நீங்கள் கடத்தப்பட்டால் நீங்கள் வழக்குத் தொடரலாம்.

வரைவு மொழியை மதிப்பாய்வு செய்யவும்

பெருநிறுவன வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்ப ஊழியர்களிடமிருந்து உங்கள் கொள்கையில் கூடுதல் உள்ளீட்டைப் பெறுக. முன்மொழியப்பட்ட மொழி உங்கள் பணியிடத்திற்கு பொருந்துகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும், சில துறைகளில் சாதாரணமாக இருப்பதால் - விற்பனை மற்றும் பொது உறவுகளைப் போன்றது, உதாரணமாக - செல் போன் மூலம் வணிகத்தை நடத்துவது. உங்கள் முன்மொழியப்பட்ட மொழியில் நீங்கள் திருப்தி அடைந்தவுடன், உங்கள் பணியாளர்களுக்கு புதிய கொள்கைக்கு கையெழுத்திட வேண்டும் - அதை ஆண்டுதோறும் பரிசீலனை செய்யுங்கள். ஒரு ஊழியர் உடைந்து போகும் எந்தவொரு விதிமுறையும் போன்ற மீறல்களை நடத்துங்கள். வாய்மொழி மற்றும் எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கைகளை உள்ளடக்கிய முற்போக்கான ஒழுங்குமுறை முறைமையை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளலாம் அல்லது வணிக நேரங்களில் தனது தொலைபேசியைச் சரணடைய வேண்டிய பணியாளர் தேவைப்படும் மாற்று நடவடிக்கைகளை சுமத்துங்கள்.