அதில் கூறியபடி SBA ஐயும், சிறு தொழில்கள் யு.எஸ் உள்ள அனைத்து தொழிலாளர்கள் கிட்டத்தட்ட பாதி (47.5%) பயன்படுத்துகின்றனர் நீங்கள் ஊழியர்கள் இருந்தால், உங்கள் ஊதியம் 2019 க்கு வேறுபட்டது. இங்கு 10 மாற்றங்கள் உள்ளன:
2019 ஊதிய மாற்றங்கள்
1. புதிய குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிகளுக்கு கண்காணி
கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதம் 2019 ($ 7.25 ஒரு மணி நேரத்திற்கு) மாற்றமடையாத நிலையில், மாநில மற்றும் உள்ளூர் விகிதங்கள் கூட்டாட்சி விகிதத்தை விட அதிகமாக இருந்தால் அவை பொருந்தும். ஜனவரி 1, 2019 ஆம் ஆண்டிற்குள் சுமார் 20 மாநிலங்கள் வட்டி விகிதங்களை அதிகரித்துள்ளது.
$config[code] not found2. புதிய வேலைவாய்ப்பு சுவரொட்டிகளைப் பெறுங்கள்
முதலாளிகள் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள் மற்றும் சில பிற தகவலைப் புகாரளிப்பவர்கள் காட்ட வேண்டும். சரிபார்க்கவும் DOL, ஓஎஸ்ஹெச்ஏ, மற்றும் உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறை இலவச சுவரொட்டிகள். அமேசான், ஸ்டேபிள்ஸ், முதலியன உங்கள் இருப்பிடத்திற்கான தேவையான அனைத்து சுவரொட்டிகளையும் வாங்கலாம்.
3. புதிய சமூக பாதுகாப்பு ஊதிய அடிப்படை
FICA இன் பகுதியாக இருக்கும் சமூக பாதுகாப்பு வரி, ஒரு வரம்பு வரம்புக்கு வரிக்குறைப்பு இழப்பீட்டுக்கு பொருந்தும். முதலாளிகளும் ஊழியரும் ஊதிய அடிப்படை வரம்பிற்கு சமூக பாதுகாப்பு வரி 6.2% செலுத்துகின்றனர். 2019 க்கு, இது வரம்பு $ 132,000 ஆகும்; இது 2018 இல் $ 128,400 ஆகும்.
4. பணியாளர் தேர்ந்தெடுப்பு துல்லியங்களை செயல்படுத்து
உங்கள் வணிக சம்பளம் குறைப்பு பங்களிப்புகளுடன் (ஊழியர்களின் தேர்ந்தெடுப்பு குறைபாடுகள்) ஒரு 401 (k) அல்லது SIMPLE IRA, 2019 வரம்புகள் அதிகரித்தன 2018 க்கு மேல்.
5. புதிய எஃப்எஸ்ஏ வரம்புகளை நிறைவேற்றவும்
மருத்துவ நெகிழ்வான செலவு கணக்குகளுக்கு ஊழியர்கள் ஈடுசெய்யும் இழப்பீட்டு தொகை (FSA கள்) 2019 ல் $ 2,700 ஆக உயர்த்தப்பட்டுள்ளது (http://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-18-57.pdf) (2018 இல் $ 2,650 வரை). எனினும், சார்புடைய பாதுகாப்பு FSA களுக்கு வரம்பு $ 5,000 ஆகும், இது பணவீக்கத்திற்காக ஆண்டுதோறும் சரிசெய்யப்படாத நிலையான அளவு ஆகும்.
6. மருத்துவ பாதுகாப்பு விருப்பங்களை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்
50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முழுநேர மற்றும் முழு நேர சமமான ஊழியர்களுடன் நிறுவனங்களுக்கு முதலாளிகளுக்கான ஆணையை தற்போது கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்புச் சட்டம் இயங்கக்கூடியதா என்ற கேள்வி எழுகிறது. சிறிய முதலாளிகள் கவரேஜை வழங்குவதோடு 2019 க்கு மாற்றங்களைக் கவனிக்க வேண்டும்:
- சுகாதார சேமிப்பு கணக்கு வரம்புகள் அதிகரித்தன.
- தகுதி பெற்ற சிறிய முதலாளிகளுக்கான உடல்நலப் பணமளிப்பு ஏற்பாடுகள் (QSEHRAs) உள்ளன அதிகரித்த பங்களிப்பு தொகை.
மேலும், அசோசியேசன் ஹெல்த் பிளான்கள் மூலம் அதிகமான அன்பளிப்பு வழங்கல்களை பார். இந்த வர்த்தக சந்தை மற்றும் வர்த்தக சங்கங்களின் உறுப்பினர்களின் உறுப்பினர்கள் (தனி உரிமையாளர்கள் உட்பட) வழங்கப்படும் குழு சந்தையில் திட்டங்களைக் கொண்டுள்ளன.
7. மற்ற ஊழியர் நலன்களைப் பாருங்கள்
நீங்கள் பணியாளர்களுக்கான இலவச போக்குவரத்து, போக்குவரத்து பாஸ் அல்லது வேன் பங்கிங் ஆகியவற்றிற்கு போக்குவரத்து நன்மைகள் வழங்குகிறீர்கள் என்றால், வரி இலவசமாக பெறக்கூடிய தொகை 2019 இல் $ 270 (மாதத்திற்கு 265 டாலர் வரை). ஆனால் நீங்கள் இந்த நன்மையைக் கழிக்க முடியாது. தி ஐஆர்எஸ் வழிகாட்டலை வழங்கியுள்ளது ஊழியர்களுக்கான இலவச பார்க்கிங் அடங்கியிருந்தால், அவர்களின் வாடகைக் கொடுப்பனவுகளில் குறிப்பிடப்படாத பகுதியை எப்படி கண்டுபிடிப்பது குறித்த முதலாளிகளுக்கு.
8. எந்த மாநில வேலையின்மை வரி மாற்றங்கள் குறிப்பு
உங்கள் வேலையின்மை வரி விகிதத்தில் ஏதேனும் மாற்றங்கள் உள்ளதா என உங்கள் மாநிலத்துடன் சரிபார்க்கவும். மாற்றங்கள்:
- சட்ட மாற்றங்கள் (எ.கா, ஓரிகோன் மற்றும் வாஷிங்டனில் அதிகரித்து வரும் மாநில வேலையின்மை வரித் தொகையானது)
- உங்கள் உரிமைகோரல்கள் அனுபவம்
9. தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு செலவுகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும்
உங்கள் பிரீமியம் விகிதம் அதிகமாக இருக்கலாம், குறைந்த அல்லது மாறாமல் 2019. நீங்கள் செலுத்த வேண்டும் என்ன தீர்மானிக்க உங்கள் மாநில பாருங்கள், யாருக்கு. உதாரணமாக, ஒரு S நிறுவனம் உரிமையாளர் கவரேஜ் மூலம் விலகலாம்.
10. புதிய தொழில் சட்டங்களைக் கவனியுங்கள்
மேலே குறிப்பிட்டுள்ள கூடுதலாக, உங்கள் மாநில அல்லது நகராட்சிக்கு பிற புதிய விதிகளை 2019 க்குக் கொண்டிருக்கலாம். உதாரணமாக, ஜனவரி 1, 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான ஒரு ஓரிகன் சமமான பே சட்டம், அதே அல்லது ஒப்பிடக்கூடிய பணிக்காக வெவ்வேறு அளவு பணியாளர்களை பணியாளர்களுக்கு செலுத்துவதை தடை செய்கிறது. ஒரு கலிஃபோர்னியா சட்டம் 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் 2019 இறுதியில் அனைத்து மேற்பார்வையாளர்களுக்கும் (மற்றும் ஒரு மேற்பார்வையாளருக்கு 1 மணிநேரம்) பாலியல் துன்புறுத்தல் பயிற்சி வழங்குவதற்கு முதலாளிகளுக்கு தேவைப்படுகிறது, அதன்பின்னர் ஒவ்வொரு 2 ஆண்டுகளுக்கும் ஒருமுறை.
தீர்மானம்
ஊதியம் தொடர்பான சட்ட மாற்றங்களைக் கையாளுவது கடினமாக இருக்கலாம். வரிச் சட்ட மாற்றங்களுக்கு ஏற்றவாறு உங்கள் CPA அல்லது சம்பள சேவையுடன் வேலை செய்யுங்கள். மத்திய, மாநில அல்லது உள்ளூர் சட்ட மாற்றங்களைப் பற்றி நீங்கள் கேள்விகள் இருந்தால், வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் ஆலோசனை வாருங்கள்.
படத்தை: Shutterstock
2 கருத்துகள் ▼
