நீங்கள் பெரும்பாலான நிபுணர்களைப் போலவே இருந்தால், உங்கள் திறமைகளை மேம்படுத்தவும், தொழில்முறை நற்பெயரை அதிகரிக்கவும் கடினமாக உழைக்கிறீர்கள். இருப்பினும், சாதனைகள் சிலநேரங்களில் இது தேவையற்ற பக்க விளைவைக் கொண்டுவருகிறது: சக பணியாளர் பொறாமை. பொறாமை, அந்த நபருடன் உங்கள் உறவை சேதப்படுத்தும் மற்றும் தீவிர நிகழ்வுகளில் உங்கள் வாழ்க்கையை பாதிக்கலாம். இதைத் தடுக்க, நடவடிக்கை எடுக்கப்படும்போது, உயர்ந்த சாலையை எடுக்கும் போது தெரிந்துகொள்வது அவசியம்.
காற்று அழி
நீங்கள் உங்கள் சக ஊழியரை எதிர்கொள்ள வேண்டியிருக்கலாம், ஆனால் அவரை குற்றம் சொல்லாதீர்கள் அல்லது அவர் தொழில் ரீதியாக நடந்துகொள்வதைக் குறிக்க வேண்டும். அதற்கு பதிலாக, உங்கள் இருவருடமும் தொடர்பு கொள்ளவோ அல்லது நீங்கள் விரும்பியோருடன் ஒத்துழைக்கவோ வேண்டாம் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள். பிரச்சினையின் ஆதாரத்தைப் பற்றி அவரின் கருத்தை கேட்கவும், அதை எப்படி சரிசெய்யலாம் என்பதைக் கேட்கவும். முன்பு நீங்கள் ஒரு நல்ல உறவைப் பெற்றிருந்தால், ஒரு பதவி உயர்வு அல்லது பிற மரியாதையைப் பெற்ற பிறகு, ஒரு மாற்றத்தை கவனித்திருந்தால், உங்கள் உறவு பாதிக்கப்பட்டுள்ளதாக அவரிடம் சொல்லுங்கள். அவர் மற்ற ஊழியர்களின் முன்பாக உங்களை விமர்சனம் செய்கிறாரா அல்லது உங்கள் வேலையை நாசமாக்க முயல்கிறாரோ அவரை நீங்கள் சந்திக்க வேண்டும். நீங்கள் விஷயங்களை செய்ய வேண்டும் என்று வலியுறுத்துங்கள் ஆனால் நீங்கள் அவரது நடவடிக்கைகளை போட முடியாது என்று.
$config[code] not foundஅதை புறக்கணிக்கவும்
சில சந்தர்ப்பங்களில் நீங்கள் உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் விஷயங்களைப் பேச முடியாது, குறிப்பாக அவரது பொறாமைகளை ஏற்றுக்கொள்ள விரும்பவில்லை என்றால். பொறாமை ஒரு விளம்பரம், உயர்த்த அல்லது பிற மரியாதை போன்ற ஒரு நிகழ்வில் இருந்து வந்தால் இது சில நேரங்களில் உண்மை. உங்கள் பணியாளர் நடத்தை உங்கள் வேலையில் தலையிடாமலோ அல்லது மற்ற ஊழியர்களின் முன் உங்கள் நிலைக்கு அச்சுறுத்தவோ இல்லை என்றால், அதை வெட்டி எடுப்பதற்காக நீங்கள் நல்ல அதிர்ஷ்டம் காத்திருக்கலாம். காலப்போக்கில், அவர் நிலைமையை ஏற்றுக்கொள்ளவும், உங்களைப் பழிவாங்குவதற்குப் பதிலாக தனது சொந்த வேலைகளை மேம்படுத்தவும் கவனம் செலுத்தலாம்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்பிரச்சனையின் மூலத்தை நீக்கவும்
நீங்கள் உங்கள் சக பணியாளர் பொறாமை என்ன குறிப்பாக தெரியும் என்றால், அந்த சாதனைகள் அல்லது நன்மைகள் குறைத்து. உதாரணமாக, உங்கள் சக மாணவர் உங்கள் உயர் பட்டம், ஐவி லீக் கல்வி அல்லது மதிப்புமிக்க விருதுகளை அனுபவித்தால், அவர்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களைப் பற்றி குறிப்பிடாதீர்கள். இது நீங்கள் வழங்கியதை மறுக்க வேண்டும் என்று அர்த்தமில்லை. அதற்கு பதிலாக, அது மற்ற நபரின் உணர்வுகள் மரியாதை ஒரு அடையாளம் தான். மற்றொரு நபரின் மேன்மையின் நிலையான நினைவூட்டல்களை எதிர்கொள்ளும் வாய்ப்பு அவருக்கு தாழ்ந்ததாக இருக்கும். இந்த பாடங்களைப் பற்றி நீங்கள் விவாதிப்பதைத் தவிர்த்தால், நீங்கள் ஆடுகளத்தை நிலைநிறுத்துவீர்கள், உங்கள் சக ஊழியரை நீங்கள் பொறாமைக்குக் குறைவாகக் கொடுக்க வேண்டும்.
செல்வத்தை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்
எளிமையான தாராளவாத செயல்கள் சிலநேரங்களில் சக பணியாளரின் பொறாமைகளைத் தீர்த்து வைப்பதோடு அவரை ஒரு எதிரியிடமிருந்து ஒரு நண்பனாக மாற்றும். நீங்கள் அவரை வெளியேற்றினால், முக்கியமான திட்டங்கள் அல்லது பணியிடங்களை உங்களுக்கு உதவ அவரை கேளுங்கள். இது அவரது திறமைகளையும் திறமையையும் மதித்து மதிப்பிடுவதையும், மதிப்பிடுவதையும் தெளிவுபடுத்துகிறது, மேலும் நீங்கள் இருவருக்கும் இடையேயான சமமான உறவை நிறுவுகிறது. முதலாளியிடமிருந்து உங்களுக்கு விருப்பமான சிகிச்சை அளித்தால், உங்கள் சக பணியாளர்களின் கருத்துக்களைப் பெற உங்கள் செல்வாக்கைப் பயன்படுத்தவும். உங்கள் சக பணியாளர் நீங்கள் அவருக்கு ஒரு அச்சுறுத்தலாக இருக்காது என்பதை உணர்ந்துகொள்வார், அதற்கு எதிராக உன்னுடன் பணிபுரிவதற்கு அவரே சிறந்த நலன்.
