பணியிடத்தில் உடல் ரீதியான துஷ்பிரயோகம்

பணியிடத்தில் உடல் ரீதியான துஷ்பிரயோகம் ஒரு தொலைதூரத் தோற்றமாக இருந்தால், மீண்டும் நினைத்துப் பாருங்கள் - 2009 ல் மட்டும் அமெரிக்கத் தொழிலாளர்களுக்கு எதிராக 572,000 பணியிட வன்முறை சம்பவங்கள் நடந்துள்ளன என்று மத்திய நீதித்துறை புள்ளிவிவரம் தெரிவிக்கிறது. பணியிடத்தில் உடல் ரீதியான துஷ்பிரயோகத்திற்காக அதிக ஆபத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய காரணிகளைப் பற்றி அறிந்திருப்பதுடன், இந்த வன்முறைக்கான மிகுந்த அமைப்புகள் இதுவாகும் - இந்த அபாயத்தைத் தவிர்க்கவும், பாதுகாப்பான பணி சூழலை உருவாக்கவும் உங்களுக்கு உதவ முடியும்.

$config[code] not found

பணியிடத்தில் உடல் ரீதியான துஷ்பிரயோகத்தை அங்கீகரித்தல்

பணியிட அமைப்பில் ஏற்படும் எந்த தேவையற்ற அல்லது வன்முறை உடல் தொடர்பு உடல் ரீதியான துஷ்பிரயோகமாக வரையறுக்கப்படலாம். கற்பழிப்பு, தாக்குதல் அல்லது பிற வேண்டுமென்றே உடல் தீங்கு போன்ற நடவடிக்கைகள் போன்ற, slapping, தாக்கியதால், குத்துவதை மற்றும் shoving ஒரு சில உதாரணங்கள். உடல் ரீதியான துஷ்பிரயோகம் ஊழியர்களிடையே ஏற்படலாம் அல்லது ஒரு வாடிக்கையாளர், ஒரு வாடிக்கையாளர், அல்லது ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது பணியாளரின் பிரியமானவர்கள் ஆகியோரால் செய்யப்படலாம். அவர்கள் ஆயுதமேந்திய கொள்ளை போன்ற கொடூரமான நடத்தை காரணமாகவும் இருக்கலாம்.

பணியிடத்தில் உடல் ரீதியான துஷ்பிரயோகத்திற்கு ஆபத்து உள்ளவர் யார்?

பணியிடத்தில் உடல் ரீதியான துஷ்பிரயோகம் ஏற்படுவதற்கான சில வகையான வேலைகள் அதிகமாக இருக்கின்றன, எனவே இந்த வேலைகளில் பணியாட்கள் அதிக ஆபத்தில் உள்ளனர். சட்ட அமலாக்கத் தொழிலாளர்கள், சமூக சேவை ஊழியர்கள், சுகாதார சேவை வழங்குநர்கள், பொது சேவை ஊழியர்கள் - குறிப்பாக ஆய்வு மற்றும் அமலாக்கப் பணிகளில் உள்ளவர்கள் - பணம் மற்றும் மதிப்புமிக்கவற்றைக் கையாள்பவர்கள், பணியிடத்தில் உடல் ரீதியான துஷ்பிரயோகத்தை எதிர்கொள்வதற்கான அதிக ஆபத்தை எதிர்கொள்ளும் ஊழியர்கள்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

பணியிடத்தில் உடல் வன்முறைக்கு பங்களிப்பு செய்யும் காரணிகள்

பணியிட அமைப்பில் சில பங்களிப்பு காரணிகள் உடல் ரீதியான துஷ்பிரயோகம், "பாதுகாப்பான" தொழில்களில் கூட இருக்கலாம். ஒரு தனிமைப்படுத்தப்பட்ட அமைப்பில் பணிபுரிந்து, ஆல்கஹால் வழங்கப்பட்ட இடங்களில் பணியாற்றும் பொது மக்களுடன் பணியாற்றுதல், உடல் வன்முறை ஆபத்தை அதிகரிக்கலாம். விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வது, விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வது, விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வது போன்ற வேலைகள் குறைவாக இருப்பதால், குற்றம் ஒரு பிரச்சனையாக இருக்கும் இடங்களில் வேலை செய்வது, வேலை செய்யும் இடம் கூட குற்றவாளிகளுக்கு பாதிக்கப்படக்கூடும். பாலினம் ஒரு பங்களிப்பாளியாகும், பெண்களைவிட பணியிடத்தில் உடல் ரீதியான துஷ்பிரயோகத்தின் பாதிப்புக்குள்ளாக ஆண்கள் அதிகமாக இருக்கும்.

பணியிடத்தில் உடல் ரீதியான துஷ்பிரயோகத்தைத் தடுத்தல்

பணியிடங்களின் வன்முறை வீழ்ச்சியடைந்திருப்பதாக, நீதித்துறை புள்ளிவிபரங்களின் கண்டுபிடிப்புகள் குறிப்பிடுகையில், பணியிடத்தில் உடல் ரீதியான துஷ்பிரயோகத்திற்கு பங்களிப்பதற்கான காரணிகளை கட்டுப்படுத்துவது இன்னும் முக்கியம். பணியிட வன்முறை மற்றும் ஊழியர் குற்றவாளிகளுக்கான விளைவுகளை அடையாளம் காட்டுகின்ற கொள்கைகளை உருவாக்குதல் என்பது ஒரு முக்கியமான முதல் படியாகும், மேலும் பணியிடத்தில் உடல் வன்முறை சம்பவங்களுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது என்பதை விளக்கும் நடைமுறைகளுடன் தொடர்ந்து பின்பற்ற வேண்டும். வன்முறைக்கு பங்களிப்பு செய்யும் காரணிகள், கையில் பணத்தைக் கட்டுப்படுத்துவது போன்றவை, பணியாளர்கள் தனியாக வேலை செய்வது, பாதுகாப்பான, நன்கு அறியப்பட்ட சூழல்களை உருவாக்குதல், ஊழியர்கள் வேலை செய்வது மற்றும் உடல் ரீதியான தடைகளை, ஒரு வழி கண்ணாடிகள் அச்சுறுத்தலைக் குறைக்கலாம்.