முன்னெப்போதையும் விட பணியிட நலத்திட்டங்களை வழங்குகின்றன. ஐந்தாம் ஆண்டு Aflac WorkForces அறிக்கையின் கணக்கெடுப்பில் 1,977 வணிக முடிவெடுப்பவர்களை பாதிக்கும் இந்த ஆண்டு 2012 ஆம் ஆண்டில் 30 சதவிகிதம் வரை வேலைவாய்ப்பு நலத்திட்டங்களை ஸ்பான்சர் செய்கிறது. காப்பீட்டு தரகர்கள் இதேபோன்ற போக்குகளைக் கண்டனர். சதவிகிதம்) ஒப்புக்கொள்கின்றன1 அவர்கள் தொடர்ந்து தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஆரோக்கிய திட்டங்களை பரிந்துரைக்கின்றனர்.
$config[code] not found
பணியிட ஆரோக்கிய நல திட்டங்களுக்கு அதிகமான வியாபாரங்கள் மட்டுமல்லாமல், ஆரோக்கியத் திட்டங்களை நிறைவேற்றும் போது முதலாளிகளும் காப்பாளர்களும் மேலும் சிறப்பாக செயல்படலாம் என்று ஆய்வு கண்டறிந்தது. நல திட்டங்கள் (53 சதவீதம்) வழங்கும் முதலாளிகளில் பாதிக்கும் மேற்பட்டோர் தங்கள் திட்டத்தை நம்புகிறார்கள்,2 இது 2014 உடன் ஒப்பிடும்போது 7 சதவிகிதம் உயர்ந்துள்ளது. கிட்டத்தட்ட 10 பிராங்கிளர்களில் (39 சதவிகிதம்) ஒப்புக்கொள்கின்றன1 2013 மற்றும் 2014 ஆம் ஆண்டுகளில் ஒப்பிடும்போது ஐந்து சதவிகித புள்ளிகள் அதிகரித்துள்ளன, அவை ஆரோக்கிய பராமரிப்பு திட்டங்களின் விளைவாக குறைவான சுகாதார காப்பீட்டு பிரீமியங்களை வாடிக்கையாளர்களுக்கு உதவியுள்ளன.
நல திட்டங்கள் வேலை வாய்ப்பு திருப்தி
ஒரு பணியிட ஆரோக்கியம் திட்டம் கொண்ட ஒரு நன்மை ஊழியர் திருப்தி அது முடியும் செல்வாக்கை. நல்வாழ்வுத் திட்டங்களில் உள்ளவர்களில் 3 பேரில் 4 பேர்கள் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் திருப்திக்கு உடன்படுகிறார்கள்.
மற்றும் அவர்களது நிறுவனங்களின் நல திட்டங்களில் பங்கேற்கின்ற ஊழியர்கள் மிகவும் திருப்தி அடைந்துள்ளனர்3 தங்கள் வேலைகளில் (70 சதவிகிதம் 59 சதவிகிதம்) மற்றும் அவர்களது நன்மைகள் தொகுப்புகள் (66 சதவீதம் எதிராக 58 சதவிகிதம்) தங்கள் நிறுவனங்களில் பங்கேற்காதவர்களை விடவும். இன்னும் என்னென்ன வேலைகள், பணியிட ஆரோக்கிய பராமரிப்பு திட்டங்களை வழங்கும் நிறுவனங்கள் குறைவாகவே இருக்கின்றன4 ஆரோக்கியமான வேலைத்திட்டங்கள் இல்லாமல், அடுத்த 12 மாதங்களில் புதிய வேலைகளை தேடுவது (46 சதவீதம் எதிராக 52 சதவீதம்).
வெற்றிகரமான நிகழ்ச்சிகள் வித்தியாசமாக என்ன செய்கின்றன?
நல திட்டங்கள் அனைத்து வடிவங்கள் மற்றும் அளவுகள் வந்து, ஆனால் அனைத்து திட்டங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு குறைந்த கட்டணத்தை வழங்கும் உதவி வெற்றிகரமாக இல்லை. மிகவும் ஆச்சரியமாக, ஆய்வு மிகவும் பிரபலமான நிரல் கூறுகள் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று கண்டறியப்பட்டது.
உதாரணமாக, பணியிட நலத் திட்டங்களின் சில நிறுவனங்கள் ஆன்-சைட் டாக்டர் அல்லது செவிலியர் (17 சதவிகிதம்) வழங்குகின்றன என்றாலும், பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் (65 சதவிகிதம்) ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்5 அவர்களது நலத்திட்டத்தின் விளைவாக குறைந்த உடல்நலக் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை அவர்கள் வழங்க முடியும். மறுபுறம், ஒரு நல்வாழ்வுத் திட்டத்தில் பணிபுரியும் முதலாளிகளில் பாதிக்கும் மேலானோர் பணியாளர் உதவித் திட்டங்கள் (54 சதவீதம்), ஆனால் இவர்களில் பாதி (51 சதவீதம்) உடன்படுகிறார்கள்5 அவர்களது நலத்திட்டத்தின் விளைவாக குறைந்த உடல்நலக் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை அவர்கள் வழங்க முடியும்.
நன்கு வட்டமான நன்மைகள் + தகவல்தொடர்புகள் = பணியாளர் ஈடுபாடு
பிற வேலை தளத்தில் சலுகைகளை மற்றும் வலுவான தகவல்தொடர்பு உத்திகளுடன் இணைந்தபோது ஆரோக்கிய திட்டங்கள் அதிக ஈடுபாட்டைப் பெருக்கலாம். நிதி வழிகாட்டல் மற்றும் கல்வி, தன்னார்வ நலன்கள் மற்றும் நெகிழ்வான திட்டமிடல் வழங்கும் முதலாளிகளிடையே நல்வாழ்வு திட்டத்தின் பங்கு அதிகமாக உள்ளது என்று ஆய்வு கண்டறிந்துள்ளது. இது கடந்த ஆண்டு நன்மைகள் தொடர்பு அதிர்வெண் அதிகரித்துள்ளது என்று நிறுவனங்கள் மத்தியில் மேலும் தான். பல விருப்பங்களை கொண்டிருப்பதால் தொடர்பு வாய்ப்புகள் மற்றும் விழிப்புணர்வை ஒட்டுமொத்தமாக அதிகரிக்கலாம், இது ஒரு முதலாளிகள் தங்கள் நன்மைகள் திட்டங்களைப் பற்றி அடிக்கடி பேசுவதற்கு வேலை செய்யும் போது அதிகரிக்கலாம்.
ஆய்வு பற்றி
2015 ஆம் ஆண்டிற்கான ஆஃபிலாக் பணி அறிக்கைகள் ஐந்தாம் வருடம் AFlac ஊழியர் நன்மைகள் ஆய்வு பயன் போக்குகள் மற்றும் அணுகுமுறைகளை ஆய்வு செய்கின்றன. ஜனவரி மற்றும் பிப்ரவரி 2015 ஆம் ஆண்டுகளில் ஆராய்ச்சி நடத்திய ஆய்வில், 1,977 நன்மைகள் முடிவெடுப்பவர்கள் மற்றும் அமெரிக்காவில் 5,337 ஊழியர்களிடமிருந்து பதில்களைப் பெற்றது. Aflac WorkForces அறிக்கை பற்றி மேலும் அறிய, AflacWorkForcesReport.com ஐ பார்வையிடவும்.
மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாற்றி 306 காப்பீட்டு தரகர்கள் அல்லது தயாரிப்பாளர்களிடையே, ஜனவரி 20, 2015 மற்றும் 2015 ஆம் ஆண்டு பிப்ரவரி 10 ஆம் நாட்களில், அமெரிக்காவில் உள்ள ப்ரோக்கர் சர்வே நடத்தப்பட்டது. கோட்பாட்டு மாதிரி பிழையை கணக்கிட முடியாது; ஒரு முழு முறைகள் உள்ளன.
1 முற்றிலும் அல்லது வலுவாக ஒப்புக்கொள்கிறேன் 2 மிகவும் அல்லது மிகவும் பயனுள்ள 3 மிகவும் அல்லது மிகவும் திருப்தி 4 மிக, மிக அல்லது ஓரளவு வாய்ப்பு 5 சற்றே அல்லது வலுவாக ஒப்புக்கொள்கிறேன்
Aflac வழியாக படங்கள்
3 கருத்துரைகள் ▼
