ஜூலை 1 அன்று, மாசசூசெட்ஸ் ஒரு புதிய சம ஊதிய சட்டம் அமலுக்கு வரும் - மற்றும் நீங்கள் விழிப்புடன் இருக்க வேண்டும் இது வழிகளில் சிறு வணிகங்கள் பாதிக்கும். மாசசூசெட்ஸ் சமமான பேக் சட்டம் (MEPA) என்பது சட்டத்திற்கு புறம்பான ஊதியம் பாகுபாடு காண்பிப்பதில் என்ன நியாயத்தை உறுதிப்படுத்துவதாகவும் தெளிவுபடுத்துவதாகவும் உள்ளது. மாநிலத்தில் உள்ள சிறு வணிகங்கள் தங்கள் பணியமர்த்தல் மற்றும் நேர்காணல் செயல்முறைகளுக்கு சில மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டியிருக்கலாம்.
$config[code] not foundKNF & T பணியாளர் வளங்களின் ஈ.வி.பீ., பெட் கப்ரேரா சிறு வணிக வியாபாரங்களுடன் தொலைபேசி பேட்டி ஒன்றில் விளக்கினார்: "சட்டத்தின் பின்னால் உள்ள யோசனை வேறுபட்ட பாலின மக்களுக்கு, குறிப்பாக சம்பளத்தைச் சுமந்துகொள்வதே ஆகும். வரலாற்று ரீதியாக, பெண்களுக்கு ஒப்பீட்டளவில் குறைவான இழப்பீடு நிலைகள் உள்ளன. எனவே இந்த சட்டத்தைச் சுற்றி இருக்கும் யோசனை, தொழிலாளர்கள் தமது வேலையினை வெளியிடும் வேலையை வேட்பாளர்களால் நிராகரிக்க முடியாது. "
புதுப்பிக்கப்பட்ட மாசசூசெட்ஸ் பே ஈ ஈக்யூட்டி சட்டத்திலிருந்து புதிய நேர்முக விதிகள்
எனவே மாசசூசெட்ஸ் வேலை வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்யும் போது, நீங்கள் குறிப்பிட்ட விலையில் இருந்து விலகி இருக்க வேண்டும். உங்களுடைய கேள்விகளைக் கட்டமைப்பதற்கான சில பரிந்துரைகள் இங்கே உள்ளன, எனவே நீங்கள் உங்கள் பணியாளர்களிடையே இணக்கமான நிலையில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளலாம்.
கேளுங்கள்: உங்கள் தற்போதைய வேலைகளில் நீங்கள் என்ன லாபம் சம்பாதிக்கிறீர்கள்?
இந்த சட்டத்தின் மிக அடிப்படை பகுதியாகும் நிறுவனங்கள் கடந்த காலத்தில் சம்பளம் வழங்கப்பட்டவைகளால், பெண்களுக்கு அல்லது குறைந்த அளவிலான ஊதியம் பெற்றவர்களுக்கு குறைந்த சம்பளத்தை செலுத்துவதை தடுக்கிறது. எனவே, ஒரு நேர்காணலில் அல்லது வேலை விண்ணப்பத்தில், வேட்பாளரின் சம்பள வரலாற்றை கடந்தகாலமாக அல்லது தற்போதைய நிலையில் நீங்கள் கேட்க முடியாது.
அதற்கு பதிலாக: உங்கள் சம்பள எதிர்பார்ப்புகள் என்ன?
இருப்பினும், அவர்கள் என்ன தேடுகிறார்கள் என்பதை நீங்கள் இன்னும் கேட்கலாம். கேள்விக்கு நீங்கள் எப்படிப் பிடிக்கிறீர்கள் என்பது பற்றி கொஞ்சம் கவனமாக இருக்க வேண்டும். "சம்பள எதிர்பார்ப்புகளுக்கு" பதிலாக "சம்பள இலக்கு" என்ற பெயரில் இருந்து விலகி இருக்க முயற்சிக்கிறார் கப்ரீரா இப்போது கூறுகிறார். பிந்தையது ஒரு பிட் இன்னும் தெளிவானது, அது என்னவென்றால், வேட்பாளர் எதிர்பார்த்ததை விட, கடந்த காலத்தில் அவர்கள் சம்பாதித்த சம்பளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட சம்பள இலக்கு.
கேளுங்கள்: உங்கள் அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் கமிஷனுக்கு இடையில் முறிவு என்ன?
கடந்த கால அல்லது தற்போதைய சம்பள பிரச்சினை பற்றிய கேள்விகளிலிருந்து நிறுவனங்கள் விலகி இருக்க வேண்டும் என்று கப்ரேரா கூறுகிறார். உதாரணமாக, வேட்பாளர் ஊதியம் அடிப்படை சம்பளத்திற்கும் கமிஷனுக்கும் இடையில் எவ்வாறு முறித்துக் கொள்ளப்பட்டது என்பதைப் பற்றி சிலர் கேட்கலாம், அவர்கள் உண்மையில் சம்பாதித்தவற்றின் உறுதியான எடுத்துக்காட்டுகளை வேட்பாளர் வழங்கும்.
அதற்கு பதிலாக கேளுங்கள்: என்ன சம்பள அமைப்பு நீங்கள் வசதியாக இருக்கும்?
சம்பள முறிவின் அடிப்படையில் நீங்கள் தேடும் காரியங்களை நீங்கள் உண்மையில் தேடுகிறீர்களானால், அவர்களின் கடந்தகால சம்பளத்தைப் பற்றி கேட்காமல் வேட்பாளரிடமிருந்து இந்த வகை தகவலை நீங்கள் பெறலாம். கடந்த கால வேலைகளில் அவர்கள் சம்பாதித்தவற்றை எந்தவொரு குறிப்பையும் செய்யாமலேயே, முன்னோக்கி செல்லும் வகையில் அவர்கள் என்ன வசதியாய் இருக்கிறார்கள் என்பதைக் கேட்கவும்.
கேளுங்கள்: நீங்கள் ஏன் எண்ணுகிறீர்கள்?
"நீங்கள் முன்னணி கேள்விகளில் இருந்து விலகி இருக்க வேண்டும்," கப்ரேரா சொல்கிறார்.
பொதுவாக, இது கடந்த கால அல்லது தற்போதைய சம்பள கேள்விக்குரிய கேள்விகளை நீங்கள் விலகி இருக்க வேண்டும் என்பதாகும். வேட்பாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட சம்பள குறிக்கோளுக்கு வருகிறாரா அல்லது ஏன் இந்த ஊதியம் தகுதியுடையவர் என்று கேட்டால், கடந்த ஊதியம் பற்றி கேட்கும் விதமாக அவை பொருத்தப்படக்கூடும்.
அதற்கு பதிலாக கேளுங்கள்: என்ன மதிப்பு நீங்கள் பாத்திரத்திற்கு கொண்டு செல்வீர்கள்?
அடிப்படையில், புதிய சட்டம் நிறுவனங்கள் ஒப்பீட்டளவில் பாத்திரங்களில் பணியாற்றும் மக்களுக்கு ஒப்பிடத்தக்க சம்பளத்தை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டது. ஒரு வேட்பாளர் பாரம்பரியமாகக் குறைவாக இருப்பதால் அவர்கள் தொடர்ந்தும் முன்னோக்கிச் செல்ல வேண்டும் என்பதற்காக அல்ல. எனவே கப்ரேரா வேலை உருவாக்கும் உண்மையான மதிப்பை அடிப்படையாகக் கொண்ட புதிய பதவிகளுக்கு சம்பள வரம்புகளை உருவாக்கும் மட்டுமல்லாமல், உங்கள் தற்போதைய ஊழியர்களைப் பார்த்து, அதேபோன்ற செயல்களில் உள்ள மக்களை தோராயமாக அதே அளவு சம்பாதிக்கிறீர்கள் என்று பரிந்துரைக்கிறது.
கப்ரீரா கூறுகிறார்: "சம்பள வரலாற்றில் இருந்து வேலை மதிப்பிற்கு கவனம் செலுத்துவதில் மாற்றம் இருக்க வேண்டும். நபர் சம்பாதித்து வருபவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல், இந்த குறிப்பிட்ட வேலையின் மதிப்பை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும், பின்னர் அங்கு இருந்து நகருங்கள். "
எனவே, வேட்பாளர் விண்ணப்பங்களைப் பார்த்து, புதிய பணியாளர்களை நியமிப்பதன் மூலம் உண்மையான மதிப்பைக் காட்டிலும் மனதில் மதிப்பை வைத்துக்கொள்ளுங்கள். ஒருவேளை நீங்கள் ஏற்கனவே மனதில் சம்பளம் இருக்க வேண்டும், பின்னர் குறிப்பிட்ட பாத்திரத்தில் அதிக மதிப்பைக் கொண்டுவரும் என்று நீங்கள் கருதும் வேட்பாளர்களை தேர்வு செய்ய வேண்டும்.
Shutterstock வழியாக புகைப்படம்
3 கருத்துரைகள் ▼
