ஒவ்வொரு வெற்றிகரமான வணிக உரிமையாளருக்கான வளர்ச்சியின் ஒரு பகுதியானது, தினசரி தினத்தை மேற்பார்வையிடக்கூடிய மேலாளர்களுக்கு வியாபாரத்தின் பாகங்களை பின்வாங்குவதற்கும், பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்கும் கற்றுக்கொள்கிறது. ஆனால் சிறிய வணிக உரிமையாளர்கள் மேலாளர்களைக் கண்டறிவதற்கு போராடலாம், இது CareerBuilder ஒரு புதிய ஆய்வு கூறுகிறது.
3,600 க்கும் அதிகமான முழுநேர ஊழியர்களின் கருத்து கணிப்பு பெரும்பான்மை (66 சதவீதம்) எந்த வகையான மேலாளர்களாக இருக்க விரும்பவில்லை என்பதைக் கண்டறிந்தது. இது சி-நிலை மேலாண்மைக்கு வந்தால், இந்த அளவுக்கு 7 சதவீத மதிப்பீட்டிற்கு வாய்ப்பு உள்ளது.
$config[code] not foundஎனினும், இந்த புள்ளிவிவரங்கள் சில முக்கியமான விதிவிலக்குகள் உள்ளன. ஆபிரிக்க அமெரிக்கர்கள் (39%) மற்றும் LGBT (44%) ஊழியர்கள் ஒட்டுமொத்தமாக ஊழியர்களை விட தலைமைப் பாத்திரங்களை விரும்புகிறார்கள். ஆண்கள் (40 சதவீதம்) பெண்கள் (29 சதவீதம்) விட தலைமை பாத்திரங்களில் மேலும் ஆர்வமாக உள்ளனர்.
மேலாளர்களாக இருக்க விரும்புவதில் இருந்து மக்களை என்ன பிடித்துள்ளது? தலைமைத்துவத்தில் ஆர்வமற்றவர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டோர் (52 சதவீதம்) தமது தற்போதைய வேலைகளை அனுபவித்து வருகிறார்கள் என்று கூறுகின்றனர். அது செய்தபின் சட்டபூர்வமானது.
இருப்பினும், மக்கள் இன்னும் மேலாளர்களாக இருக்க விரும்பாத மூன்று சிக்கலான காரணங்கள் உள்ளன:
1) 17 சதவிகிதம் அவர்கள் நிர்வாக மேலாதிக்கப் பணிகளுக்கு கல்வி தேவையில்லை என்று கூறுகின்றனர்
இதற்கு தீர்வு என்ன? முதலாவதாக, அவர்கள் தேவைப்படும் கல்வி அளவைப் பற்றி தொழிலாளர்கள் தவறான அனுமானங்களை செய்யவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். பெரிய நிறுவனங்கள் போது, கல்லூரி டிகிரி பற்றி விதிகள், முதலியன, ஒரு சிறிய வணிகத்தில், உங்கள் முடிவுகளை நியாயமான இருக்கும் வரை நீங்கள் உங்கள் சொந்த முடிவுகளை செய்ய நெகிழ்வு உள்ளது, பதவி உயர்வு தொடர்ந்து பின்பற்ற வேண்டும் (அதாவது, நீங்கள் ஒரு ஊக்குவிக்க முடியாது ஒரு பட்டம் இல்லை, பின்னர் மற்றொரு விளம்பரம் மற்றும் அவர்கள் ஒரு பட்டம் தேவை ஏனெனில் அது தான்).
பிரச்சினை பயிற்சி ஒன்றில் இருந்தால், நீங்கள் வேலை செய்ய முடியும் என்பதைக் கருத்தில் கொள்ளவும், வெளிநடப்பு பயிற்சி (ஆன்லைன் கல்வி, தொழிற்துறை கூட்டுப்பணியாளர்கள் படிப்புகள் அல்லது உள்ளூர் வயது வந்தோருக்குரிய கல்வி படிப்புகள் போன்றவை) நபரைப் பெறுவதற்கு வேகப்படுத்துவதற்கு தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த அணுகுமுறை ஊழியருக்கு ஒரு மேலாளராக இருப்பதை அனுபவிக்க முடியுமா என்பது பற்றி ஒரு நல்ல யோசனையை வழங்க முடியும், எனவே நீங்கள் பாத்திரத்திற்கு பொருந்தாத ஒருவரை ஊக்குவிப்பதில்லை.
2) 34 சதவிகிதம் வேலை-வாழ்க்கை இருப்பு கொடுக்க வேண்டாம்
இது பல குறைவான பெண்கள் தலைமையில் பாத்திரங்களில் ஆர்வமாக உள்ளதா? குழந்தைப் பருவ வயதிற்குட்பட்ட பெண்கள் பொதுவாக வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையில் அதிக ஆர்வமுள்ள ஊழியர்களாக உள்ள நிலையில், இந்த பிரச்சினை ஆயிரக்கணக்கிலான தலைமுறை ஊழியர்களுக்கு மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருக்கிறது - அவர்கள் வாழ்க்கையை அனுபவிக்க நேரம் கிடைத்தவுடன் கடினமாக உழைக்காதவர்கள் - மூத்த பணியாளர்களுக்காக, ஆண் மற்றும் பெண் இருவரும், வயதான பெற்றோரை கவனித்து வருகின்றனர்.
மீண்டும், இது ஒரு விஷயத்தை உணரலாம். பெரிய நிறுவனங்களில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது, குறிப்பாக சி-மட்டத்தில், அனைத்தையும் நுகரும் - ஆனால் மனிதவர்க்கத்தின் பற்றாக்குறையின் காரணமாக சிறு வியாபார துவக்கங்களில் இதுவும் உண்மைதான். தங்கள் கவலையைப் பற்றி பணியாளர்களிடம் பேசவும், நெகிழ்வான மணி மற்றும் ரிமோட் வேலை போன்ற தந்திரோபாயங்களைப் பயன்படுத்தி, அனைத்து பணியாளர்களுக்கும் வேலை செய்யச் சீராக்க நடவடிக்கை எடுக்கவும்.
3) மொத்தம் 20 ஊழியர்களின் சதவிகிதம் தலைசிறந்த பாத்திரங்களை அடைவதில் இருந்து பெண்கள் மற்றும் சிறுபான்மையினர் ஒரு "கண்ணாமூச்சி"
இது ஒருவேளை ஆய்வுக்கு மிகவும் சிக்கலான கண்டுபிடிப்பாகும். வெண்ணிற ஆண்களில் 9 சதவிகிதம் கண்ணாடி மேலாண்மையைக் கொண்டிருப்பதாக நம்புகிறார்கள், மேலாளர்கள் அல்லது மூத்த மேலாளர்களாக இருக்க விரும்பும் ஊழியர்களில் 24 சதவிகிதம் ஒரு கண்ணாடி உச்சவரம்பு இருப்பதாக நினைக்கிறார்கள். (33 சதவீதம்), ஹிஸ்பானியர்கள் (34 சதவிகிதம்), ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்கள் (50 சதவீதம்) மற்றும் குறைபாடு உள்ள தொழிலாளர்கள் (59 சதவிகிதம்) ஆகியவற்றின் விகிதம் அதிகமாக உள்ளது. (சுவாரஸ்யமாக, LGBT ஊழியர்களில் 21 சதவிகிதம் மட்டுமே அவர்களுக்கு கண்ணாடி கண்ணாடி இருக்கிறார்கள் என்று நினைக்கிறார்கள்.)
உங்களுடைய கம்பெனிக்கு ஒரு கண்ணாடியைக் கிடையாது என்ற எண்ணத்தில் நீங்கள் ஏமாற்றலாம், ஆனால் நீங்கள் ஒரு வெள்ளை ஆண் என்றால், நீங்கள் உங்கள் நடைமுறைகளை மறு மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். பெண்கள் மற்றும் சிறுபான்மையினர் தங்கள் நிறுவனங்களில் ஒரு கண்ணாடியைக் கருவூலமாகக் கொண்டிருக்கும் வெள்ளை மாளிகையில் 9 சதவீதத்தினர் மட்டுமே கருதுகின்றனர். சுற்றி பாருங்கள்: உங்கள் நிறுவனத்தின் மேலாளர்கள் எப்படி இருக்கிறார்கள்? பன்முகத்தன்மை (அல்லது பற்றாக்குறை) உயர்ந்த மட்டத்தில் வரவேற்கப்படமாட்டோமா அல்லது இல்லையா என்பதைப் பற்றி உங்கள் மற்ற குழுவிற்கு ஒரு முக்கியமான செய்தியை அனுப்புகிறது.
சிறிய தொழில்களுக்கு, பாலினம் அல்லது இனம் தொடர்பாக எதுவும் இல்லை என்று கண்டறிந்துள்ள தடைகளையும் காணலாம். உங்கள் மேலாளர்கள் அனைவருக்கும் சொந்தமான ஒரு குடும்பம். அனைத்து மேலாளர்களும் உங்களுடன் பள்ளிக்குச் சென்றார்களா அல்லது அலுவலகத்திற்கு வெளியில் உள்ள அனைத்து நண்பர்களாகவும் இருக்கிறீர்களா? நீங்கள் ஒரு வெளிநாட்டவர் என்றால் அனைத்து கோணங்களிலிருந்தும் உங்கள் நிர்வாக குழுவைப் பாருங்கள், நீங்கள் வசதியாக உள்ளதை நீங்கள் உணரலாமா என்று சிந்திக்கவும்.
கண்ணாடி உச்சவரம்பு கடக்க கடினமாக இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வாய்ப்பை விரிவுபடுத்துவதன் மூலம் அதை செய்ய முடியும், அனைவருக்கும் சமமாகவும், வியாபாரத்தில் எவருக்கும் நீங்கள் ஆர்வத்தை காட்டவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் முடியும்.
ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக நேர்காணல் புகைப்படம்
5 கருத்துரைகள் ▼
