நீங்கள் ஒருவரது முதலாளிக்கு பேசுகிறீர்கள் குறிப்பாக போது, ஒரு புகார் பணியிடத்தில் ஒரு நீண்ட வழி செல்கிறது. வாடிக்கையாளர்களுடனான தொடர்பைக் கையாளுவதற்கு ஒருவருடைய பணி நெறிமுறைகளை குறிப்பிடாமல், அனைத்து வடிவங்களிலும் அளவிலும் இணக்கங்கள் வரலாம். பெரும்பாலும், பதவி உயர்வு மற்றும் ஊதிய உயர்வுகளை கருத்தில் கொண்டால், அலுவலகத்தின் தலைவராக பாராட்டுக்களைக் காண்பீர்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பாராட்டுகள் பணியிடத்தில் சாதகத்தை ஊக்குவிக்கின்றன, இது அனைவருக்கும் பயனளிக்கும்.
$config[code] not foundஉங்கள் சக பணியாளர் பணியின் தகுதிக்கு ஏற்றவாறு அதைக் கொடுங்கள். உங்கள் முதலாளி பணியிடத்தில் உற்பத்தித்திறனை பாராட்டுவார். உதாரணமாக, "அபேயின் அறிக்கை முழுமையாகவும் துல்லியமாகவும் இருந்தது, அவள் ஒரு நல்ல வேலையை செய்தாள்."
உங்கள் சக பணியாளரின் வலுவான பணி நெறிமுறைகளை கவனியுங்கள். கடிகாரத்தின் போது அவரது ஊழியர்கள் கடினமாக உழைக்கிறார்கள் என்று கேட்க உங்கள் முதலாளி விரும்புகிறார். "பாப் உண்மையிலேயே அலுவலகத்தில் தாமதமாக மணி நேரம் வைத்திருக்கிறார், வேலை முடிவடையும்வரை அவர் வெளியேற மாட்டார்."
சகாக்களுடன் சமாளிக்க உங்கள் சக பணியாளர் திறனைக் கௌரவிக்கவும். அலுவலகத்தில் இருக்கும்போது மற்றவர்களுடன் நன்றாக வேலை செய்வது ஒரு முக்கிய அம்சமாகும். பணிமிகுந்த, அர்ப்பணிப்பு மற்றும் ஒருமைப்பாடு பொதுவாக வேலைகளில் பண்புகளை மதிக்கின்றன.
வாடிக்கையாளர்களுடன் சமாளிக்க உங்கள் சக பணியாளர் திறனை புகார். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள், வாடிக்கையாளர் எப்போதும் சரியானது என்று கூறுவது. உங்கள் முதலாளி தனது நிறுவனத்தின் பணியாளரை நன்கு பிரதிநிதித்துவம் செய்கிறார் என்று கேட்க விரும்புகிறேன்.
குறிப்பு
எப்போதும் உங்கள் பாராட்டுடன் குறிப்பிட்ட உதாரணங்கள் அடங்கும். தெளிவற்ற அல்லது நேர்மையற்றதாக தோன்றாதது முக்கியம்.
எச்சரிக்கை
"பின்தங்கிய" பாராட்டுக்களை வழங்குவதில் கவனமாக இருங்கள், அல்லது தாக்குதலுக்கு உட்பட்டதாகக் கருதப்படும் பாராட்டுகள். ஒரு அவமதிப்பு கருத்து நீங்கள் கொடுக்கும் எந்த பாராட்டுதல்களையுமே விட்டுக்கொடுக்கிறது.
