பணியாளர்களின் திருப்தி ஆய்வுகள் உங்கள் குழுவை மகிழ்ச்சியாகவும், உற்பத்தி ரீதியாகவும் வைத்திருப்பது அவசியம். பொதுவாக, உங்கள் ஊழியர்களின் எவ்வளவு மகிழ்ச்சியடைந்தாலும், உங்களுடைய பணியிட கலாச்சாரத்தைப் பற்றி மாற்றுவதற்கும், ஒரு வருடத்திற்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு ஊழியர் கருத்துத் தேர்வு நடத்த வேண்டும்.
வெறுமனே உங்கள் பணியாளர்களை உங்கள் நிறுவனத்துடன் இணைத்து, அவர்களின் பாத்திரத்தில் மகிழ்ச்சியுடன் இருப்பதை உணர எப்படி உணர்கிறீர்கள் என உங்கள் பணியாளர்களை கேட்பது. ஆனால், பணியாளர்களின் கருத்துக்களை உண்மையான கருத்துக்களை கேட்காமல் (அல்லது செயல்படுவது) இல்லாமல் ஒரு பயிற்சியின் அளவை ஆராய்ந்து பார்க்காதீர்கள் அல்லது உங்கள் ஊழியர்கள் சரியான வழியைக் காண்பார்கள், மற்றும் முயற்சி பின்வாங்குவீர்கள். ஒரு பணியாளர் கருத்துக்கணிப்பு கணக்கிலிருந்து சாத்தியமான தகவலைப் பெற உதவும் சில உதவிக்குறிப்புகள் இங்கு உள்ளன.
$config[code] not foundதெளிவான குறிக்கோள் உள்ளது
உங்களுடைய அலுவலக கலாச்சாரத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியோ ஏதாவது வேலை தேவைப்படலாம் என்று நினைக்கிறீர்களா? உங்கள் பணியாளர் கருத்துக்கணிப்பு கணக்கில் இருந்து உண்மையில் வெளியேற விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி யோசி. அந்த நோக்கத்தைச் சுருக்கமாக உங்கள் கேள்விகளைச் சுருக்கவும்.
நீங்கள் பணியாளர் உற்பத்தி மேம்படுத்த விரும்பினால், அவர்கள் அதை மேம்படுத்த என்ன செய்ய ஊழியர்கள் கேட்க உறுதி மற்றும் அவர்கள் மிக பெரிய பலம் என்று நீங்கள் அந்த பலம் பூர்த்தி செய்ய முடியும். உங்கள் குழுப்பணி முன்னேற்றம் தேவை என்று நீங்கள் நினைத்தால், ஒத்துழைப்பு மற்றும் குழு-கட்டுமான நடவடிக்கை பற்றிய கேள்விகளைக் கேட்கவும்.
ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் ஒரே குறிக்கோள் மீது கவனம் செலுத்த வேண்டிய அவசியம் இல்லை, ஆனால் நீங்கள் கவலைப்படுகிற பாடங்களைக் குறைந்தபட்சமாக மறைக்க வேண்டும்.
அடிப்படைகளை மூடு
நீங்கள் உங்கள் முக்கிய குறிக்கோளை உங்கள் கேள்விகளை பூர்த்தி செய்யும்போது, அடிப்படை கால அளவிற்கு நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் சேர்க்கலாம் என்று சில அடிப்படை வகையான கேள்விகள் உள்ளன. இந்த வினாக்களில், அவர்களின் பங்களிப்புகளில், அவர்களுடைய அணிகளில், மற்றும் அவர்களின் தொழில் வளர்ச்சியுடன் அவர்களின் ஒட்டுமொத்த மகிழ்ச்சியைப் பற்றிய உங்கள் தகவல்கள் அடங்கும்.
உங்கள் குறிக்கோளை அடிப்படையாகக் கொண்ட உங்கள் உண்மையான கேள்விகளை நீங்கள் மாற்றிக் கொள்ளலாம், ஆனால் அந்த விஷயங்கள் ஒவ்வொன்றையும் சுருக்கமாக மூடிவிட வேண்டும்.
அவற்றின் உள்ளீடு அறைக்கு விடவும்
நீங்கள் உங்கள் தலைப்புகள் ஒவ்வொன்றையும் மூடிவிட்டால், உங்களுடைய கருத்துகள் அல்லது பரிந்துரைகளை உங்களுக்கு வழங்குவதற்கான அறைக்கு நீங்கள் வெளியேற வேண்டும். அந்த வழியில், அவர்கள் குறிப்பிட்ட கவலையைப் பற்றி அவர்களிடம் கவலை இல்லை எனில், அவற்றின் உள்ளீட்டை பகிர்ந்து கொள்ள ஒரு இடம் இருக்கிறது.
இல்லையெனில் நீங்கள் கருதாத விஷயங்களில் மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவைப் பெற இது உதவும்.
அவர்களின் நேரம் மதிப்பு
எந்தவொரு கணக்கெடுப்பினைப் போலவே, உங்கள் பணியிடத்தை ஒட்டிக்கொள்வதன் மூலமும் மற்றும் ஒட்டுமொத்த திருப்தி பற்றிய அடிப்படை வழக்கமான கேள்விகளிலும் சிறந்தது செய்யக்கூடிய ஒரு பணியாளர் கருத்துக்கணிப்பு முடிந்தவரை குறுகிய காலமாக நீங்கள் முயற்சி செய்ய வேண்டும். உங்கள் கணக்கெடுப்பு 15 நிமிடங்களுக்கும் மேலாக முடிவடைந்தால், அதை முழுவதுமாக எடுத்துக்கொள்வதை நீங்கள் ஊக்கப்படுத்தலாம். உங்கள் கணக்கெடுப்பை எடுத்துக்கொள்பவர்கள் உங்களுக்கு உதவக்கூடிய பதில்களைத் தருவதற்கு சாத்தியம் இல்லை, ஏனென்றால் அவர்கள் அதை விரைவில் விரைவாக பெற விரும்புகிறார்கள்.
ஆயினும், உங்கள் கணக்கெடுப்பு, அவசியமில்லாமல், நீண்ட காலமாக முடிவடைந்தால், உங்கள் ஊழியர்களுக்கு அழைப்பிதழில் முன் அறிவிப்பு வழங்குவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், எனவே அவர்கள் கணக்கெடுப்புக்கு தேவையான நேரத்தை ஒதுக்கி வைக்கலாம்.
தங்கள் கருத்துக்களை மதிக்க வேண்டும்
நீங்கள் கணக்கெடுப்பு முடிந்ததும், உண்மையில் வழங்கப்பட்ட தகவலை செயல்படுத்துவது முக்கியம். ஒவ்வொரு ஆலோசனையிலும் நீங்கள் மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. ஆனால் பதில்களில் நீங்கள் வடிவங்களைப் பார்த்தால், உங்களுடைய பணியிட கலாச்சாரத்துடன் சில சிக்கல்களுக்கு இது குறிக்கலாம். உங்கள் பணியாளர்கள் நீங்கள் தங்கள் கருத்துக்களை மதிப்பிடுகிறீர்கள் எனில், அவற்றின் உள்ளீடுகளின் அடிப்படையில் மாற்றங்களை செய்வதன் மூலம், அவர்கள் மீண்டும் தங்கள் எண்ணங்களை பகிர்ந்து கொள்வார்கள்.
அடுத்த முறை நீங்கள் பணியாளர்களின் கருத்துக்களைப் பதிவு செய்தால், ஊழியர்கள் உண்மையில் தங்கள் எண்ணங்களையும் கருத்துகளையும் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புவார்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் முன்னேற்றங்களைச் செய்ய அவர்கள் உண்மையில் பயன்படுத்தப்படுவார்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியும்.
ஊழியர்கள் புகைப்படம் மூலம் Shutterstock
மேலும்: பிரபல கட்டுரைகள், QuestionPro 2 கருத்துகள் ▼
