சவால்களைப் பற்றி ஒரு தொழில் நுட்பப் பேராசிரியர் கேள்விகளைக் கேட்கும்போது, தொழில்முறைப் பகுதிகள் உங்களுக்குத் தேவையான சிக்கல்களை எதிர்கொள்வதையும், அவற்றை எப்படி சரிசெய்வது என்பதையும் அறிய முயற்சிக்கிறார். நீங்கள் எந்தவொரு சவால்களையும் கூறி கேள்வி கேட்கும் இந்த வரிக்கு பதிலளிக்காதீர்கள். அதற்கு பதிலாக, உங்கள் சிக்கல் தீர்க்கும் திறன்களை நிரூபிக்க வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தவும்.
நடத்தை நேர்காணல்
சவால்களைப் பற்றி நடத்தை தொடர்பான கேள்விகளை கேட்டு பணியமர்த்தல் நிர்வாகியை எதிர்பார்க்கலாம். அவர் இன்றுவரை உங்கள் மிகப்பெரிய தொழில்சார் சவாலாக இருந்ததை அவர் கேட்கலாம். நேர்காணலானது நீங்கள் கடினமான சூழ்நிலைகளை எதிர்கொண்ட ஒரு காலத்தைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள விரும்புகிறது, மேலும் சிக்கலை தீர்த்துக்கொள்ளவோ அல்லது தீர்க்கவோ முடிந்தது. உங்கள் படைப்பாற்றல், தொழில்முறை மற்றும் பொறுமை ஆகியவற்றைக் காட்டும் ஒரு உதாரணத்தைத் தேர்வுசெய்யவும். உதாரணமாக நீங்கள் ஒரு உதாரணமாக வழங்கலாம், "ஒருமுறை என் வாடிக்கையாளருடன் ஒப்பந்தம் ரத்து செய்யப்படுவதாக அச்சுறுத்தியது, ஏனென்றால் அவரது கணிசமான வருவாயைக் கழிப்பதற்கான ஒரு தாமதமான ஆர்டர் காரணமாக. பல தனிப்பட்ட சந்திப்புகளின் போக்கில், நான் அவரது நம்பிக்கையை மறுபடியும் மறுபடியும் நடக்க மாட்டேன் என்று உறுதியளித்தேன், அவளுக்கு ஒப்பந்தம் தொடர்பான கட்டணங்கள் கணிசமாக குறைக்கப்பட்டது, தனிப்பட்ட முறையில் தனது குழு உறுப்பினர்களிடம் மன்னிப்பு மற்றும் தாமதத்திற்கு பொறுப்பை ஏற்றுக்கொண்டேன். "
$config[code] not foundகழக சவால்கள்
நீங்கள் சக பணியாளர்கள் பற்றி குறிப்பிட்ட சவாலாக பேட்டி கேள்விகள் கேட்கப்படலாம். நேர்காணல் நீங்கள் மற்றவர்களுடன் எப்படிப் பெறுகிறீர்கள் என்பதை நன்கு மதிப்பிடுகிறீர்கள், அது உள்நாட்டின் மோதல்களின் தோற்றத்தை எவ்வாறு எழுப்புகிறது என்பதை நீங்கள் மதிப்பிடுகிறீர்கள். சக ஊழியர்களைப் பற்றி மோசமாக எதுவும் சொல்லாதீர்கள், இது நீங்கள் தொழில்முயற்சியைப் பார்க்க முடியாது. மாறாக, பணியிடத்தில் வேறுபாடுகளை நீங்கள் சமரசம் செய்து மரியாதையாக நிர்வகிக்கிறீர்கள். உதாரணமாக, "நான் மிகவும் ஒழுங்கற்ற ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சக ஊழியருடன் அலுவலக இடத்தைப் பகிர்ந்துகொண்டேன், அவருடைய கடிதங்கள் அடிக்கடி என் பகுதியில் நுழைந்தன, இது மிகவும் வெறுப்பாக இருந்தது. கோபமடைவதற்கு மாறாக, ஒரு அமைப்பு முறையை உருவாக்க அவள் உதவி செய்தேன், அது எங்களுக்கு இருவரும் மிகவும் திறமையானதாகவும் அலுவலகத்தில் பதட்டத்தைத் தீர்க்கவும் செய்தது. "
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்மேலாண்மை மோதல்
ஒரு கடினமான முதலாளியை நீங்கள் கையாண்டபோது ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களிடம் கேட்கலாம். மீண்டும், முன்னாள் நிர்வாகிகளால் மோசமாக பேசாதீர்கள், ஆனால் உங்கள் முதலாளிக்கு எப்போதுமே உடன்பாடு இல்லையென்றாலும், உங்கள் வேலையில் நீங்கள் எவ்வாறு திறமையாக இருப்பீர்கள் என்பதை நிரூபிக்க வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தவும். "நீங்கள் முக்கியமான திட்டங்களைப் பற்றி உரையாடல்களை பரிமாற்ற விரும்புகிறேன், என் உடனடி மேற்பார்வையாளர் ஒரு அவசியத்தை உணரவில்லை என்றால் அது எனக்கு ஒரு சவாலாக இருக்கலாம். இந்த பிரச்சினையை எதிர்ப்பதற்கு, நேரில் சந்திப்பிற்குப் பிறகு, என் முதலாளி உடன் அதே பக்கத்திலேயே இருக்கிறேன் என்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள எனக்கு என்ன தேவை என்பதைப் புரிந்து கொள்ளுவதற்காக என்ன விவாதித்தேன் என்று ஒரு மின்னஞ்சலுடன் எப்போதும் தொடர்ந்து வருகிறேன். சாலையில் எந்தவிதமான முரண்பாடும் இருந்தால், எனக்கு முன்னால் மின்னஞ்சலை வைத்திருக்கிறேன், எனவே, நான் இந்த சந்தர்ப்பத்தில் இந்த உடன்படிக்கைக்கு ஒப்புக் கொண்டேன் என்று நம்புகிறேன்.
தொழில் சவால்கள்
ஒரு நேர்காணலில் எதையும் சொல்ல விரும்பவில்லை என்றாலும், நீங்கள் பணியமர்த்தல் நிர்வாகிக்கு தவறான தோற்றத்தை ஏற்படுத்தலாம், தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்சார் சவால்களைப் பற்றி நேர்மையாக இருப்பது ஒரு நேர்காணலுக்கு உங்களைப் பிடிக்கும். சிக்கல் பகுதிகளை நீங்கள் எப்படி சமாளிப்பது அல்லது கையாளப்படுவது என்பதை நீங்கள் விளக்கினால் இது மிகவும் உண்மை. ஒரு நேர்மையான பதில், "நான் குழு திட்டங்கள் வேலை வாய்ப்பு அனுபவிக்கும் போது, நான் சில நிகழ்வுகளில் எடுத்து கொள்ள ஒரு போக்கு வேண்டும் என்று கூறினார். இதை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கு நான் பொறுமையாய் இருக்கிறேன் என்பதை உறுதிப்படுத்த நான் கவனமாக இருக்கிறேன், மாறாக, பயனுள்ள குழு உறுப்பினர் பதவியை எடுத்துக்கொள்ளுங்கள், "நீங்கள் உங்கள் சொந்த பலவீனங்களை புரிந்துகொள்கிறீர்கள், அவற்றை சரிசெய்ய நடவடிக்கை எடுக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது.
