இன்றும் கூட தவறாகப் புரிந்துகொள்வது, "வேலைவாய்ப்பில்" என்ற வார்த்தை உண்மையில் நாட்டினுடைய பெரும்பாலான வேலைகளுக்கு ஒரு அடித்தளமாகும்.
வழக்கறிஞர் மெரிட்ட் க்ரீன், நிறுவனர், நிர்வாகி பங்குதாரர், மற்றும் ஜெனரல் சயின்ஸ் பிசி - வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளின் தலைவர் - மெக்லீன், விர்ஜினியாவில் உள்ள சட்ட நிறுவனம் - வேலைவாய்ப்பில் ஒரு ஊழியர் எவ்வித காரணத்திற்காகவும் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யலாம் அல்லது விட்டுவிடலாம். இந்த வரையறை ஊழியர் மற்றும் முதலாளி இருவருக்கும் பொருந்தும்.
$config[code] not foundஒரு ஊழியர் ஒரு சிவப்பு சட்டை அணிந்து ஒரு குறிப்பிட்ட காலையில் வேலைக்கு வந்தால், சிவப்பு ஆடை அணியவில்லை என்றால், "பணியில் இருப்பவர்" என்ற பெயரில் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு உரிமை உண்டு. ஒரு நபரின் ஆடை.
இருப்பினும், பசுமை மூன்று காரணங்களைக் குறிப்பிடுகிறது, இது ஒரு வேலைநீக்கம் செய்வதை ஒரு முதலாளியை தடுக்கிறது:
- மறைமுகமாக அல்லது எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள்
- தொழிற்சங்க உறுப்பினர்
- உள்ளூர், மத்திய மற்றும் மாநில சட்டங்கள்
ஒரு பணியாளர் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றினால், அவர் அல்லது அவளுக்கு ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது ஒரு காரணத்திற்காக மட்டுமே பணி இழக்க முடியும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்யும் நேரத்தை குறிப்பிடலாம்.
இரண்டாவதாக, ஒரு கூட்டுப் பேரவை உடன்படிக்கை ஒன்றினைச் சேர்ந்த ஒரு தொழிற்சாலையைச் சேர்ந்தவர், ஒரு முதலாளியின் திறனை மாற்றியமைக்கும் திறனை மாற்றியமைக்கிறார். ஒரு தொழிற்சங்கம் ஒரு ஊழியரின் உரிமைகளை பாதுகாக்கிறது மற்றும் முறைகேடு நடைமுறைகளை வழங்குகிறது.
மூன்றாவது காரணம், உள்ளூர், மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள், தொழிலாளர்கள் தங்கள் வயதை, இனம், பாலினம், மதம் அல்லது மத அடையாளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்வதை தடைசெய்கின்றனர். கூடுதலாக - அடிக்கடி கண்காணிக்கப்படுவது - ஒரு பணியாளர் ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதிலிருந்து ஒரு சட்டத்தை இயற்றுவதிலிருந்து சட்டப்பூர்வமாக தடை செய்யப்படுவதால், ஒரு ஊழியர் தனது வேலையைப் பற்றி சட்டவிரோதமான ஒன்றைச் செய்யும்படி கேட்டுக்கொள்கிறார், பின்னர் அதைச் செய்ய மறுக்கும்போது அவற்றைத் தீர்த்துக்கொள்கிறார்.
பச்சை தொழில் எச்சரிக்கையுடன் வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை ஒரு பொருத்தமில்லாமல் மாற்றுவதில் கவனமாக இருக்க வேண்டும். பணியாளர் ஒரு காரணத்திற்காக மட்டுமே பணிநீக்கம் செய்யப்பட முடியும் எனக் குறிப்பிடுகின்ற ஊழியர் கையேட்டில் ஒரு மாற்றத்தின் மூலம் இத்தகைய மாற்றங்கள் செய்யப்படலாம் - முதலாளியின் நலன்களுடன் நேரடி மோதலில் இருக்கும் ஒரு ஊழியர் ஒருவர் வரையறுக்கப்படுகிறார். ஒரு நிறுவனத்தின் நம்பகமான வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் நிறுவனத்தின் கையேடுகள் மற்றும் பிற ஆவணங்களை மதிப்பாய்வு செய்ய ஒரு நிறுவனம் ஆலோசனை கூறுகிறது.
தெளிவான மற்றும் விரிவான ஊழியர் கையேடு மற்றும் போதுமான மறுபிரதிக் கடிதங்கள் போன்ற முறையான ஆவணங்கள் மூலம் பணியாளர்களுக்கு வழங்குவதற்கான வணிக உரிமையாளர்களுக்கு பசுமைக்கு மேலும் அறிவுரை வழங்குகிறது. புறநிலை அடிப்படையிலான அனைத்து வேலை முடிவையும் அடிப்படையாகக் கொண்டு பரிந்துரைத்து, வெளியேற்ற முடிவுகளை நியாயப்படுத்தும் ஆவணங்களை ஆதரிக்கவும் அவர் பரிந்துரைக்கிறார்.
அவர் கூறுகிறார், சந்தேகத்தில், ஒரு தொழிலாளர் வழக்கறிஞர் ஆலோசிக்க எப்போதும் சிறந்தது.
பென்சில்வேனியா, பெட்லஹேமில் தொழிற்கட்சி வழக்கறிஞர் சச்சார் சவார்ஸ்கி, ஒரு பொதுக் கொள்கை விதிவிலக்கு மூலமாகவும் நீக்கப்படலாம் என்று குறிப்பிட்டார். உதாரணமாக, ஒரு பணியாளரை நீதிபதி கடமைக்காக பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது.
ஆதாரத்தின் சுமையை ஆரம்பத்தில் ஒரு ஊழியர் மீது அவர் விழுந்துவிட்டதாக நிரூபிக்கப்பட்டு, பின்னர் அதை நிராகரித்ததாக நிரூபிப்பதாக சவார்ஸ்கி கூறினார்.இருப்பினும், ஒரு ஊழியர் பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுகள் தகுதியற்றவையாக இருந்தால், அந்த சுமை முதலாளியிடம் மாறுகிறது.
பின்னர், தொழிலாளி பாலியல், இனம், மதம் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டு செல்ல அனுமதிக்கவில்லை என்பதை நிரூபிக்க வேண்டிய உரிமையாளர் தான், ஆனால் உரிமையாளர் பரந்த அடிப்படையிலான ஊழியர்களுக்கு பொருந்தக்கூடிய துன்பகரமான ஆவணங்களை ஆவணப்படுத்தியிருப்பதால், இது பிழையானது, ஏழை வருகை, அல்லது தரமற்ற செயல்திறன்.
இளஞ்சிவப்பு ஸ்லீப் பட ஷட்டர் மூலம்
4 கருத்துரைகள் ▼
