இன்றைய தொழில் நுட்பம் இன்றும் தங்கள் பணியிடத்தில் இருப்பதை நிறுத்திவிடாது, உண்மையிலேயே ஒரு நிறுவனம் வழங்குவதை விட அவர்கள் மிகவும் விசுவாசமாக இருக்கலாம். NexPlane இலிருந்து ஒரு புதிய அறிக்கையின்படி, பணியாளர்களுக்கான 38% ஊழியர்கள் வேலைக்கு தொழில்நுட்பத்தை ஆணையிட விரும்பவில்லை.
அறிக்கை, "இணைந்து போராட: IT மற்றும் குழுக்களுக்கு இடையே ஒரு வளர்ந்து வரும் பிளவு. IT மற்றும் ஊழியர்களுக்கும் பணிபுரியும் பணியிட உற்பத்தித்திறனுக்கும் இடையில் சுவர்களை உருவாக்குவது டெக்கிற்கு எவ்வளவு விசுவாசம் என்பது "நிறுவனங்கள் இன்றும் செயல்படும் சூழலைப் பற்றி மிகவும் புத்திசாலித்தனமான அறிக்கை ஆகும்.
$config[code] not foundஇன்றைய வணிகத்திற்கான இந்த குறிப்பிட்ட பிரச்சினைக்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை, அவற்றின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், எல்லா வேலைகளிலும் டிஜிட்டல் தொழில்நுட்பத்துடன் இணைந்து செயல்பட்டு வருகிறது.
தொழில்நுட்பம் பிராண்ட் விசுவாசம் பணியிடத்தில் seeping என்று NextPlane கூறுகிறார். தொடர்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பு ஆகியவற்றின் திறனை இன்றைய பணிக்காலத்தின் உயிர்வாழ்வாக மாற்றி, தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துகையில் அதே பக்கத்தை பெறுவது விமர்சனரீதியாக முக்கியமானதாகும்.
பத்திரிகை வெளியீட்டில், அடுத்துப் பிரிவின் பிரதம நிறைவேற்று அதிகாரியான Farzin Shahidi, அதே பக்கத்தில் இருக்க வேண்டும் அல்லது தொழில்நுட்பக் குழுக்களைப் பயன்படுத்தும் போது பொதுவான நிலையைக் கண்டறிவது பற்றி பேசினார். ஷாஹிதி கூறினார், "வேலை மற்றும் தொழில் நுட்ப வல்லுநர்கள் வேலைக்கு பயன்படுத்தும் தொழில்நுட்பத்திற்கு வரும் போது பொதுவான நிலையைக் கண்டுபிடிக்க போராடுகிறார்கள்."
அவர் கூறுகிறார், "குழுக்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் தங்களின் விருப்பமான கருவிகளை அறிமுகப்படுத்துகின்றனர், பெருநிறுவன ஒத்துழைப்பு போதிலும், ஸ்லாக் மற்றும் பணியிடங்களைப் போன்ற குழு ஒத்துழைப்பு கருவிகள் போன்றவை. இணக்கமின்மை அதிகரித்து வருவது, பல்வேறு தளங்களில் வேலை செய்யும் பணியாளர்களின் உற்பத்தித்திறனை மட்டும் அச்சுறுத்துகிறது ஆனால் IT நிறுவனத்தின் அனைத்து தொழில்நுட்பங்களையும் பாதுகாப்பாகவும் திறமையாகவும் நிர்வகிக்க வேண்டியது அவசியமாகும். "
அடுத்து வரும் 2018 ஆம் ஆண்டின் பிப்ரவரி மாதத்தில் நடத்தப்பட்ட ஆய்வு அறிக்கையில் தரவரிசைப் புள்ளி விவரங்கள் கிடைத்துள்ளன. ஆன்லைன் கணக்கெடுப்புடன் தொழில் மற்றும் நிலைப்பாடுகளில் 750 வணிக நிபுணர்களின் பங்களிப்புடன் பங்கேற்றது.
பின்வருமாறு பதிலளித்தவர்களின் முறிவு: 34% செயல்பாடுகள் / கணக்கியல் / நிதி / மனித வளங்கள், 27% விற்பனை மற்றும் சந்தைப்படுத்தல், மற்றும் 17% தயாரிப்பு மேலாண்மை மற்றும் மேம்பாடு. இதில் குறிப்பிடத்தக்க மூன்று துறைகளில் சுகாதார மற்றும் மருந்துகள் 15%, சில்லறை விற்பனை / நுகர்வோர் சாதனங்கள் 13%, கல்வி 10% ஆகியவையாகும்.
பிசினஸ் ஓவர் தேர்வு பிசினஸ் டெக்னாலஜி
கிட்டத்தட்ட பாதி அல்லது 46% தொழிலாளர்கள் அவர்கள் அல்லது அவர்களது குழு பணியிடத்தில் புதிய தொழில்நுட்பத்தை அறிமுகப்படுத்தியதாக தெரிவித்தனர். அவர்கள் பயன்படுத்துகின்ற தொழில்நுட்பத்தை ஆணையிட முயற்சித்தபோது, அரை அல்லது 53 சதவிகிதத்திற்கும் மேலானது ஐடி அல்லது மேனேஜ்மென்ட் மீது தள்ளியது.
உங்கள் பணியாளர்களில் அரைவாசி அவர்கள் பயன்படுத்தும் தொழில்நுட்பத்தைப் பற்றி வலுவாக உணர்ந்தால், நீங்கள் அதற்கு பதிலாக உள்ள தீர்வுகளை மறுபரிசீலனை செய்வதற்கான நேரம் இது. நீங்கள் செய்யாவிட்டால், பொருந்தக்கூடிய தன்மை மற்றும் பாதுகாப்பு சிக்கல்கள் இறுதியில் நடவடிக்கைகள், உற்பத்தித்திறன் மற்றும் உங்கள் கீழ் கோடுகளைத் தகர்க்கும்.
எவ்வளவு கட்டுப்பாடு உள்ளது?
மொத்தத்தில், இது தொழில்நுட்ப ஊழியர்களுக்கு வரும் போது அது கட்டுப்பாட்டில் பெரும்பான்மையானது பயன்படுத்த வேண்டும். ஆனால், தொலைதூரமாக வேலை செய்வோருடன் அதிகமான மக்கள், அதை விரும்புவதைக் கட்டுப்படுத்துவதுபோல் அனைத்து கட்டுப்பாடுகளும் இருக்காது.
பதிலளித்தவர்களில் ஐம்பது நான்கு சதவிகிதம் IT அவர்கள் பயன்படுத்தும் அனைத்து நிரல்களும் தொழில்நுட்ப சாதனங்களுமே இறுதி முடிவு என்று கூறியுள்ளனர். 10% மட்டுமே அவர்கள் பயன்படுத்தும் தொழில்நுட்பத்தில் ஒரு முழுமையான கருத்து தெரிவித்திருந்தாலும், 46% கூட தங்கள் தேர்வுக்கு தொழில்நுட்பத்தை பயன்படுத்த குழுவுக்கு ஒரு விதிவிலக்கு விதித்தது.
நெகிழ்வுத்தன்மையின் இந்த வகை தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணியாளர்களை மகிழ்ச்சியாகவும் உற்பத்தி ரீதியாகவும் பராமரிக்கத் தேடுகிறார்கள். நாள் முடிவில், டெக் அனைவருக்கும் ஒரே பக்கத்தில் எல்லோரும் ஒரே பக்கத்தில் இருந்தால், அதைச் செய்வதற்கான சிக்கல்கள் முன்வைக்கப்படும்.
தொடர்ச்சியான பதற்றம்
ஊழியர்களுக்கும், IT க்கும் இடையில் போர் தொடுப்புடன் உருவாக்கிய பதற்றம் இரு தரப்பினருடனும் கலவையான வெற்றிக்கு வழிவகுத்தது என்று அடுத்து ஸ்பன்பேன் கூறுகிறார். இது தொடர்கிறது, பதற்றம் நிறுத்தப்படுவதை எந்த அடையாளமும் காட்டுகிறது.
அப்படியானால், பணியிடங்கள் / சக்திகள் உருவாகுவதற்கு விருப்பம் என்ன? ஷாஹீதியின்படி, ஒரு அளவு பொருந்தாது - அனைத்து விருப்பங்களும் இல்லை.
அவர் கூறுகிறார், "… ஃபெடரேஷன் என்பது ஒரே நிறுவனத்திற்குள்ளே பல ஒத்துழைப்பு கருவிகள் பயன்படுத்தப்படக்கூடிய ஒரு விரிவான மற்றும் திறந்த ஒத்துழைப்பு மூலோபாயத்தை நிறுவனங்களுக்கு வழங்க அனுமதிக்கும் ஒரு சாத்தியமான தீர்வாகும்."
100 க்கும் மேற்பட்ட விற்பனையாளர்கள் ஒத்துழைப்புத் தீர்வுகளை வழங்கும் வகையில், அறிக்கை கூறுவதன் மூலம், கூட்டமைப்பு செல்ல வழி உள்ளது. "அணிகள் மற்றும் தனிநபர்களுக்கு ஒத்துழைக்க முடியும், இது ஐடி அமைப்புகளில் பாதுகாப்பு மற்றும் கட்டுப்பாட்டை தக்கவைக்க - ஒரு மெய்நிகர் வெற்றி-வெற்றி."
Shutterstock வழியாக புகைப்படம்
2 கருத்துகள் ▼
