வீட்டுக் கொள்கையில் உன்னுடைய வேலை உற்சாகம் பொறாமை?

உங்கள் ஊழியர்கள் குறைந்தது சில நேரங்களில் வீட்டில் இருந்து வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறீர்களா? அது பெரிய விஷயம். டஜன் கணக்கான ஆய்வுகள், தொலைதூரத் தொழில்களின் திறனை, அனைத்து வயது ஆசைகளின் மிக உயர்ந்த பணியாளர்களுள் ஒன்றாகும் என்பதைக் காட்டுகிறது. ஆனால் வீட்டிலுள்ள கொள்கைகளில் பொறாமை மற்றும் வெறுப்புணர்வை ஊக்குவிப்பதில் உங்கள் வேலை என்ன?

$config[code] not found

அது மிகப்பெரியது அல்ல. ஆனால் கோனாவின் சமீபத்திய ஆய்வின் படி, இது நடக்கிறது.

கோனா கணக்கில் 10 ஊழியர்களில் 7 பேர் அலுவலகத்தில் வேலை செய்வதை விட டெலிமாட்டுக்கு வருவார்கள் என்று கூறுகின்றனர். 35 மற்றும் 44 வயதிற்கு உட்பட்டவர்களில், இந்த எண்ணிக்கை 81 சதவிகிதம் அதிகமாக உள்ளது.

ஆனால் தொலைதூர பணியை அனுமதிக்கும் அலுவலகங்களில் பெரும்பான்மை ஊழியர்கள் (57 சதவீதம்) வீட்டுக்கு வேலை செய்யாதவர்களுக்கு மத்தியில் பொறாமை கொளுத்தப்படுவதாக கூறுகின்றனர்.

வீட்டிலேயே வேலை செய்வது உங்கள் பணியாளர்களை அதிக உற்பத்தி செய்யும் விதத்தில் உண்டாக்குகிறது என்பதை நீங்கள் எப்படி உறுதி செய்யலாம்?

வீட்டுக் கொள்கையில் உங்கள் வேலை

வீட்டுக் கொள்கையில் ஒரு பணி அமைக்கவும்

உங்கள் பணியாளர் கையேட்டின் ஒரு பகுதியாக நீங்கள் வீட்டுக் கொள்கையில் ஒரு வேலை எழுத வேண்டும். ஒவ்வொரு ஊழியரும் அதை வாசித்து அதை ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும்.

வீட்டுக் கொள்கையில் வேலை நாள் அல்லது வாரம் ஒரு மணிநேரம் பணியாற்றுவது போன்ற விஷயங்களை உள்ளடக்கியது, வணிகர் இரகசிய தகவல், பொறுப்புப் பிரச்சினைகள், என்ன உபகரணங்கள் வழங்கப்படும் மற்றும் வீட்டில் பணியாற்றும் போது ஊழியர் கண்காணிக்கப்படுதல் ஆகியவற்றைப் பாதுகாப்பார்.

நிச்சயமாக உங்கள் கொள்கை பாரபட்சமாக கருதப்பட முடியாது

வீட்டிலேயே அனைத்து வேலைகளையும் செய்ய முடியாது என்பது தெளிவாகத் தெரிகிறது. உதாரணமாக, உங்களுடைய கணக்கியல் கிளார்க் வீட்டில் இருந்து வேலை செய்ய முடியும், அதே நேரத்தில் உங்கள் சில்லறை விற்பனையாளர் கிளார்க் முடியாது. முக்கியமானது என்னவென்றால், எல்லா வேலைகளையும் ஒரே வேலை வகைப்படுத்தலில் அல்லது அதே நேரத்தில் வேலை செய்யும்போது, ​​அதே நேரத்தில் அது வேலை செய்யும் விஷயத்தில் இருக்கும்.

நீங்கள் ஒரு கணக்கியல் எழுத்தர் வீட்டிலிருந்து பணியாற்றினால், அவருக்கு குழந்தைகளும், ஒரு குழந்தை இல்லாத கணக்கியல் கிளார்க் அதையும் செய்ய அனுமதிக்காதீர்கள் என்றால், நீங்கள் ஒரு வழக்கின் ஆபத்தாக இருக்கலாம். நீங்கள் வாயடைப்பு மற்றும் ஆத்திரத்தை ஏற்படுத்துவீர்கள்.

ஒரே வேலையில் ஊழியர்களுக்கு சிகிச்சை செய்வதற்கு ஒரே காரணம் வித்தியாசமாக இல்லையென்றால் வீட்டில் வேலை செய்ய வேண்டிய ஒரு நியாயமான காரணம் இருந்தால். உதாரணமாக, ஒரு தொழிலாளி வீட்டிலிருந்து உழைக்கும் ஒரு இயலாமை இருந்தால். நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, இந்த பகுதியில் தந்திரமான இருக்க முடியும், எனவே வீட்டில் கொள்கை உங்கள் வேலை ஆய்வு செய்ய ஒரு வழக்கறிஞர் ஆலோசிக்க சிறந்த இது.

தெளிவாக தெரிவிக்கவும்

மெய்நிகர் பணியாளர்களுடன் வணிகத்திற்கான தொடர்பு முக்கியமானது. அலுவலகத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள், வீட்டில் ஊழியர்களால் வேலைக்கு வரமுடியாது என்று உணர்ந்தால் அல்லது சிலர் வீட்டில் ஏன் வேலை செய்கிறார்களோ அதை புரிந்து கொள்ள மாட்டார்கள், ஆத்திரத்தை அதிகரிக்கிறார்கள்.

உங்கள் குழுவில் உள்ள அனைவருக்கும், அவர்கள் என்னென்ன மணிநேரங்கள் இருக்க வேண்டும், எத்தனை மணிநேரம் இருக்க வேண்டும், அவற்றிற்கு அடைய பல வழிகள் (மின்னஞ்சல், தொலைபேசி, IM, முதலியன) மற்றும் அவர்கள் என்ன பணிகளைச் செய்கிறார்கள் என்பனவற்றை உள்வாங்கிக் கொள்ள வேண்டும் என எதிர்பார்ப்பது அவசியம்.

வீட்டில் பணிபுரியும் பணியாளர்களிடம் பணியாற்றுவதற்கான முக்கியத்துவம் ஒரு உயர்ந்த சுயவிவரத்தை வைத்திருப்பதன் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்துகிறது.

வீட்டு ஊழியர்களிடம் கண்காணியுங்கள்

இதை செய்ய பல வழிகள் உள்ளன, அவற்றின் கணினிகளில் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை கண்காணிக்கும் மென்பொருளை பயன்படுத்துவதற்கு Toggl போன்ற நேரம்-கண்காணிப்பு மென்பொருளை ஒவ்வொரு சில மணிநேரங்களுக்கும் நிலை அறிக்கைகள் மூலம் சரிபார்க்க வேண்டும்.

மதிப்பீடு முடிவுகள்

வீட்டு கொள்கைகளில் உங்கள் வேலையை மற்றவர்கள் பயன்படுத்தி வருகிறார்கள் என்று பணியாளர்கள் உணருகையில் தொந்தரவு ஏற்படுகிறது. ஊழியர்களுக்கு வீடுகளில் பணிபுரியும் சலுகைகளை தவறாகப் பயன்படுத்துவதை உறுதி செய்ய, அவற்றின் உற்பத்தித்திறன், முன்னேற்றம் மற்றும் முடிவுகளை தொடர்ச்சியாக மதிப்பாய்வு செய்வது முக்கியமானதாகும். வேலை மற்றும் நபர் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து இது வேறுவிதமாக செய்யப்படலாம், ஆனால் தினசரி அல்லது வாராந்திர இலக்குகள் அல்லது ஒதுக்கீடுகளை அமைக்க வேண்டும்.

ஒவ்வொரு நாளும் இன்னும் பணிபுரியும் என்று உறுதி செய்ய காலாண்டு அல்லது மாதாந்திர தொலைதூர பணியாளர்களுடன் சரிபார்க்கவும். தொலைதொடர்பு என்பது சம்பாதிக்கும் ஒரு சலுகை, ஒரு உரிமை அல்ல, நீங்கள் சிறந்த முடிவுகளை பெறுவீர்கள் என்று நினைவூட்டும் தொழிலாளர்கள்.

வீட்டுக் கொள்கையில் வேலை முடிப்பதற்கான உரிமையை ஒதுக்கு

சலுகைகள் பற்றி பேசுகையில், வீட்டுக் கொள்கையில் உள்ள உங்கள் வேலை, எப்போது வேண்டுமானாலும் டெலிகம்யூட்டியைத் தடுக்க உங்களுக்கு உரிமை உள்ளது என்று கூற வேண்டும். இல்லையெனில், நீங்கள் Marissa Mayer (அல்லது டோனி Hsieh) இழுக்க வேண்டும் மற்றும் அலுவலகத்தில் அனைவருக்கும் வேலை வேண்டும் என்றால் நீங்கள் சட்ட சூடான நீரில் உங்களை காணலாம்.

முகவரி பொறாமை வெளிப்படையாக

உங்கள் சிறந்த முயற்சிகள் இருந்தபோதிலும், மக்கள் பொறாமை பெறுவார்கள் என்பது தவிர்க்க முடியாதது-அவர்கள் மனிதர்களாகவே இருக்கிறார்கள்.

இந்த பிரச்சினைகள் எழும்பும்போது அவற்றை ஒதுக்கி விடாதீர்கள். களைப்பு ஏற்படுகின்ற சோகங்களுக்கு விழிப்புடன் இருங்கள். பொறாமை வெளிப்படுத்தும் நபருடன் இந்த சிக்கல்களைக் கூறவும். வீட்டில் வேறொருவர் வேலை செய்வதைக் காட்டிலும் வேறெதுவும் வேறு வேறொன்றுமில்லை என்று நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம் - நீங்கள் மிகவும் மகிழ்ச்சியுள்ள பணியாளரை உருவாக்க முள்ளில் அதை நெய்யலாம்.

Shutterstock வழியாக பொறாமை புகைப்பட

14 கருத்துரைகள் ▼