ஒரு மனித வள முகாமையாளர் ஒரு துஷ்பிரயோகம் எதனால் தூங்கப் போகிறார் என்பதற்கான காரணங்கள்

சில வினாடிகளில், மனித வள ஆதார மேலாளர் உங்களின் விண்ணப்பத்தை சிறந்த விண்ணப்பதாரராக நீங்கள் நிறுவுகிறாரா என்பதை தீர்மானிப்பார். இருப்பினும், பலர் தொடங்குகிறது, ஏனெனில் ஆரம்ப வேகத்திறன் நிலைகள் கடந்த காலத்தை கடந்து செல்லாததால், வேட்பாளர்களால் செய்யப்படும் பிழைகள் - வேலைவாய்ப்புகளை சரி செய்ய முடியவில்லை அல்லது வேலையில் உள்ளடக்கங்களை தையல் செய்யவில்லை.இந்த விவகாரங்களுக்கு கவனம் செலுத்துமாதலால் - நிறுவனத்தை எவ்வாறு நன்மையாகப் பணியமர்த்துவது என்பதைக் காட்டுங்கள் - உங்கள் விண்ணப்பம் ஒருவேளை குப்பைக்கு செல்லலாம்.

$config[code] not found

தவறான இலக்கணம் மற்றும் எழுத்துப்பிழைகள்

அடிக்கடி வேட்பாளர்கள் அதை செய்ய நினைவூட்டப்பட்டுள்ளனர், சரிபார்த்தல் plagues பல மீண்டும் தொடங்கும் - இது பொதுவாக அதை கண்டுபிடிக்க யார் மேலாளர்கள் பணியமர்த்தல் ஒரு ஒப்பந்தம் பிரேக்கர் தான், புளோரிடா மாநில பல்கலைக்கழகம் recruiter ப்ரெண்ட் மில்லர் ஒரு ஏப்ரல் 2012 பத்திரிகை விளக்குகிறது "அதிகாரம் குரோனிக்கல் கல்வி. " ஒரு எழுத்தாளர் அதிகபட்ச எழுத்துக்கள் மற்றும் தண்டனை துண்டுகள், அதிக வேலை வாய்ப்பு வேலை தேடுபவர் விவரம் கவனம் செலுத்தாது மற்றும் தீவிரமாக எடுத்து மதிப்பு இல்லை என்று முடிக்க வேண்டும் என்று.

விண்ணப்பத்தைத் தனிப்பயனாக்க தோல்வி

சில நேரங்களில் ஒரு வேட்பாளர் சரியான திறன்களைக் கொண்டிருக்கிறார், ஆனால் பணியமர்த்தல் மேலாளர் பயன்பாட்டிலிருந்து சொல்ல முடியாது. ஜூலை 2013 இல் "யூஎஸ் நியூஸ் & வேர்ல்ட் ரிவால்ட் பத்தியில்." என்ற உங்கள் விண்ணப்பத்தை மீள்பார்வை செய்வதற்கான ஒவ்வொரு உருப்பையும் நீங்கள் தரும் நம்பகத்தன்மையை பிரதிபலிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, வேலை விவரத்திலிருந்து குறிப்பிட்ட வேலைகளுடன் உங்கள் பணி வரலாற்றை நீங்கள் தொடர்புபடுத்த முடியாவிட்டால், நீங்கள் எந்த நிலையில் வருகிறீர்களோ அதைப் பொருத்துவது போல் தெரிகிறது - ஒரு பணியாளர் உங்களைத் தொடர்புகொள்வதில் கவலை இல்லை.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

தவறான அல்லது தவறான தகவல்

நேர்மை என்பது மனித வள மேலாளர்கள் விண்ணப்பதாரர்களிடம் எதிர்பார்க்கும் ஒரு முக்கிய மதிப்பு. ஏமாற்றும் எந்தவொரு குறிப்பும் - சாத்தியமில்லாத விஷயங்களைத் தவிர்ப்பது அல்லது உங்கள் பணி வரலாற்றைத் திசைதிருப்ப முயற்சித்தாலும் - உங்கள் விண்ணப்பத்தைச் சாப்பிடுவதற்கு ஒரு பணியமர்த்தல் நிர்வாகியைத் தூண்டுகிறது, மில்லர் குறிப்புகள். நீங்கள் ஆரம்ப ஸ்கிரீனிங் கடந்த செய்ய கூட, ஒரு பின்னணி காசோலை இன்னும் உங்கள் ஏமாற்றங்கள் அளவை கண்டறிய. எப்படியாயினும், பணியமர்த்தப்படுவதற்கான வாய்ப்புகளைத் தணிப்பதற்கு போதுமான சந்தேகங்கள் எழுப்பப்படும்.

குறைந்தபட்ச சான்றுகள் இல்லாதது

எந்த வேலை தேடலில், ஒரு மனித வள மேலாளரின் முதன்மை முன்னுரிமை நிறுவனம், எந்த வேட்பாளர்களை நெருங்கிய பொருத்தம் வழங்கும் என்பதை முடிவு செய்ய உதவுகிறது. உங்கள் விண்ணப்பத்தை வேலை விளக்கம் குறைந்தபட்ச சான்றுகளை பொருந்தவில்லை என்றால், ஒரு நேர்காணல் எதிர்பார்க்க முடியாது, கிறிஸ்டினா இறைவன், ஆலோசகர் Angela ஸ்மித் ஆட்சேர்ப்பு மூலம் ஜனவரி 2013 "ஃபோர்ப்ஸ்" பத்திரிகை கட்டுரை ஒரு பேட்டி ஒரு தொழில்நுட்ப recruiter என்கிறார். கம்பெனி விரும்பிய சான்றுகளை இல்லாத ஒரு வேட்பாளரைக் கொண்டுவருவதற்காக ஒரு பணியாளரை நம்பவைக்காத அளவுக்கு விவாதிக்காது. அந்த சூழ்நிலையில், அவர் வேறு ஒருவருக்குச் செல்வார்.

சிறப்புப் பற்றாக்குறை

வளங்கள் ஒரு இறுக்கமான பொருளாதாரத்தில் வறண்டு வருவதால், நிறுவனங்கள் உடனடியாக நன்கொடையாக வழங்கக்கூடிய வேட்பாளர்களை விரும்புகின்றன. உங்கள் விண்ணப்பத்தை எடுத்துக்காட்டுவதற்கு உங்கள் விண்ணப்பத்தை எடுத்துக்காட்டுவதற்கு உங்கள் விண்ணப்பத்தை நிரூபிக்க வேண்டும், வெய்ஸ் ஆலோசனை கூறுகிறார். உதாரணமாக, ஒரு விற்பனையாளர் விண்ணப்பதாரர் "கடின உழைப்பு" போன்ற தெளிவான உரிச்சொற்களை தவிர்த்து, அவர் அடைந்த குறிப்பிட்ட இலக்குகளை கவனிக்க வேண்டும். உங்கள் பணியமர்த்தல் நிறுவனத்திற்கு எவ்வளவு மதிப்பு கொடுக்க வேண்டும் என்பதை ஒரு நிருபர் சொல்ல முடியாவிட்டால், நீங்கள் திரும்ப அழைக்க முடியாது.