சக பணியாளரின் வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டும்

நீங்கள் ஒரு சக ஊழியருடன் உறவு வைத்திருந்தால், அந்த நபரின் காரணத்தால் உங்கள் பணியை விட்டு விலகுவதாக கருதுகிறீர்கள், நிலைமையை ஆராயவும், மோதலை நீங்கள் தீர்க்க முடியுமா என்பதைப் பார்க்கவும் முதல் படி. உங்கள் நிறுவனம் சர்ச்சை மத்தியஸ்தம் அல்லது மோதலின் தீர்மானம் உதவுகிறது என்றால், அங்கு தொடங்குங்கள். ஒரு நபர் ஒரு வேலையில் இருந்து நடைபயிற்சி ஏனெனில் நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையில் வைத்து விட்டேன் நேரம் மற்றும் முயற்சி தூக்கி எறிந்து.

$config[code] not found

உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் பேசவும்

உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் நீங்கள் கொண்டுள்ள சிக்கல்களைப் பற்றி வெளிப்படையான மற்றும் நேர்மையான உரையாடலைப் பெறவும். முடிந்தவரை நேரடி மற்றும் குறிப்பிட்ட இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, சக ஊழியர்களை நீங்கள் தொந்தரவு செய்தால், உங்கள் பணிக்காக அல்லது உங்களுடைய பொறுப்புகளை ஒப்படைக்க உங்களை முயற்சிக்கும் முயற்சிகளுக்கு இந்த நடவடிக்கைகளை விவரிக்கிறது. உங்கள் சொந்த பிரச்சனையைச் சரிசெய்ய முயன்ற வழிகளை விளக்குங்கள், உங்களுக்குத் தேவையான தீர்மானம் என்னவென்று உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்கவும். ஊழியர் தனது செயல்களோடு நிறுவனத்தின் கொள்கையை மீறுகிறார்களானால், உங்கள் மேலாளர் தலையிடுவதற்கு அல்லது ஊழியரைத் தொடர்ந்து கவனத்தில் எடுத்துக்கொள்வது மோசமான நடத்தையைத் தற்காலிகமாக நிறுத்தி அல்லது நிறுத்திவிடும்.

உங்கள் கூட்டாளரிடம் பேசுங்கள்

உங்களுடைய சக பணியாளருடன் ஒரு சர்ச்சைக்குரிய உறவை உருவாக்கும் விதத்தில், என்னென்ன பாத்திரத்தை நீங்கள் ஒரு உள்நோக்கு மதிப்பீடு செய்யுங்கள். நீங்கள் பிரச்சனைக்கு பங்களிப்பு செய்தால், உங்களைக் கேட்டுக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் நடத்தையிலோ அல்லது சிந்தனை வழிகளிலோ மாற்றங்கள் அல்லது மாற்றங்கள் முரண்பாட்டை அமைதிப்படுத்தலாம். உங்களுடைய பிரச்சினைகளைப் பற்றி உங்களுடன் ஒரு நேர்மையான, தனிப்பட்ட உரையாடலைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றால், உங்கள் வேலையைத் தியாகம் செய்யாமல் இருப்பதற்காக அவ்வாறு செய்யுங்கள். சில நேரங்களில், எரிச்சலூட்டும் அல்லது செயலற்ற-ஆக்கிரோஷமான மக்கள் தங்கள் நடத்தை மற்றவர்களை எப்படி பாதிக்கும் என்பதை பற்றி தெரியாது. அவரின் கவனத்திற்குக் கொண்டு, நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை திறனுடன் ஒன்றாக இணைந்து செயல்பட வழிகளைக் கண்டறிய முயற்சிக்கவும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

விருப்பங்கள் ஆராய்ந்து

உங்கள் வேலையைத் தவிர வேறொன்றுமில்லை. ஒரு வித்தியாசமான துறையை மாற்றுவதைப் பற்றி உங்கள் முதலாளியிடம் பேசுங்கள், மற்றொரு மேசைக்கு அல்லது உங்களுக்கும் உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கும் இடையில் தூரத்தை உருவாக்க ஒரு குழுவான மறுபெயர்வு. உங்களுடைய மாற்றம், டெலிமாட் அல்லது வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வது நீங்கள் ஈடுபாடும் சக ஊழியருடன் செலவிடும் நேரத்தை குறைக்க முடியும்.

உங்கள் அறிவிப்பை கொடுங்கள்

நீங்கள் அனைத்து விருப்பங்களையும் ஆய்வு செய்தால், உங்கள் பிரச்சனை சக பணியாளர்களுடன் தொடர்ந்து பணியாற்றுவதற்கு சாத்தியமான வழியைக் காண முடியாவிட்டால், உங்கள் முதலாளிக்கு தனிப்பட்ட முறையில் பேசுவதற்கு நியமிக்கவும், உங்கள் ராஜினாமா அறிவிக்கவும். தொழில்முறை மற்றும் குறைந்தது இரண்டு வாரங்கள் அறிவிப்பு கொடுக்க. நிலுவையிலுள்ள பணியை முடிக்க மற்றும் அடுத்த பணியாளருக்கு உங்கள் பாத்திரத்தை எளிதாக மாற்றியமைக்க. உங்கள் இராஜிநாமா எழுதவும், உங்கள் சக பணியாளருடனான தீர்க்கப்படாத வேறுபாடுகளின் காரணமாக உங்கள் முடிவை நீங்கள் உங்கள் முதலாளிக்கு தெரியப்படுத்தவும்.

புதிய வேலை தேடுங்கள்

உங்களுடைய முந்தைய பாத்திரத்தை நீ ஏன் நிறுத்திவிட்டாய் என்பது பற்றிய புதிய முதலாளிகளிடமிருந்து கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு சக பணியாளருடன் ஒரு மறுக்கமுடியாத சிக்கலைக் கண்டறிந்து கொள்வது கடினமாக இருக்கும் கடினமான ஊழியனாக உங்களைக் கவர்வதற்கு சாத்தியம் உள்ளது. அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் புதிய சவால்களை மற்றும் உங்கள் கடைசி நிறுவனத்துடன் கிடைக்காத வாய்ப்புகளை தேடுகிறீர்கள் என்று எதிர்பார்க்கும் முதலாளிகளுக்கு தெரிவிக்கவும்.