ஒரு நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் ஊழியர் நடத்தை, மனப்பான்மை மற்றும் உந்துதல் மீது ஆழமான செல்வாக்கு கொண்டுள்ளது. நேர்மறை சூழலில் பணியாற்றும் பணியாளர்கள் மகிழ்ச்சியுடன் இருக்கிறார்கள், உயர்ந்த அளவிலான வேலை திருப்தி மற்றும் ஒவ்வொரு நாளும் வேலைக்கு வருகிறார்கள். அவர்கள் மதிக்கப்படுவது போல் மக்கள் உணர்ந்தால், அவர்கள் பெரும் வேலை செய்ய வேண்டும், இது நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு பிரதிபலிக்கிறது.
மைல்கற்கள் கொண்டாடுங்கள்
ஒரு நிறுவனம், சொந்த ஊழியர் சாதனைகள் மற்றும் குழு வெற்றிகளையும் மைல்கல்லாக பிரதிபலிக்கும் விதமாக அமைப்பைப் பற்றி நிறைய கூறுகிறது. ஒரு நேர்மறை பணியிடத்தில் பணியாளர்கள் எதிர்பார்ப்பது மற்றும் மாதாந்திர பிறந்த நாள் கொண்டாட்டங்கள் போன்றவை, வேலை ஆண்டுகளை கௌரவித்தல் மற்றும் நிறுவனத்தின் வெற்றிகளையும் ஒன்றாகக் கொண்டாடுவது போன்ற சடங்குகள் உள்ளன. இந்த விஷயங்கள் சிறியதாக தோன்றினாலும், மக்கள் பாராட்டுக்குரியவர்களாகவும், மதிப்புமிக்கவர்களாகவும், கம்பெனிக்கு வேலை செய்வதற்காகவும் பெருமிதம் கொள்கிறார்கள்.
$config[code] not foundதொடர்பாடல் ஊக்குவிக்க
முறையான தகவல் தொடர்பு இல்லாத போது ஒரு நிறுவனம் ஆரோக்கியமான முறையில் செயல்படுவது மிகவும் கடினம். நிறுவனத்தின் அனைத்து பகுதிகளிலும் என்ன நடக்கிறது என்பதை ஊழியர்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். சமீபத்திய முன்னேற்றங்கள் குறித்து நன்கு அறிந்திருப்பதோடு, உள்ளீடு வழங்குவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறவும் இது முக்கியம். மக்கள் தங்கள் கருத்துக்களை எண்ண வேண்டும் மற்றும் அவர்களின் கருத்துக்களை மற்றும் கருத்துக்களை வழங்கும் வசதியாக உணர வேண்டும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்உதாரணம் மூலம் முன்னணி
நிறுவனத்தின் தலைமையுடன் ஒரு நேர்மறையான பணி சூழல் தொடங்குகிறது. நிர்வாகத்தின் நடத்தை ஊழியர்கள் பணி நெறிமுறை மற்றும் மனோபாவங்களை பெரிதும் பாதிக்கலாம். மேலாளர்கள் பணியாளர்களை சமமானவர்களாக கருதுகின்றனர் மற்றும் மரியாதை காட்டும்போது, அவர்கள் உணர்வைத் திரும்பக் கொடுக்கிறார்கள். ஒரு மேலாளர் கூடுதல் மணிநேரங்களைக் கொடுத்து, வெற்றியை அடைய கடினமாக உழைத்தால், ஊழியர்கள் இந்த நிறுவனத் தரத்தை அறிந்து கொள்வார்கள். தலைமை தங்கள் வேலைகளுக்கு கடமைப்பட்டுள்ளபொழுது, பணியாளர்களுக்கு மரியாதை செலுத்துவது, மக்களை நம்புதல், சரியான வேலை கிடைப்பது, அனுபவமிக்க வேலை சூழலை வளர்க்கலாம்.
ஒரு அணியின் வளிமண்டலத்தை உருவாக்குங்கள்
ஒவ்வொரு நல்ல தலைவருக்கும் அணியில் "நான்" இல்லை என்பது தெரியும். ஊழியர்கள் ஒரு குழுவின் பகுதியாக உணரப்படுகையில், தனிநபர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் வேலைக்கு செல்வதற்கு பதிலாக, அவர்கள் பொதுவான இலக்குகளை நோக்கி வேலை செய்ய முடியும். மக்கள் தங்கள் சொந்த வெற்றிகளை அடைய மட்டுமே வேலை செய்தால், நிறுவனம் அதன் திசையை இழக்க நேரிடும்.பலர் வேலை செய்வதற்கு ஒரு சிலர் கடன் வாங்குவதற்கு பதிலாக ஒரு முயற்சியாக வெற்றியை அங்கீகரிக்கிறார்கள்.
முழுமையான நடைபயணத்தை வழங்குதல்
புதிய முதலாளிகள் பணியாளர்களை முதன்முதலாக வாடகைக்கு அமர்த்தியிருந்தால், அதைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம். நிறுவனத்தின் வரலாற்றை, அமைப்பின் மதிப்புகள் மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க சாதனைகள் பற்றி புதிய பணியாளர்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான வலுவான போர்ப் சேவையை உருவாக்குங்கள். இது நிறுவனம் மற்றும் அது தலைமையில் உள்ள திசையைப் பற்றி ஆழமான புரிதலை பெற தொழிலாளர்களுக்கு உதவுகிறது.
