பணியிடத்தில் சரியான அணுகுமுறையை வைத்திருப்பதன் மூலம் சராசரியாக ஊழியர் மற்றும் வெற்றிகரமான தொழில்முறை ஆகியவற்றுக்கு இடையிலான வேறுபாடு முடியும். நீங்கள் உங்கள் வேலையில் எவ்வளவு நன்றாக இருந்தாலும் சரி, நீங்கள் விமர்சன விமர்சனத்தை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதபோது நிர்வாகத்திலிருந்து மரியாதை இழக்கிறீர்கள். பணியாளர் விமர்சனங்களை மன அழுத்தம் இருக்க முடியும்; நாம் தவறாக உணரும்போது அல்லது நம்முடைய இலக்குகளைத் தடுக்கும்போது, பாதுகாப்புடன் செயல்படுவது மனித இயல்பு. ஒரு பிட் தயாரித்தல், செயல்திறன் மூலோபாயம் மற்றும் நேர்மறையான அணுகுமுறை ஆகியவற்றைக் கொண்டு, உங்களுக்கு எதிராக வேலை செய்வதற்கு நீங்கள் ஏமாற்றும் வேலை மறுபரிசீலனை செய்யலாம்.
$config[code] not foundஒரு எதிர்மறை வேலை செயல்திறன் விமர்சனம் எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும்
மதிப்பீடுகள் மற்றும் பின்தொடர்தல் கூட்டங்களுக்கு தயாராகுங்கள். எல்லா சாத்தியமான விளைவுகளையும் மனப்பூர்வமாக தயார் செய்யுங்கள்: ஒவ்வொரு சூழ்நிலையிலும் நீங்கள் எப்படி நடந்துகொள்வீர்கள் என்பதை சிந்தியுங்கள். உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள், வெற்றிகள் மற்றும் தோல்விகளின் குறிப்பை உருவாக்கவும். உங்கள் தனிப்பட்ட மதிப்பீடு விமர்சனங்களுக்கு உத்தரவாதம் வழங்கும் பகுதிகளை வெளிப்படுத்த வேண்டும் என்றால், அந்த விமர்சனத்தை நேர்மறையான அணுகுமுறையுடன் நீங்கள் சந்திக்கலாம்.
உங்கள் மதிப்பீட்டின் போது வழங்கப்பட்ட சொற்கள் மற்றும் சொற்களஞ்சியங்கள் ஆகிய இரண்டிற்கும் கவனமாகக் கேளுங்கள். விமர்சனம் ஆக்கபூர்வமானது அல்லது எதிர்மறையானது, மற்றும் நேர்மறையான கருத்துடன் சமநிலையானதா என தீர்மானிக்கவும். பணியிட கலாச்சாரத்தை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்: வளர்ச்சி மற்றும் தொடர்புகளை மேம்படுத்துவதற்கு உங்கள் முதலாளி பணியாளர்களின் விமர்சனங்களைப் பயன்படுத்துகிறாரா அல்லது கெட்ட மதிப்பாய்வாளர்கள் வேலை இழப்பை அர்த்தப்படுத்துகிறார்களா? நீங்கள் புரியாத சிக்கல்களில் விளக்கங்களைக் கோருக. மேலும் புரிந்து கொள்ள தோண்டி; அறிவே ஆற்றல்.
உங்கள் தனிப்பட்ட அதிகாரத்தை நம்பிக்கையுடன் அணுகுங்கள். உங்கள் சாதனைகளை அறிமுகப்படுத்தி, நீங்கள் மற்றும் விமர்சகர் ஆகியோருக்கு நேர்மறை கவனம் செலுத்துவதற்கு உதவும். பலவீனமான பகுதிகளுக்கு பொறுமையுடன் ஏற்றுக்கொள்வது, உங்களைக் காக்காதே. அழுத்தத்தின் கீழ் நேர்மறையான அணுகுமுறையுடன் பதிலளிப்பது நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை மற்றும் லாபத்தை மதிக்கிறீர்கள் என்பதை காட்டுகிறது.
நீங்கள் பலவீனமான பகுதிகள் மேம்படுத்த பயன்படுத்த முடியும் ஒரு கருவியாக ஆக்கபூர்வமான விமர்சனம் மாற்றும். உங்கள் பணி செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகளில் விசாரிக்கவும்: தொடர்ச்சியான கற்றல் குறித்த உங்கள் ஆசை நிரூபிக்க பயிற்சி மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான புதிய வாய்ப்புகளை கோருக. வளர்ச்சிக்கு உங்கள் உறுதிப்பாட்டை நிரூபிக்கும் ஒரு திட்டத்தை உருவாக்குங்கள், உங்கள் திட்டத்தை உங்கள் திட்டத்தை கோடிட்டுக் காட்டுங்கள். உங்களைப் பற்றியும் உங்கள் முதலாளியிடம் பற்றிய ஒரு கற்றல் அனுபவமாக உங்கள் பணி மதிப்பாய்வுகளைப் பயன்படுத்தவும்.
மறுபரிசீலனை தெளிவாக நியாயப்படுத்தப்படும்போது, தீர்வுக்கான கோரிக்கையுடன் தொடர்ந்து கவனத்தில் கொள்ளவும். ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறையுடன் உங்களை வலியுறுத்துவதே முக்கிய நோக்கம், ஆனால் சில சமயங்களில் நீங்கள் அதிக உறுதியாய் இருக்க வேண்டும். "உண்மையிலேயே நல்ல தோழிகள் நிறைய அவர்கள் தேவைப்படும் போது ஒரு சிறிய பாங் ஒலிக்க எப்படி என்று அறிய வேண்டும். நீங்கள் வளர வேண்டிய நேரங்கள் உள்ளன "என்று மேஜி க்ராடோக் கூறுகிறார், பணியிட உறவுகளின் தலைவர், இன்க்.
இப்போது உங்கள் எல்லா அட்டைகளையும் மேஜை மீது வைக்க வேண்டாம். மதிப்பீட்டைப் பார்க்க நீங்கள் இன்னும் அதிக நேரம் தேவை என்று மாநில அமைதியாக. மேல்முறையீட்டைத் தயாரிப்பதற்கு முன்பு கூட்டத்தில் சிந்திக்க சிறிது நேரம் ஒதுக்குங்கள்.
மேல்முறையீடு தயாரிக்கவும். சந்திப்பிலிருந்து எல்லாவற்றையும் ஆதாரமாக ஆவணப்படுத்தவும். உங்கள் வழக்கை ஆதரிக்க உதவுவதற்கு ஆவணங்களைச் சேகரிக்கவும். சுய மதிப்பாய்வு ஒன்றை உருவாக்குங்கள் மற்றும் அதை ஆதரிக்கும் ஆவணங்களுடன் சேர்த்து சமர்ப்பிக்கவும் அல்லது தனிப்பட்ட வளர்ச்சிக்கான கருவியாகப் பயன்படுத்தவும். ஒரு மேலாளரை நேரடியாக அணுகலாமா அல்லது மனித வளத் துறைக்கு உங்கள் முறையீட்டை சமர்ப்பிக்க முடியுமா என்பதை தீர்மானிக்கும் போது வேலை கலாச்சாரத்தை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
குறிப்பு
பல ஊழியர் விமர்சனங்களை போது கட்டுமான விமர்சனம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, எதிர்மறை விமர்சனம் வழக்கமாக ஒரு ஆச்சரியம் வருகிறது. ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்கள் தெளிவான உதாரணங்களுடன் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளன, எதிர்மறை விமர்சனங்கள் தெளிவற்றவை மற்றும் ஆதாரமற்றவை. எந்த வகையிலான விமர்சனங்கள் வழங்கப்பட்டன என்பதைக் கண்டறிந்து, நேர்மறையான கருத்துடன் சமநிலையில் இருந்ததா என்பதை தீர்மானித்தல்.
எச்சரிக்கை
ஊழியர்கள் பல்வேறு வகையான வேலை கலாச்சாரங்களில் மாறுபடுகிறார்கள். உங்கள் கடின உழைப்பு மற்றும் பளிச்சென பணி நெறிமுறை போதிலும் "பொருத்தம்" செய்யமுடியாது என நீங்கள் நினைத்தால், உங்கள் பங்களிப்பு மதிக்கப்படும் சிறந்த பொருத்தத்தைத் தேடுங்கள்.
