மக்கள் பணிநீக்கம், துஷ்பிரயோகம் அல்லது பதவி நீக்கப்படுதல் ஆகியவற்றிற்கான முடிவு அறிவிப்புகளை பெறுகின்றனர். முடிவுக்கு பின்னால் காரணம் வேறுபடுகிறது, எனவே முடிவு கடிதங்கள் வேண்டும். சில முடிவெடுக்கும் கடிதங்கள் சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கைகளை எதிர்பார்த்து ஒரு குறிப்பிட்ட சட்டத் தேவைகள் பின்பற்றப்பட வேண்டும், மற்றவர்கள் இன்னும் கொஞ்சம் தனிப்பட்டதாக இருக்கலாம்.
துணை-செயல்திறன்
சில சமநிலை கடிதங்கள் துணை-செயல்திறன் பிரச்சினை. ஊழியர் திருப்தியற்ற வேலை செயல்திறன் அறிவிப்பைப் பெறுவதால், இந்த சிக்கல் ஏற்படுகிறது, மேலும் சிக்கலை சரிசெய்ய வேண்டிய நேரம். பணியாளர் முன்னேற்றம் செய்யாதபோது, பணியாளருக்கு ஒரு முடிவுக் கடிதத்தை வழங்குகிறார், இது வேலை நிறுத்தத்திற்கான காரணங்கள், பிரச்சினையின் பணியாளர் மற்றும் பிரச்சனையை சரிசெய்வதற்கு பின்பற்றப்படும் வழிமுறைகளைப் பற்றி விவரிக்கிறது.
$config[code] not foundவழக்கற்ற நிலை
வேலை இடத்தில் மாற்றங்கள் என, சில நிலைகள் வழக்கற்று மாறியது. வேலைவாய்ப்பின் முடிவிற்கு பொறுப்பேற்றுள்ள முதலாளியாக இருப்பதால், இந்த நிலைப்பாடுகள் வெவ்வேறு வகை கடிதங்களைக் கொண்டிருக்கின்றன. பதவி நீக்கம் காரணமாக அடிப்படையில் முடிவுக்கு காரணம் ஊழியர் தெரியும். முடிந்தால், நிறுவனத்தின் ஒரு மாற்று நிலையை வழங்க முயற்சி செய்யுங்கள்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்துர்நடத்தை
துஷ்பிரயோகத்திற்குப் பின்னர் உடனடியாக தவறான நடத்தைக்கான கடிதங்கள் கடிதங்கள். ஒரு தவறான நடத்தை முடிவு கடிதத்தில் எடுக்கப்பட்ட விசாரணை செயல்முறை மற்றும் நடவடிக்கைகளை உள்ளடக்கியது. சட்ட நடவடிக்கைகள் தேவைப்பட்டால் இது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
லே ஆஃப்
கட்டுமான அல்லது வேளாண்மை போன்ற சில தொழில்களில் ஒழுங்குமுறையுடன் ஒழுங்குபடுத்தப்படுகிறது. வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு காத்திருக்கும் காலகட்டத்தில் வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுவதற்கு பணிநீக்கக் கடிதத்தை வழங்கவும். முறிவின் தேதி அடங்கும், இது ஒரு முற்போக்கானது மற்றும் எதிர்பார்க்கப்படும் மறு தேதி.
