இளம் தொழிற்பாடுகள் அல்லது பழைய நிறுவனங்கள் - இன்னும் வேலைகளை உருவாக்குகிறது? இந்த நாட்டில் அதிக அளவிலான வேலையின்மை குறைக்க முயற்சி செய்வதற்கு கொள்கை வகுப்பாளர்கள் ஒதுக்கப்பட்ட வளங்களை ஒதுக்கீடு செய்வதால் இது ஒரு இன்றியமையாத கேள்வி.
கிரியேட்டிவ் கிளாஸ் வலைப்பதிவில் எழுதுகையில், ஜார்ஜ் மேசன் பல்கலைக்கழகத்தின் பேராசிரியர் சோல்டான் ஏசஸ், நிறுவனங்களின் வயது மற்றும் வேலை உருவாக்கம் பற்றி இரண்டு கதைகள் இருப்பதாகக் கூறினார், அவரும் ஒருவர் மற்றும் அவென்யூ மரியான் கவுஃப்மன் பவுண்டேஷனின் கார்ல் ஸ்ராம்ம் அவர்களால் ஒருவரே. ஸ்க்ராம் மற்றும் அவரது சகாக்கள் இளைய நிறுவனங்கள் பழையவர்களை விட அதிக வேலைகளை உருவாக்குவதாக வாதிடுகின்றனர். பழைய நிறுவனங்கள் விட இளைய நிறுவனங்கள் விட வேலைகள் உருவாக்க என்று Acs மற்றும் அவரது சக வாதிடுகின்றனர்.
$config[code] not foundஅவரது பதவியில் Acs கூறுகிறார், "அவர்கள் இருவரும் சரியாக இருக்க முடியாது." ஆனால் உண்மையில், அவர்கள் ஆய்வுகள் என்னவென்பதையும், அவர்கள் ஆராயும் தரவைக் காட்டாமல் இருப்பதையும் காண முடியும்.
ஸ்க்ராம்'ஸ் ஸ்டோரி வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜேர்னலில் ஒரு ஒப் எட்ஸில் ஒரு மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்புப் படிப்பில் குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஸ்க்ராம் மற்றும் அவருடைய சக ஊழியர்கள் எழுதுகிறார், "1980 களில் இருந்து அமெரிக்காவில் கிட்டத்தட்ட அனைத்து நிகர வேலைவாய்ப்புகளும், ஐந்து வயதிற்கும் குறைவான நிறுவனங்களில் நிகழ்ந்தன."
இந்த எண்ணிக்கையை Schramm மற்றும் அவரது சக ஊழியர்கள் அனைவருக்கும் பல்வேறு வயதுவந்தோரின் நிறுவனங்களினால் உருவாக்கப்படுகின்றன, இதில் உறுதியான உருவாக்கத்தின் விளைவாக இது ஏற்படுகிறது. இந்த ஆசிரியர்கள் குறிப்பிடும் கணக்கெடுப்பு தரவு (சமீபத்திய வருடம்) இருந்து நான் ஒரு உருவத்தை உருவாக்கியுள்ளேன். மேலும், ஸ்க்ராம் மற்றும் சக ஊழியர்களைப் போலவே, பூஜ்யம் முதல் ஐந்து வயதுடைய நிறுவனங்கள் நிகர வேலை படைப்பாளிகளாக இருக்கின்றன. Schramm மற்றும் சக விவாதங்கள் தொழில்நுட்ப ரீதியாக சரியானது என்றாலும், தரவுகளை பற்றிய முக்கிய குறிப்பை இது தவறவிடுகிறது, இளம் நிறுவனங்கள் தங்கள் முதிர்ச்சியடைந்த சகல விடயங்களைவிட அதிக வேலை படைப்பாளர்களாக இருக்கின்றன என்ற உணர்வைத் தருகிறது. பொருளாதாரத்தில் நிகர வேலை உருவாக்கம் மிகுந்த நிறுவன அமைப்பு உருவாக்கம். இளம் நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளிலிருந்து உறுதியான அமைப்பை உருவாக்குதல் மற்றும் இளம் நிறுவனங்கள் - ஒன்று முதல் ஐந்து வயது வரை - நிகர வேலை அழிப்பாளர்களாக மாறிவிடும். உண்மையில், அவர்கள் பழைய நிறுவனங்கள் விட நிகர வேலைகள் அழிக்க. கீழே, நான் இளம் நிறுவனங்கள் இருந்து நிறுவனம் உருவாக்கம் பிரிக்க என்றால் நிகர வேலை உருவாக்கம் உறுதியான வயது போல் தெரிகிறது என்ன மேலே உருவம் புனரமைக்கப்பட்டுள்ளது. ACS 'கதை உயர் விற்பனை மற்றும் உயர் வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சியைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் - சுமார் 25 வயதுடையவை - சிறு வணிக நிர்வாகத்திற்காக நடத்தப்பட்ட ஒரு ஆய்வில் Acs மற்றும் அவரது சக ஊழியர்கள் சராசரியாக "உயர் தாக்கத்தை" நிறுவனம் கண்டுபிடித்தனர். இதிலிருந்து பழைய நிறுவனங்கள் மிகப்பெரிய வேலையாட்களாகும் என்று முடிவு செய்கிறார்கள்.
அவற்றின் பகுப்பாய்வில் Acs மற்றும் அவரது சகாக்கள் நிறுவனங்கள் நிறுவப்பட்டதற்கு அடுத்த ஆண்டுகளில் உருவாக்கப்பட்ட அல்லது அழிக்கப்பட்ட எத்தனை வேலைகளை கவனித்தனர். இது ஒரு நியாயமான நியாயமான அணுகுமுறை, ஆனால் அது நிறுவன உருவாக்கம் விளைவாக ஏற்படுகிறது வேலை உருவாக்கம் ஒதுக்கி விட்டு தேவைப்படுகிறது. அக்ஸும் அவரது சக ஊழியர்களும் - நிறுவனங்களை நிறுவிய பின்னர் நிகர வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கிய வாதத்தை அளவிடுவதற்கு நான் விவரிக்கும் மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பு தரவரிசைகளை நான் உருவாக்கியுள்ளேன். ஏசஸ் மற்றும் சக ஊழியர்கள் சரியானவை, பழைய நிறுவனங்கள், நிகர வேலை படைப்பாளிகள். ஸ்டேட்ஸ் சென்செக்ஸ் Schramm மற்றும் Acs இருவரும் சரி. நிறுவன உருவாக்கம் மூலம் ஏற்படும் வேலை உருவாவதை நாங்கள் ஒதுக்கிவிட்டால், பழைய நிறுவனங்கள் இளைய நிறுவனங்களைவிட அதிக வேலைகளை உருவாக்குகின்றன. இளைஞர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கத்தின் ஒரு பகுதியாக நிறுவன உருவாக்கம் மூலம் வேலை உருவாவதால், இளம் நிறுவனங்கள் பழைய நிறுவனங்களைவிட அதிக வேலைகளை உருவாக்குகின்றன.
ஆனால் ஒரு முக்கியமான எச்சரிக்கை உள்ளது. எந்த இளம் நிறுவனங்களும் அல்லது பழைய நிறுவனங்களும் எந்தவிதமான நிகர வேலைப்பாட்டிற்கும் காரணம் இல்லை. கிட்டத்தட்ட அனைத்து நிகர வேலை உருவாக்க நிறுவனங்களின் ஆரம்ப உருவாக்கம் இருந்து வருகிறது, நாம் ஏன் இந்த வழக்கு பற்றி யோசிக்க வேண்டும். எண்களின் நேர்மறையான விளக்கம் என்னவென்றால், அந்த நிறுவனங்களின் தொடர்ச்சியான செயல்பாடுகளிலிருந்து, புதிய நிறுவனங்களை உருவாக்க தொழில் முனைவோரின் முடிவிலிருந்து நிகர வேலை உருவாக்கம் வருகிறது. நிறுவனத்தில் இருந்து நிகர வேலை உருவாக்கம் ஒரு கணிதக் கலைக்கூடம் என்று எதிர்மறையான விளக்கம் உள்ளது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஆண்டுத் தொழில்கள் நிறுவப்பட்ட பிறகும், நிறுவனங்கள் வேலைகளை அழிக்கவும் அவற்றை உருவாக்கவும் முடியும். ஆனால் நிறுவன ஆண்டில், மொத்த வேலை உருவாக்கம் மற்றும் நிகர வேலை உருவாக்கம் ஒரே மாதிரியானவை. ஏனென்றால் நிறுவப்பட்ட ஆண்டில் மொத்த வேலை உருவாக்கத்திலிருந்து விலக்கு எதுவும் இல்லை, அந்த நிகர வேலை உருவாக்கம் அந்த ஆண்டிற்கு மிகவும் பெரியது. இளைஞர்களோ அல்லது பழைய நிறுவனங்களோ அதிக வேலைகளை உருவாக்குகிறார்களா என்பது ஒரு முக்கியமான கொள்கைக் கேள்வி. துரதிர்ஷ்டவசமாக, தரவிலிருந்து நாம் பார்க்கும் வடிவங்கள், நம் அனுமானங்களை மிகவும் நம்பியிருக்கின்றன.
