பல சிறு தொழில்களுக்கும் அவர்களது ஊழியர்களுக்கும், மிகப்பெரிய நன்மைகள் தொடர்பான சவால்கள் திறந்த சேர்க்கைக்குத் தயாராக உள்ளன. ஒரு சிறிய வணிக உரிமையாளராக, திட்டமிடல், தொடர்பு மற்றும் ஊழியர் ஈடுபாடு ஆகியவற்றிற்கு நன்மைகள் ஒரு திறந்த சேர்க்கைப் பருவத்தில் இருந்து உங்களைப் பின்தொடரும் தடைகள் மட்டுமே.
கூடுதலாக, திறந்த சேர்க்கைக்கு தொழிலாளர்கள் தயாராக இல்லை. 2014 ஆப்காச் வொர்க்ஃபோஷஸ் அறிக்கையின்படி, 20 சதவிகித ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே அவர்கள் நலன்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு போதுமான தகவல்களுக்கு தயாராக இருப்பதாக ஒப்புக் கொண்டனர் மற்றும் 90 சதவிகிதம் அவர்கள் பொதுவாக வருடத்திற்குப் பிறகு அதே நன்மைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதாக கூறியுள்ளனர்.
$config[code] not foundஉங்கள் சிறு வணிகத்திற்கான முதலீட்டாளர்களுக்கு நிதியுதவி அளித்தல் ஒரு முதலீட்டாக இருக்கலாம், மேலும் ஊழியர்கள் தங்கள் நலன்களைப் புரிந்து கொள்ளாவிட்டால் அவர்கள் தங்கள் சொந்த பணத்தையும் உங்கள் சொந்தத்தையும் இழக்க நேரிடும். நீங்கள் ஒரு வெற்றிகரமான திறந்த சேர்க்கை மூலோபாயம் திட்டமிட உதவும் சில குறிப்புகள் கீழே உள்ளன.
1. உங்கள் நன்மைகள் சலுகைகள் மீது குழப்பாதீர்கள்
வெற்றிகரமான சிறு தொழில்கள் இலாபத்திற்கும் கொள்கைக்கும் இடையில் ஒரு சமநிலை வேலைநிறுத்தம் செய்கின்றன, ஏனெனில் அவர்களது தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் விசுவாசம் ஆகியவற்றுக்கிடையில் ஒரு நேரடி தொடர்பு உள்ளது என்பதை அவர்கள் உணர்ந்துள்ளனர்.
பல பணியாளர்களுக்கு, தங்கள் பணியிடத்தின் மூலம் வழங்கப்படும் நன்மைகள் அவற்றின் முதலாளியை எவ்வளவு மதிப்பிடுகின்றன என்பதை நிரூபிக்க முடியும். இது உங்கள் பணியாளர்களுக்கு வழங்குவதற்கான கூடுதல் நன்மைகள் என்னவென்றால், அது சிறந்த திறமைகளை தக்க வைத்துக் கொள்ள உதவும் மற்றும் கீழேயுள்ள கோட்டை மேம்படுத்த உதவுகிறது.
உங்கள் நன்மைகள் திட்டம் மிகவும் வலுவான செய்ய ஒரு சுலபமான வழி - உங்கள் செலவு அதிகரித்து இல்லாமல் - இன்னும் தேர்வுகள் வழங்க உள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, தன்னார்வ காப்பீட்டுக் கொள்கைகள், இயலாமை, விபத்து மற்றும் கடுமையான நோய் போன்ற பிரீமியங்கள் பணியாளரால் செலுத்தப்படலாம். இந்த விருப்பங்களைச் சேர்ப்பதால் செலவு குறைந்தது, ஏனென்றால் அவர்கள் முதலாளியிடம் நேரடி செலவில் வரவில்லை. தன்னார்வ காப்பீட்டு ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் தேவைப்படும்போது பாதுகாப்பான கூடுதல் பாதுகாப்புடன் அவர்களுக்கு உதவுகிறது.
உண்மையில், சிறிய வணிக ஊழியர்களில் 85 சதவிகிதம் தன்னார்வ நலன்கள் ஒரு விரிவான பயன் திட்டத்தின் பகுதியாக இருக்கும் என்று கருதுகின்றன. மேலும், சிறு தொழில்துறையின் 62 சதவீத தொழிலாளர்கள், கடந்த ஆண்டுடன் ஒப்பிடுகையில், தன்னார்வ காப்பீட்டு நலன்களுக்கான தேவை அதிகரிப்பதைக் காண்கின்றனர்:
- அதிகரித்துவரும் மருத்துவ செலவுகள் (71 சதவீதம்).
- மருத்துவக் காப்பீட்டின் அதிகரிப்பு (63 சதவீதம்).
- கழித்தல்கள் மற்றும் copays (58 சதவீதம்) அதிகரிக்கும்.
- சலுகைகள் மற்றும் / அல்லது அவர்களின் முதலாளிகளால் (29 சதவிகிதம்) கவரேஜ் அளவு குறைக்கப்பட்டது.
2. ஆரம்ப மற்றும் பெரும்பாலும் தொடர்பு
ஆர்வலராக உள்ள வணிக உரிமையாளர்களுக்கு, திறந்த சேர்க்கை தொடர்பாடல் நன்மைகள் வழங்குவதற்கான அறிவுறுத்தல்களை மூடுவதற்கும், ஊழியர் பங்களிப்பு மற்றும் தக்கவைப்பை அதிகரிப்பதற்கும் உதவும். அஃப்லாக் ஆய்வு 80 சதவிகித ஊழியர்கள் நன்கு அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட நன்மைகள் தொகுப்பை தங்கள் வேலைகளை விட்டுவிடுவதற்கு குறைவாகவே செய்யும் என்று ஒப்புக்கொள்கின்றனர். தகவல்களுக்கு நன்மை பயக்கும் தகவல்கள் நிறைய இருப்பதால், மேம்படுத்தப்பட்ட காலப்பகுதியில் புதுப்பிப்புகளை வழங்குதல் முக்கியமானது - ஆண்டு முழுவதும் - பணியாளர்களுக்கு முழுமையாக வழங்கப்படும் திட்டங்களின் அனைத்து அம்சங்களையும் முழுமையாக புரிந்து கொள்ளுதல்.
உங்கள் நன்மைகள் தொகுப்புகளை நீங்கள் உருட்டும் போது, இதில் உள்ளடங்கிய தகவல்தொடர்பு திட்டத்தை உருவாக்கவும்:
- எளிதாக புரிந்து கொள்ளும் செய்திகளை.
- அந்த செய்திகளை எவ்வளவு அடிக்கடி வழங்குவது என்பதை வழிகாட்டும் ஒரு காலெண்டர்.
- தகவல்தொடர்பு அமர்வுகள், மின்னஞ்சல் வார்ப்புருக்கள், வலைநர்கள், நிறுவனம் புல்லட்டின் வாரியம் அல்லது போர்ட்டிங் போன்ற பல தகவல் தொடர்பு சேனல்கள் - உங்கள் மிக மதிப்புமிக்க சொத்துக்களுக்கு அந்த செய்திகளைப் பெறுவதற்கு: ஊழியர்கள்.
3. ஒரு மூன்றாம் தரப்பு வல்லுநரிடம் கொண்டு வாருங்கள்
இது முக்கியமான நிதி முடிவுகளாக சுகாதார பராமரிப்பு முடிவுகளை ஊழியர்கள் பார்க்க உதவும். ஐந்து (41 சதவிகிதம்) ஊழியர்களில் இருவர் 2013 திறந்த சேர்க்கை சீசனில் 15 நிமிடங்கள் அல்லது குறைவாக தங்கள் நலன்களை ஆய்வு செய்தனர்; கிட்டத்தட்ட கால்நூறு (24 சதவிகிதம்) ஐந்து நிமிடங்கள் அல்லது அதற்கு குறைவாக செலவிட்டன.
இதை முன்னோக்கி வைத்து, எவ்வகையான தொலைக்காட்சியை வாங்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானிப்பதில் எட்டு மடங்கு அதிக முயற்சி எடுப்பது, சுகாதார காப்பீட்டைத் தேர்ந்தெடுப்பதைவிட, கணினிக்கு ஷாப்பிங் செய்வதில் 16 மடங்கு அதிகமாக பணம் செலவழிக்கிறார்கள். இருப்பினும், 42 சதவிகித தொழிலாளர்கள் திறந்த சேர்க்கை போது தவறுகள் மீது 750 டாலர் வரை வீணாகிவிட்டனர், இது ஒரு தொலைக்காட்சி அல்லது கணினி கொள்முதல் செலவழிக்கப்பட்ட பணத்தை எளிதில் கடக்க முடியும்.
ஊழியர்கள் விலை உயர்ந்த தவறுகளைச் செய்யாதிருக்க உதவுவதற்காக, முதலாளிகள் தங்கள் நன்மைகளைத் தெரிவுசெய்யும் வகையில் தங்கள் ஊழியர்களை கல்வி கற்கும் ஒரு தரகர், காப்பீட்டு முகவர் அல்லது நிதி ஆலோசகர் ஆகியோரை அழைக்க வேண்டும். இந்த வல்லுநர்கள் கேள்விகளுக்கு விடையளிக்க உதவுவதோடு, சுகாதாரப் பாதுகாப்பு முடிவுகள் நீண்ட கால நிதி ஆரோக்கியத்தை எப்படி பாதிக்கும் என்பதைப் பற்றிய நுண்ணறிவை வழங்க முடியும். உண்மையில், 76 சதவிகித தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணியாளரை அணுகுவதற்கு ஒரு இலவச நிதி ஆலோசகர் அல்லது தனிப்பட்ட நிதி நிபுணரைப் பயன்படுத்துவார்கள்.
மிக வெற்றிகரமான நன்மைகள் திட்டங்கள் திறந்த-பதிவு பருவத்திற்கு முன்பும், அதற்கு முன்பும், அதற்கு முன்பும் ஒரு தகவல்தொடர்பு திட்டத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த குறிப்புகள் திறந்த சேர்க்கை போது பயனுள்ள நன்மைகள் தகவல் உங்கள் நிறுவனம் தயார் உதவ முடியும்.
உடல்நலம் புகைப்படத்தின் மூலம் Shutterstock
3 கருத்துரைகள் ▼
