தனியார் நிறுவனங்கள் மற்றும் அரசாங்க அலுவலகங்கள் "தற்காலிக உடை நாட்கள்" உள்ளிட்டவையாக உள்ளன. வணிக உரிமையாளர்கள் சிறந்த ஆடைகளை வழங்க விரும்புவதால், ஒரு ஆடை குறியீட்டின் தேவையை புறக்கணிப்பது, சாகசமான அல்லது அதிகமான இறுக்கமான ஜீன்ஸ் வேலைக்குச் செல்வதற்கு யாராவது வழிவகுக்கும். வாடிக்கையாளர் வாடிக்கையாளரோ அல்லது வாடிக்கையாளரோ சந்திப்பதில்லை என்றாலும், அவரது தோற்றம் தவறான எண்ணத்தை வழங்கலாம். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், மனித வளங்கள் எந்த வகையான ஜீன்ஸ் அனுமதிக்கப்படலாம் என்பதை தொழிலாளர்களுக்கு நினைவூட்டுகின்றன.
$config[code] not foundஆண் மற்றும் பெண் பணியாளர்கள், வணிக உடை மற்றும் சாதாரண உடை ஆகிய இரண்டிற்கும் ஆடை குறியீட்டு கொள்கையைப் படிக்கவும். ஆடை குறியீட்டு கொள்கை பணியிடத்தில் ஜீன்ஸ் அணிய மற்றும் மனித வள மேலாளருடன் ஒரு "சாதாரண நாள்" கொள்கையை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதை விவாதிக்கவும்.
கடிதத்தின் முதல் வரைவை எழுதுங்கள், குறிப்பாக உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கையில் கவனம் செலுத்துங்கள் மற்றும் பணியிடத்தில் ஜீன்ஸ் அணிந்து கொள்ளுங்கள். ஜீன்ஸ், மிக இறுக்கமான, கஞ்சி அல்லது அழுக்கு என்று ஜீன்ஸ் உள்ள துளைகள் - மற்றும் சிறிய வெளிப்படையான உடைகள் போன்ற மெல்லிய பொருத்தம் ஜீன்ஸ் அல்லது ஜீன்ஸ் போன்ற அனுமதிக்க என்ன - அனுமதி இல்லை என்ன குறிப்பாக அடங்கும்.
உங்கள் கடிதத்தில் ஆடை குறியீடு கொள்கை பிரிவை நேரடியாக மேற்கோள் காட்டுங்கள். ஒரு மாதிரி பிரிவு கூறுவது, "சாதாரண உடை நாட்களுக்கு, எங்கள் ஆடை குறியீடு நல்ல ஜீன்ஸ், மெலிதான பொருத்தம் ஜீன்ஸ் அல்லது காகிஸ் ஆகியவற்றை அனுமதிக்கிறது. … நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் ரிபீஸ்கள், அழுக்கு ஜீன்ஸ், ஜீன்ஸ் ஜான்ஸ் அல்லது ஜீன்ஸ் என்று இறுக்கமாக இருக்கும் ஜீன்களை அனுமதிக்காது. "
சாதாரண உடைகள் மற்றும் ஜீன்ஸ் ஊழியர்களின் பணியாளர்களுக்கு வேலை செய்ய முடியும் என்று ஆணையிடும் உடை குறியீட்டுக் கொள்கையின் பிரிவு எண் அடங்கும்.
உங்கள் வரைவு கடிதத்தை மனித வள மேலாளரிடம் கலந்தாலோசித்து, எந்த மாற்றங்களையும் ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள். குறிப்பிடப்பட்ட மாற்றங்கள் உள்ளிட்ட கடிதத்தை மீண்டும் எழுதவும், பொருத்தமான நிறுவன மேலாளர்களிடமிருந்து (மனித வள மேலாளர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி) கையொப்பங்களைப் பெறவும்.
