இந்த ஆண்டு ஊழியர்கள், ஒப்பந்தக்காரர்கள் அல்லது பயிற்சியாளர்களை நியமிக்க நீங்கள் பார்க்கிறீர்களா? பொது வானொலி நிலையம் NPR ட்விட்டர் எவ்வாறு பணியாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பது என்பதைப் பற்றி வாஷிங்டன் போஸ்ட் கட்டுரையிலிருந்து ஒரு குறிப்பு எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
$config[code] not foundNPR இன் இடைநிலைப் பயிற்சிக்கான தேடல்கள் குறுகிய காலத்தில் குறைந்துவிட்டன மற்றும் அமைப்பு போதுமான வேட்பாளர்களைப் பெறவில்லை, அவர்கள் ட்விட்டர் பிரச்சாரத்தின் மூலம் வார்த்தைகளை பரப்புவதற்கு முடிவு செய்தனர். ஒரு வாரம் முயற்சிகள் வெள்ளத்தால் நிரம்பி வழியும் 15 புதிய பயிற்சியாளர்களை நியமித்தது.
சமூக ஊடக ஆர்வலர்களாக இருந்த ஊழியர்களுக்காக நிறுவனத்தை தேடிக் கொண்டிருந்ததால், என்.பி.ஆர் நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டது. NPR அணுகுமுறையிலிருந்து நீங்கள் என்ன கற்றுக்கொள்ளலாம்?
இங்கே 3 கருத்துக்கள்:
வேறுவிதமாய் யோசி
முதலாவதாக, வேலை வாய்ப்புகளைப் பற்றி சிந்திக்கும்போது நாம் முதலில் இணைந்திருப்போம் என்று நினைக்கும்போது, சமூக வலைப்பின்னல் தளம் வணிக நெட்வொர்க்குக்காக அமைக்கப்பட்டு வேலை வாய்ப்பை பதிவு செய்ய அனுமதிக்கிறது, சமூக ஊடகங்களை வேலை வேட்பாளர்களைக் கண்டறியும் போது அது செல்ல மட்டுமே வழி இல்லை.
உங்கள் தேவைகளுக்கு சமூக ஊடக நெட்வொர்க்குடன் போட்டி: உதாரணமாக, நீங்கள் பேஸ்புக் மார்க்கெட்டிங் வல்லுனரைத் தேடுகிறீர்களோ, அல்லது யாரோ ஒரு சமூகத்தைச் சேர்ப்பதற்கும், சமூக சேவை செய்வதற்கும் (PR போன்ற ஒரு நபரை) ஈடுபடுத்திக் கொண்டால், பேஸ்புக்கில் நுழைந்து முயற்சிக்கவும்.
நீங்கள் ஒரு கிராபிக் டிசைனர் அல்லது புகைப்படக்காரரைத் தேடுகிறீர்களானால், Tumblr அல்லது Instagram போன்ற ஒரு பார்வை சார்ந்த சமூக தளத்தில் வார்த்தையை பரப்ப முயற்சிக்கவும்.
நிக்கேவைப் பெறுங்கள்
பேஸ்புக், ட்விட்டர் மற்றும் சென்டர் ஆகியவை சமூக ஊடகங்களின் அடிப்படையில் செல்ல ஒரே வழியே இல்லை. உங்களுடைய தொழிலுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட சமூக ஊடக தளங்கள் உள்ளனவா?
அப்படியானால், நீங்கள் உங்கள் தொழில் துறையில் நிபுணத்துவத்துடன் யாரோ தேடுகிறீர்களோ, அதை அவர்கள் இடுகையிட சிறந்த இடங்கள் இருக்க முடியும். பேஸ்புக் மற்றும் சென்டர் ஆகியவற்றில் கூட, தொழில் சார்ந்த அல்லது திறன் சார்ந்த குழுக்களுக்கு (உற்பத்தித் துறைக்கான குழுக்கள் அல்லது B2B விளம்பரதாரர்கள் போன்றவை) உங்கள் திறந்த நிலைகளைப் பற்றி வார்த்தைகளை பரப்புவதற்கு நீங்கள் சிறந்த முடிவுகளை பெறலாம்.
ட்விட்டரில், உங்கள் திறந்த நிலைக்கு தொடர்புடைய புதிய ஹாஷ்டேட்களை உருவாக்குங்கள் அல்லது ஏற்கனவே உள்ள ஹேஸ்டேகைகளைப் பயன்படுத்துங்கள், எனவே உங்கள் ட்வீட்ஸ் அந்த தலைப்பைப் பின்பற்றி மக்கள் கவனத்தை ஈர்க்கும். NPR, எடுத்துக்காட்டாக, பொது ஊடக ஆர்வமாக மக்கள் ஈர்க்க ஒரு ஹேஸ்டேக் "#pubjobs" பயன்படுத்தப்படுகிறது.
எப்போதும் பணியமர்த்தல்
நீங்கள் திறந்த நிலைப்பாடு எதுவுமில்லை, உடனடியாக வேலைக்கு அமர்த்தமாட்டோம் என்று நீங்கள் சொல்கிறீர்களா?
இல்லை. திறமைக்கு போட்டியிடும் போட்டி இந்த ஆண்டு வரை, நீங்கள் ஊழியர்களைக் குறைவாக கண்டால், பெரிய நிறுவனங்களுடன் ஒப்பிடுகையில் நீங்கள் துன்பங்களைக் கடக்கலாம். அதனால்தான் உங்கள் நிறுவனம் என்ன செய்தியைப் பற்றிய தகவலை முன்வைப்பது முக்கியம், நீங்கள் என்ன வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள், நீங்கள் என்ன வகையான மக்கள் மற்றும் திறமைகளை தேடுகிறீர்கள்.
நேரடியாக ஆட்சேர்ப்புடன் கூடுதலாக, NPR மேலும் "மென்மையான" பணியிடங்களை தினசரி வாழ்க்கையைப் பற்றி ட்வீட் செய்வதற்கு #nprlife ஐ பயன்படுத்தி அனுப்பியது. இந்த ஒப்பந்தம் சாத்தியமான வேட்பாளர்களுக்கு நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவது போல இருக்கும் என தோன்றுகிறது.
உங்கள் வியாபாரத்தின் வலைத்தளத்திலுள்ள "எக்ஸ் காரியத்தில் பணிபுரிதல்" என்ற தலைப்பின் கீழ் நீங்கள் இந்த வகையான தகவலை வைக்கலாம் அல்லது திறந்த நிலையில் இருக்கும்போது திறந்த நிலைகளைத் தொடர்புகொள்ளலாம். நீண்ட காலமாக, உங்கள் பேஸ்புக், சென்டர் மற்றும் ட்விட்டர் கணக்குகளில் உங்கள் வணிகத்தில் வேலை செய்ய விரும்புகிறவர்களுக்கென்று முறைசாரா நுண்ணறிவைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். அந்த நுண்ணறிவு உங்கள் சமீபத்திய ஊழியர்களின் படங்களிலோ அல்லது இப்போது நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றிய ட்வீட் படங்களோ இருக்கலாம்.
உங்கள் சிறு வணிகத்தை ஒரு வேடிக்கையாக, ஆக்கபூர்வமான மற்றும் வெகுமதியளிக்கும் இடமாகக் காண்பிப்பது, வட்டி மற்றும் நல்லெண்ணத்தை உருவாக்குவதற்கு நீண்ட காலமாகப் போகும் போது, உங்களிடம் தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்களை நேரில் வரவழைக்கும்.
பணியாளர் புகைப்படத்தின் மூலம் ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக
14 கருத்துரைகள் ▼
