என் வேலை நேரத்தில் ஒரு ஒழுக்க நெறியை சமாளிக்க எப்படி

பணியிடத்தில் ஒழுக்கக் குழப்பம் உங்கள் சத்தியம். உன்னுடைய நெருக்கமான சக ஊழியர்களில் ஒருவரை கண்டுபிடிக்கும் போது நீங்கள் செய்யும் முடிவை நிறுவனத்தில் இருந்து திருடிவிடுகிறாய், உதாரணமாக, உங்கள் வாழ்க்கையின் மற்ற பகுதிகளுக்கு நீங்கள் நிற்கும் தார்மீகத் தரத்தை வரையறுக்கிறது. அறநெறி சாம்பல் பகுதியில் சிக்கலை எதிர்கொள்ளும்போது என்ன செய்வது சிக்கலானது, அதை நீங்கள் ஒரு நண்பரை இழக்க நேரிடலாம், ஆனால் அதைப் புகாரளிக்காமல் உங்கள் வேலையை நீங்கள் செலவழிக்கலாம்.

$config[code] not found

முதலில் அனைத்து உண்மைகள் கிடைக்கும்

வேலை நேரத்தில் ஒரு தார்மீக சச்சரவை எதிர்கொள்ளும் போதெல்லாம், முதலில் அனைத்து உண்மைகளையும் பெறுங்கள். பணியில் பல நெறிமுறை சண்டைகளும் அலுவலக வதந்திகளால் கறைபடப் பட்டுள்ளன, மேலும் நீங்கள் கலகலப்பாக நடந்துகொண்டால், முழு படத்தை பார்க்க முடியாது. யாரோ ஒரு ஒழுக்கமான நிழல் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ளதை ஏன் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். கண் சந்திப்பதை விட அதிகமானதாக இருக்கலாம். இது பொறுமையையும் விவேகத்தையும் எடுக்கும்.

அது ஒழுக்கம் அல்லது தனிப்பட்டதா என்பதை தீர்மானித்தல்

தனிப்பட்ட பிரச்சினைகளைத் தார்மீக பிரச்சினைகளை நீங்கள் குழப்பிக் கொண்டிருக்கிறீர்களா என்று சிந்திக்க இரண்டாவது முயற்சியை எடுக்கவும். உங்களுடைய தீர்ப்பைப் பற்றிக் கூறும்போது நீங்கள் சார்பான கருத்து வேறுபாடு உள்ளதா என்று சிந்தித்துப் பாருங்கள். சில பணியிட குழப்பங்கள் இன்னும் கூடுதலான அரசியல் தன்மையை எடுத்துக் கொள்கின்றன, ஒரு சக பணியாளர் முன்னேறிக் கொண்டே இருப்பதற்காக வெளிப்படையாக தவறு செய்கிறார். அதை முணுமுணுப்பு செய்யுங்கள்: உங்களுடைய சக ஊழியர் உண்மையில் முன்னேற முயற்சிக்கிறாரா இல்லையா, அல்லது முன்கூட்டியே முன்கூட்டியே முடுக்கிவிடுகிற வகை போன்ற அவரைத் தோற்றமளிக்கும் ஒரு திட்டத்தை நீங்கள் முன்வைக்கிறீர்களா?

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

சில விஸ்டம் கிடைக்கும்

மூன்றாம் தரப்பிலிருந்து சில முன்னோக்குகளைப் பெறவும். உங்களிடம் நெருக்கமாக இருப்பவர்களிடம் பேசாதீர்கள், ஆனால் நம்பகமானவர் மற்றும் நீண்ட காலமாக வணிகத்தில் இருக்கிறார். அதே அலுவலகத்தில் வேலை செய்யாதவர்களுக்கும் விருப்பம். அவர்கள் சூழ்நிலையில் ஒரு புதிய தோற்றத்தை வழங்கும் ஒரு வெளிப்புற முன்னோக்கு இருக்கலாம்.

ஒரு கொள்கையை உருவாக்குங்கள்

நீங்கள் ஒரு மேலாளராக இருந்தால், நடத்தும் கொள்கையை நடைமுறைப்படுத்த முயற்சிக்கவும், இது நடத்தை மற்றும் நிறுவனத்தின் தத்துவத்தின் குறியீட்டை தெளிவாக விவரிக்கிறது. நிறுவனத்தின் நோக்குநிலையிலிருந்து தார்மீக இக்கட்டான நிலையை அணுகுங்கள், அவர்கள் எதிர்பார்க்கும் தொழில்முறை தரநிலைகளை பராமரிப்பதற்கு பணியாளர்கள் பொறுப்புணர்வுடன் இருக்கிறார்கள். அனைத்து பணியாளர்களும் கொள்கைகளை வைத்திருக்கும் கையேட்டுகள் வழங்கப்படுவதை உறுதி செய்து, பணியாளர்களின் மனதில் பாலிசிகளை சீர்படுத்துவதற்காக கூட்டங்களை நடத்த வேண்டும்.

நெறிமுறை பயிற்சி வழங்குதல்

நெறிமுறைகளைப் பற்றி பல்வேறு கோட்பாடுகளில் பயிற்றுவிக்கும் ஊழியர்கள். நன்னெறி இக்கட்டான நிலையை எப்படி தீர்க்க வேண்டும் என்பதற்கான வழிமுறைகளை வழங்குக. கதாபாத்திரத்தில் நடக்கும் பல நெறிமுறை காட்சிகளை இணைத்து, கதாபாத்திரங்களைப் போன்ற அனுபவமிக்க கற்றல் நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தவும். இது ஊழியர்கள் இன்னும் உறுதியாக மற்றும் உறுதியுடன் பணிபுரிவதில் ஒழுக்க தர்மசங்கடங்களை எதிர்கொள்ள உதவலாம்.