சில நேரங்களில், முதலாளிகள் எப்போதும் தகுதிவாய்ந்த அல்லது தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களை ஊக்குவிக்க மாட்டார்கள். மற்றொரு பணியாளர் நீங்கள் பதவி உயர்வு பெறுகிறீர்களானால் - அல்லது எண்ணுவீர்கள் - நீங்கள் பெரும்பாலும் உணர்ச்சிகள், பொறாமை, கோபம் அல்லது வெறுப்பு போன்ற உணர்ச்சிகளின் தாக்கத்தை அனுபவிப்பீர்கள். இது நியாயமில்லாத பதவி உயர்வு போது, உங்கள் உணர்வுகளை சமாளிக்க எப்படி தெரியாது மற்றும் மற்றொரு வேலை அல்லது வாழ்க்கை பாதை கண்டுபிடிப்பதில் கூட யோசிக்க கூடும். நீங்கள் கப்பலை கைவிட வேண்டிய அவசியமில்லை - அனைத்து நம்பிக்கையையும் வழங்காமல் அலுவலகத்தில் நியாயமற்ற விளம்பரங்களை நீங்கள் சமாளிக்க முடியும்.
$config[code] not foundஇடுப்பு இருந்து சுட வேண்டாம்
மக்கள் முதலில் ஒரு நியாயமற்ற பதவி உயர்வைப் பற்றி கற்றுக் கொள்ளும்போது, அவர்கள் கோபத்தில் ஆத்திரமடைகிறார்கள், மோசமானவர்கள் தங்கள் சக ஊழியர்களாகவோ அல்லது பிற ஆரோக்கியமற்ற, பயனற்ற வழிகளில் செயல்படலாம். இது ஒரு பொருத்தமான அமைப்பில் நீராவி விடப்படுவது நல்ல யோசனையாக இருக்கும் - அதாவது, பணியிடத்திற்கு வெளியே, எந்த உணர்ச்சியிலும் உங்கள் உணர்வுகளை வெளியேற்றுவது நல்லது அல்ல - குறிப்பாக அலுவலகத்தில் இல்லை. "தி நியூயார்க் டைம்ஸ்" என்ற பேட்டி ஒன்றில், ஆலோசகர் ஜான் பெசோன், முடிந்த அளவுக்கு குறைவாக பேசுவதாக கூறுகிறார். நீங்கள் உங்கள் முதலாளிக்கு ஏதாவது சொல்ல வேண்டும் என்றால், நீங்கள் ஏமாற்றமடைந்திருப்பதை அறிவீர்கள், பிறகு உங்களை குளிர்ச்சிக்க நேரம் ஒதுக்குங்கள்.
உங்கள் இலக்குகளை மதிப்பிடு
நீங்கள் ஒரு இறந்த இறுதி வேலை அல்லது தவறான வாழ்க்கை பாதை சிக்கி என்று சாத்தியம். சில நேரங்களில், ஒரு சக பணியாளர் உங்களுக்கு நம்பிக்கையளிக்கும் பதவிக்கு வந்தால், அது உங்கள் தொழில் இலக்குகளை மீள் மதிப்பீடு செய்ய ஒரு அடையாளமாக இருக்கலாம். நீண்ட காலமாக, நீங்கள் இந்த அனுபவத்தை மாறுவேடத்தில் ஒரு ஆசீர்வாதமாக காணலாம், ஏனென்றால் உங்கள் உண்மையான வாழ்க்கை கனவுகளைத் தொடரத் தேவையான உந்துதல் இதுவாக இருக்கலாம். இது முதன்முறையாக நீங்கள் ஒரு விளம்பரத்தில் தவறவிட்டால், வேறு நிறுவனத்திற்கு நகர்த்துவது பற்றி யோசிக்க நேரம் தேவை. இது உங்களிடம் ஏதோ தவறு இல்லை என்று அர்த்தம் இல்லை - உங்கள் நிறுவனத்தின் மதிப்பு அல்லது இலக்குகளை நீங்கள் வெட்டக்கூடாது, சான்றிதழ் வாழ்க்கை மற்றும் தொழில் பயிற்சியாளர் டொரொட்டி தன்னஹில்-மோரான் ஆகியோரின் வலைத்தளத்துக்கான தொழில்வல்லுனரான Rocketeer இன் ஒரு கட்டுரையில் கூறுகிறார்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்கருத்துக்களைத் தேடுங்கள்
உங்கள் சக ஊழியரின் பதவி உயர்வு மூலம் நீங்கள் முழுமையாக குழம்பிப்போயிருக்கலாம். நீங்கள் ஒரு ஷூ-இன் இருந்ததை உணர்ந்தீர்கள் மற்றும் நீங்கள் நிலைமைகளின் தலைகள் அல்லது வால்கள் செய்ய முடியாது. நீங்கள் கடந்து வந்ததைப் புரிந்து கொள்ள உதவுவதற்கு உங்கள் சிறந்த பந்தயம் கருத்துக்களைப் பெறலாம். உங்கள் முதலாளியைப் பற்றி பேசுவதற்கு ஒரு அமைதியான நேரத்தை திட்டமிட்டு, நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்ள உதவவும். ஆனால் குறிப்பிட்டதுதான்: நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்பதற்கு எடுத்துக்காட்டுகள் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், எனவே அடுத்த தடவை நீங்கள் மிகவும் தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளராக இருப்பீர்கள், நிர்வாக ஆலோசகர் ஜேன் எஸ். கோல்ட்னர் "த நியூ யார்க் டைம்ஸ்" பத்திரிகையில் ஒரு நேர்காணலில் ஆலோசிக்கிறார்.
உண்மையில் நேர்மையற்ற ஊக்குவிப்பை கையாளுங்கள்
சில சமயங்களில், உண்மையிலேயே நியாயமற்ற காரணங்களுக்காக பதவி உயர்வு ஏற்படுகிறது. மற்றொரு வேட்பாளர் நீங்கள் விட தகுதிவாய்ந்தவர் அல்ல - வேறு சூழ்நிலைகளால் தான். ஒருவேளை முதலாளி வெறுமனே ஒரு "பிடித்த" அல்லது உங்கள் சக பணியாளர் ஒரு இரகசிய தொடர்பு ஈடுபட்டுள்ளது. இது போன்ற சூழ்நிலைகள் ஏற்படாது என்று நினைப்பது நல்லது, ஆனால் உண்மையில், அவர்கள் அவ்வப்போது நடக்கும். உண்மையிலேயே நியாயமற்ற விளம்பரத்தால் நீங்கள் எதிர்கொண்டால், உங்கள் கவலையை நீங்கள் எடுக்கும் அளவுக்கு எவ்வளவு தூரம் யோசிப்பீர்கள் என பணிப்பாளர் கோச் ஜோன் லாய்ட் கூறுகிறார். சட்ட ஆலோசனையைத் தேடிக்கொண்டே அல்லது உங்கள் தொழிற்சங்க பிரதிநிதிக்கு நீங்கள் பேசலாம். ஆனால் பல முறை, நீங்கள் கஞ்சி மற்றும் அதை தாங்க வேண்டும். நீங்கள் உண்மையில் அதை கையாள முடியாது என்றால், அது மற்றொரு வேலை தேடும் தொடங்க நேரம் இருக்கலாம்.
