Interoffice Squabbles ஐ எப்படி தடுக்க வேண்டும்

Interoffice squabbles கிட்டத்தட்ட எந்த வேலை சூழலில் ஒரு பகுதியாகும். மகிழ்ச்சியான, ஆரோக்கியமான பணியிடத்தை ஊக்குவிப்பதற்கான முயற்சிகள் இருந்தபோதிலும், எல்லோரும் எப்போதும் ஒன்றாகவோ அல்லது ஒருவருக்கொருவர் போலவோ இருக்க மாட்டார்கள், சில நேரங்களில் கருத்து வேறுபாடுகள் தவிர்க்க முடியாதவை. பணியிட மோதல் உங்களை அல்லது உங்களுடைய பணியாளரைப் பெறவில்லை. செயல்திறனுடன் செயல்படுவதன் மூலம், நீங்கள் interoffice squabbles ஐ தடுக்கலாம்.

பிரச்சனைக்கு முகவரி

சிக்கலைத் தீர்த்து வைப்பதை விரைவில் அடையாளம் காணும் போது interoffice squabbles வைப்பதில் ஒரு முக்கியமான படியாகும். மேலாளர்கள் இந்த விஷயத்தில் பின்னால் உள்ள காரணங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும், அதனால் அவர்கள் நேர்மறையான தீர்வை கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்யலாம். இது சம்பந்தப்பட்ட அனைவருடனும் முகம்-முகம் அமைப்பில் செய்யப்பட வேண்டும். கொலராடோ போல்டர் மனிதவள துறை பல்கலைக்கழகத்தின் ஒரு கட்டுரையின் படி, மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் குறிப்புகள் மோதலை தீர்ப்பதில் பயனற்றவை. மோதலில் ஈடுபட்டுள்ளவர்கள் என்ன நடந்தது என்று விவரிக்கவும், பின்னர் தீர்வுகளைத் தெரிவிக்க அந்தத் தகவலைப் பகுப்பாய்வு செய்யவும். மோதலில் கலந்துகொள்வது பிரச்சினையை அடையாளம் காண்பது மட்டுமல்லாமல் - முரண்பாடு ஏன் நீக்கப்பட்டது மற்றும் வெற்றிகரமான தீர்மானம் எடுக்கப்பட வேண்டிய நடவடிக்கைகளை நீங்கள் ஏன் விரும்புகிறீர்கள் என்பதை விளக்கும்.

$config[code] not found

சிக்கல்களில் கவனம் செலுத்துங்கள்

Forbes.com க்கான ஒரு கட்டுரையில் தலைமை ஆலோசகர் மைக் மைட் கூறுகிறார், உணர்ச்சிகளைக் கட்டுப்படுத்த இயலாமை காரணமாக, உள்நாட்டினர் மோதல் உருவாகும் முக்கிய காரணங்களில் ஒன்றாகும். தனிப்பட்ட பிரச்சினைகள் மற்றும் தாக்குதல்கள் பெரும்பாலும் interoffice squabbles இல் படர்ந்து, அசல் சிக்கலை அதிகரிக்கின்றன, இதனால் விஷயங்கள் விரைவாக கையை விட்டு வெளியேறும். உங்களுக்குத் தெரிவதற்கு முன்பு, பணியாளர்களும் சக பணியாளர்களும் ஒருவருக்கொருவர் தனிப்பட்ட அவதூறுகளைத் தூண்டிவிடுகிறார்கள், அது உண்மையான பிரச்சினையுடன் ஒன்றும் இல்லை. மோதலுக்கு பின்னால் இருக்கும் குறிப்பிட்ட சிக்கல்களில் கவனம் செலுத்துவது, சூடான வாதங்களைத் தீர்த்து வைப்பதற்கும் சிக்கலைத் தீவிரமான நெருக்கடிக்குள் தள்ளுவதைத் தடுப்பதற்கும் முக்கியம். விஷயங்கள் கையில் இருந்து வெளியே வந்தால், எல்லோரும் சாந்தமாகிவிட்டால், ஒரு புருஷனை எடுத்துக்கொண்டு, மீண்டும் மீண்டும் செய்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

இணக்கம்

சமரசம் கடினமாக இருக்கலாம், ஆனால் பொதுவாக interoffice squabbles ஐ தடுக்க ஒரே வழிமுறை. முன்னேற்றம் தேவைப்படும் ஒவ்வொரு கட்சியின் நடத்தையையும் மனப்பான்மையையும் கோடிட்டுக் காட்டுவதால் மோதல் மூலத்தை குறைக்க முடியும். ஒவ்வொரு கட்சியின் தேவைகளையும் விருப்பங்களையும் பற்றி விவாதிக்கவும், பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் எட்ட முடியுமா என்று பார்க்கவும். ஒரு சிறந்த சமரசத்தில், ஒவ்வொரு கட்சியும் ஒன்றுக்கொன்று ஏதோ ஒன்று கொடுக்கிறது. சமரசம் ஒன்று அல்லது கட்சியால் சாத்தியமானதாகவோ அல்லது விரும்பத்தக்கதாகவோ இருக்கலாம். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், முரண்பாட்டை தீர்க்கும் கட்சிகளை வேறு இடங்களில் அல்லது அலுவலகத்தின் பகுதிகளுக்கு நகர்த்துவதன் மூலம் அல்லது மத்தியஸ்தரை அழைப்பதன் மூலம் முரண்பாட்டை நீங்கள் தீர்க்க முடியும்.

சமரச

ஒரு தொழில்முறை மத்தியஸ்தரின் உதவியுடன் பணியிட குழப்பங்களைத் தடுக்க கடுமையான சிக்கல்களைத் தடுக்க உதவுகிறது. முறையான புகார்கள் அல்லது வழக்குகள் இல்லாமல் மோதல் தீர்மானம் உள்ளடக்கிய ஒரு செயல்முறை இது. மத்தியஸ்தர்கள் நடுநிலை மூன்றாம் தரப்பினர் என்பது, பணியிட மோதல்க்குப் பின்னணியில் முக்கிய காரணம் என்பது தவறான கருத்து மற்றும் பிற நபரின் தேவைகளையும் நலன்களையும் புரிந்துகொள்ளத் தவறும். ஒவ்வொரு கட்சியும் பரஸ்பர புரிந்துணர்வு மற்றும் உடன்படிக்கைக்கு இடமளிக்க உதவுவதற்கு மோதல் சூழ்நிலைகளில் அவர்கள் தலையிடுகின்றனர். மத்தியஸ்தர்கள் சம்பந்தப்பட்ட கட்சிகளுடன் சந்திப்பதோடு அவற்றை ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய தீர்வொன்றை உருவாக்கவும் உதவுகின்றன, EFR பணியிட சேவைகள் தெரிவிக்கிறது.