உங்கள் சொந்த செயல்திறன் மதிப்பீட்டை எழுதுவது வேறொருவரின் மதிப்பாய்வைக் காட்டிலும் கடினமாக இருக்கலாம். நீங்கள் உங்கள் வெற்றிகளை முன்னிலைப்படுத்தி, உங்கள் நிர்வாக குழுவிடம் நிரூபிக்க விரும்பினால், நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு மதிப்புமிக்க சொத்தாக இருப்பீர்கள், உங்கள் மதிப்பீடு நீங்கள் விரும்பாத அல்லது அதிக நம்பிக்கையுடன் இருப்பதாக தெரியவில்லை. உங்களுடைய திறமைகள், உங்கள் சாதனைகள் மற்றும் முக்கிய வணிக விளைவுகளை வெளிப்படுத்தும் சமநிலையைக் கண்டறிவதே, நீங்கள் முன்னோக்கி செல்லும் முன்னேற்றங்களைத் திட்டமிடும் இடங்களை சிறப்பித்துக் காட்டும் போது, சமநிலையான செயல்திறன் மதிப்பீட்டிற்கு முக்கியமாகும்.
$config[code] not foundஆண்டு முழுவதும் உங்கள் சாதனைகள் கண்காணியுங்கள். உங்கள் செயல்திறனைப் பற்றி சிந்திக்க மறுபரிசீலனை எழுத நேரம் வரும் வரை காத்திருக்க வேண்டாம். ஒவ்வொரு காலாண்டும், உங்கள் திறமைகள் மற்றும் வெற்றிகளை வெளிப்படுத்தும் திட்டங்களின் பட்டியல் அல்லது பணிகளை உருவாக்கவும்.
விரிவாக திட்ட விவரங்கள் நீங்கள் தெரியாது யாராவது உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பீடு செய்ய முடியும் என்று. ஒரு திட்டத்திற்குள் எந்த சாலை தடங்கல்களையும் அடையாளம் காணவும், உங்கள் சிக்கலை தீர்க்கும் திறனை எவ்வாறு வெற்றிகரமாக முடிக்க வேண்டும் என்பதைப் பயன்படுத்தினீர்கள். உங்கள் பணி நிறுவனத்திற்குச் செலவழிக்கப்பட்டால், தொகை உயர்த்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் முயற்சிகள் செயல்திறன் அல்லது வெளியீட்டில் ஒரு அளவிடக்கூடிய மேம்பாட்டைப் பெற்றிருந்தால், அதிகரிப்பு சதவீதத்தை கவனியுங்கள்.
உங்கள் மதிப்பை சரியான விதத்தில் மொழிபெயர்க்கலாம். "நான் எல்லோருடனும் சேர்ந்து கொண்டேன், அடிக்கடி என் ஆளுமை மீது பாராட்டுகிறேன்," என எழுதுகிறேன் "என் திறமை திறன்களைப் பற்றி நான் பெருமிதம் கொள்கிறேன், சக பணியாளர்களுடனான எனது உறவுகள் நேர்மறையாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்துகின்றன." வேலை பற்றி நீங்கள் கற்றுக்கொண்டது முதிர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சியைக் காட்டும் ஒரு சரியான வழியாகும்.
மேம்பாட்டுப் பகுதிகளில் தொடவும். சுய மேம்பாட்டில் நீங்கள் நம்பும் நிகழ்ச்சிகளை மேம்படுத்த நீங்கள் விரும்பும் இடங்களில் பரிந்துரைகளை உருவாக்குதல். "நிறுவனத் திறன்களில் ஒரு வகுப்பை எடுக்க விரும்புகிறேன்" அல்லது "எங்கள் அறிக்கையிடல் செயல்திறன் திறனை மதிப்பிடுவதில் ஆர்வமாக உள்ளேன், என் விரிதாளின் திறமைகளை மேம்படுத்துவதற்கு திட்டமிடுகிறேன்" போன்ற வளர்ச்சிப் பகுதிகள் எளிமையானவை.
உங்கள் நிர்வாகிக்கு சமர்ப்பிக்க முன் ஒரு நம்பகமான பணியாளர் உங்கள் மதிப்பீட்டை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள். இலக்கண பிழைகள் மற்றும் நீங்கள் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ தகவல்கள் அடங்கிய பகுப்பிற்கான உங்கள் அறிக்கையை வேறு யாராவது மறுபரிசீலனை செய்வது எப்போதும் பயனளிக்கும்.
