ஒரு மனித வள மேலாளர் வேலை நேர்காணலில் என்ன சொல்ல வேண்டும்

ஒரு மனித வள மேலாளர் பாத்திரத்திற்காக நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும்போது பங்குகளை விட அதிகமாக இருக்கும். உங்கள் தொழில்முறை சகோருடன் நீங்கள் நேர்காணல் செய்யப்படுவீர்கள், ஒரு வெற்றிகரமான HR மேலாளராக எடுக்கும் துல்லியமாக மிகவும் நன்கு அறிந்தவர். இயற்கையாகவே, உங்களுடைய தகுதிவாய்ந்த நிபுணத்துவம் அல்லது வேலை அனுபவத்தை நீங்கள் மதிப்பீடு செய்யப் போகிறீர்கள். ஆனால், நீங்கள் ஒரு வேளாண்மை மற்றும் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கான நிறுவனங்களின் குறிக்கோள்களை வெற்றிகரமாக தகுதிபெற தகுதிபெற்றவர் என்பதை நீங்கள் நிரூபிக்க வேண்டும்.

$config[code] not found

அறிவு சார்ந்த

எந்த பணியமர்த்தல் செயல்முறை ஆரம்ப கட்டங்களில், நீங்கள் வேலை செயல்பாடுகளை செய்ய செயல்பாட்டு நிபுணத்துவம் என்று நிரூபிக்க. ஒரு HR மேலாளருக்கு ஒரு நேர்காணலில் இது வித்தியாசமாக இல்லை. உங்கள் ஆரம்ப தொலைபேசி நேர்காணலின் போது உங்கள் அறிவை ஒரு ஆய்வாளராகவும் உங்கள் முதல் நேர்காணல் நேர்காணலின் போது உங்கள் அறிவை வெளிப்படுத்தவும். நீங்கள் தெரிந்திருந்தால் தந்திரோபாய HR செயல்முறைகளைப் பற்றி பேசுங்கள் - பணியிட விசாரணை, தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களைப் பயன்படுத்துதல், குழு நன்மைகள் விகிதங்கள் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்துதல், ஊழியர் கருத்துக்களை ஆய்வு செய்தல் மற்றும் பணியிட பாதுகாப்பு ஆய்வுகளை மேற்பார்வை செய்தல். உங்களுக்கு மூத்த சான்றிதழ் இருந்தால், மூத்த நிபுணத்துவ மனித வளங்கள் அல்லது SPHR போன்றவை உங்கள் நேர்காணலின் போது குறிப்பிடுகின்றன.

தலைமைத்துவ திறமைகள்

உங்கள் தலைமை திறமைகளை வெளிப்படுத்த உங்கள் A- விளையாட்டு ஒன்றை கொண்டு வர வேண்டும், ஏனென்றால் HR மேலாளர், நீங்கள் பணியாளர் உறவுகள் மற்றும் நலன்களில் நியமனம் மற்றும் துறை வல்லுநர்களை நிர்வகிப்பது மட்டும் அல்ல. ஒரு HR மேலாளர் நிறுவனம் முழுவதிலும் உள்ள மற்றவர்களிடமும், ஊழியர்களிடமிருந்து நிறுவன இயக்குநர்களிடமும் செல்வாக்கு செலுத்துகிறார். பல நிறுவனங்களில், HR மேலாளரின் முதன்மை வேடங்களில் ஒன்று ஊழியர்-உறவு விஷயங்களில் முதல் பிரதிபலிப்பாளராக இருப்பதற்கு திணைக்களத் தலைவர்களை அதிகப்படுத்துகிறது. நிறுவனத்தில் உள்ள மற்ற தலைவர்களுக்கும், உங்கள் நிர்வாக நடைமுறை மற்றும் மனிதவள துறை ஊழியர்களின் தொழில் வளர்ச்சிக்கான உத்திகளுக்கும் அறிவுரையையும் ஆலோசனைகளையும் வழங்கும் உங்கள் திறனைப் பற்றி பேசுங்கள்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

HR படம்

ஊழியர்கள் நிர்வாகத்தின் நாட்களில் இருந்து HR ஒரு மோசமான ராப் பெற்றுள்ளது. பல நிறுவனங்களில் ஊழியர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் தலைமைக்கு HR பற்றி இரண்டு வேறுபட்ட முன்னோக்குகள் உள்ளன, நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும் வரை நீங்கள் மாற்ற வேண்டியிருக்கும். உங்கள் துறையை அழைத்து வரப்பட்ட ஊழியர்கள் பள்ளிக் கல்வித் தலைமை அலுவலகத்திற்குத் தெரிவித்திருப்பதைப் போல் உணரலாம், எனவே, நிறுவனத்தில் உள்ள HR இன் உண்மையான நோக்கம் பற்றி ஒரு ஏழைக் கருத்து உள்ளது. அதேபோல், நிர்வாக நிர்வாகம் கடமைகளுக்கு மட்டும் நல்லது என்று நம்புவதோடு, வணிக அல்லது அதன் ஊழியர்களின் மூலோபாய திசையை அபிவிருத்தி செய்வதில் ஈடுபடக் கூடாது. HR படத்தின் இந்த அம்சங்களை உங்கள் நேர்காணலில் துறக்க துணிகளை இயக்கும் சவால்களை ஒப்புக்கொள்வதன் மூலம், HR இன் படத்தை நீங்கள் மேம்படுத்த முடியும். அல்லது, HR இன் பாத்திரத்தைப் பற்றி ஒரு முற்போக்கான பார்வையை ஏற்கனவே கொண்டிருக்கும் நிறுவனத்துடன் நீங்கள் நேர்காணல் செய்தால், தற்போதைய மனிதவள துறைக்குரிய படத்தைப் பாதுகாக்கலாம்.

இரட்டை வழக்கறிஞர்

உங்கள் நேர்காணலின் போது, ​​பணியாளர்களின் நலன்களையும் முதலாளிகளையும் எவ்வாறு சமமாக பரிந்துரைக்கலாம் என்பதை விளக்கவும். மனிதவள மேம்பாட்டுத் துறையையும், லாபம் பெறும் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் பணியிடங்களை உருவாக்குவதில் திணைக்களத்தின் பங்கு பற்றியும் புரிந்து கொள்ளும் பிகிபேக். நீங்கள் ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையேயான விசுவாசத்தை பிரித்து சவால் செய்யும்போது, ​​தலைவர்களுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையில் உள்ள இடைவெளியை சரிசெய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் கையாண்டிருக்கும் பணியிட பிரச்சினைகளின் விளைவுகளை விளக்கவும்.

அட்டவணையை இயக்கு

ஒரு HR மேலாண்மை பாத்திரத்திற்காக நேர்காணல் குறித்த சவால், நீங்கள் ஆட்சேர்ப்பு, பணி திறன் மதிப்பீடு, மற்றும் ஒரு கலாச்சார பொருத்தம் பணியமர்த்தல் ஆகியவற்றை அறிந்த மற்ற HR நிபுணர்களுடன் நேர்காணல் செய்கிறீர்கள். உங்கள் நேர்காணலின் போது அட்டவணையைத் திருப்புக - இது சரியானது அல்லது நேர்காணல் உங்கள் கேள்விகளை அழைக்கும்போது - நிறுவனத்தில் நிறுவன மேலாளரின் பாத்திரமாக நிறுவனம் என்ன கருதுகிறது என்று கேட்கவும். பணியிட சிக்கல்களை தீர்ப்பதில், சுயேச்சையாகவும், அதிகாரம் உடையவர்களுடனும் நீங்கள் தெளிவுபடுத்துங்கள். கேள்விகளை கேட்பதற்கு வாய்ப்பை ஒருபோதும் கடக்காதீர்கள், நீங்கள் எங்கு வேலை செய்கிறீர்கள், முக்கியமாக ஒரு HR நிலைதான்.