உங்கள் பணியாளர்களுக்கு ஓய்வூதிய திட்டத்தை நீங்கள் வழங்குகிறீர்களா? இல்லையெனில், உங்கள் சிறு வணிக தகுதியுள்ள தொழிலாளர்களுக்கு போட்டியில் விட்டுச்செல்லும் அபாயத்தை ஏற்படுத்தும். ஓய்வு பெற்ற ஆய்வாளர்களுக்கான Transamerica மையம் மூலம் ஒரு புதிய கணக்கெடுப்பு (PDF) படி, இன்னும் பல நிறுவனங்கள் ஓய்வூதிய திட்டங்களை வழங்கி வருகின்றன, மேலும் முதலாளிகளும் பணியாளர்களின் பங்களிப்பையும் பொருத்துகின்றனர்.
போக்கு, வேலைகள் மற்றும் ஊதியங்கள் ஆகியவை மேல்நோக்கிச் செல்வதால் ஏற்படும் என்று கருதுகிறது. கடந்த ஆண்டை விட அதிகமான முதலாளிகள் (72 சதவீதம்) ஊழியர்களை பணியமர்த்தியுள்ளனர்; 74 சதவிகிதத்தினர் அந்தக் காலப்பகுதியில் சம்பள அதிகரித்துள்ளது. ஊதியங்கள் மற்றும் வேலை வாய்ப்புகள் அதிகரித்து வருவதால், பசுமையான மேய்ச்சல் நிலங்களை கண்டுபிடிப்பதற்கு அதிகமான வாய்ப்புகள் உள்ளன. இதன் விளைவாக, தகுதியுள்ள தொழிலாளர்கள் மீது நடத்த விரும்பும் நிறுவனங்கள் ஓய்வூதிய திட்டங்களைப் போன்ற கூடுதல் நன்மைகளைத் திரும்புகின்றன.
$config[code] not foundமொத்தத்தில், 79 சதவீத நிறுவனங்கள், 2007 ல் 72 சதவிகிதத்திலிருந்து 401 (k) கள் அல்லது இதேபோன்ற திட்டங்களை வழங்குகின்றன-மந்த நிலைக்கு முன். 10 முதல் 99 ஊழியர்களுடன் உள்ள சிறிய நிறுவனங்களுள், கிட்டத்தட்ட மூன்று-நான்கில் (73 சதவீதம்) ஓய்வூதியத் திட்டத்தை வழங்குகின்றன. திட்டங்களைக் கொண்ட அந்த நிறுவனங்களில், 77 சதவீதத்தினர் முதலாளிகளுக்கு பொருந்தும்.
ஓய்வூதிய திட்டங்கள் பணியாளர்களை ஈர்க்கின்றன
ஓய்வூதிய திட்டங்கள் நீங்கள் வழங்கக்கூடிய மிகவும் பிரபலமான நன்மைகளில் ஒன்றாகும். மந்தமான ஒரு நாளைக் காப்பாற்றும் பலன்களை மில்லியன்கணக்கான அமெரிக்கர்கள் எச்சரிக்கை செய்ததால் மந்தநிலை இன்னும் அதிகரித்துள்ளது.
ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் பணிபுரியும் 80 சதவீத ஊழியர்கள் அதைப் பயன்படுத்துகின்றனர். அவர்கள் தங்கள் சம்பளத்தில் சராசரியாக 8 சதவிகிதம் சேமிக்கிறார்கள். இரண்டு புள்ளிவிவரங்கள் முன் மந்த நிலைகள் இருந்து உள்ளன.
401 (k) திட்டங்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் தானாகவே பதிவுசெய்தல் திட்டங்களை (அவை விலகும் வரை பணியமர்த்துதல்), தொழில் ரீதியாக நிர்வகிக்கப்படும் சேவைகளை வழங்கி, ஒரு ரோத் 401 (k) விருப்பத்தை சேர்த்து, காலவரையற்ற தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களது ஓய்வூதிய திட்டங்களைப் பற்றி ஊழியர்களை பயிற்றுவித்தல், அதன் மூலம் அவர்களின் சேமிப்பு விருப்பங்களை முழுமையாகப் பயன்படுத்த முடியும்.
ஓய்வூதியத் திட்டம் இல்லையா? அதைப் பெற நேரம் இது. சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் செயல்படுத்தக்கூடிய பல வகையான ஓய்வூதிய திட்டங்களும் உள்ளன. விருப்பங்களில் பிரபலமான 401 (கே) மற்றும் ராத் 401 (கே) ஆகியவை அடங்கும். இலாபம்-பகிர்வு திட்டங்கள், எளிய ஐஆர்ஏக்கள், எளிமையான பணியாளர் ஓய்வூதியம் (சோ.ச.க.) திட்டம், பணியாளர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டம் (ESOP) மற்றும் கீக் திட்டங்களும் உள்ளன.
நீங்கள் சிறந்த திட்டம் உங்கள் வகை வணிக, வயது, ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை மற்றும் வரி கவனிப்புகள், அத்துடன் நீங்கள் ஓய்வு எப்படி நெருக்கமான உட்பட காரணிகள் சார்ந்தது.
ஓய்வூதிய திட்டத்தை தேர்ந்தெடுப்பதில் IRS வலைத்தளம் மேலும் தகவல் மற்றும் வழிகாட்டலை வழங்குகிறது. நிச்சயமாக, உங்கள் வணிகத்திற்கும் உங்கள் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய இலக்குகளுக்கும் என்ன வேலை என்பதை நிர்ணயிக்க உங்கள் கணக்காளரிடம் பேச விரும்புகிறேன்.
ஒரு புதிய ஓய்வூதிய திட்டம்: myra
நீங்கள் அதை வைத்திருக்க விரும்பினால் உண்மையில் உங்கள் பணியாளர்களை எதிர்காலத்திற்காக காப்பாற்றுவதற்கான ஒரு வாய்ப்பை எளிய முறையில் வழங்கும்போது, "என் ஓய்வூதிய கணக்கு" என்ற குறுகிய காலத்திற்குள் என்.ஆர்.ஆர் எனப்படும் அடிப்படை ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டத்தை உருவாக்க ஜனாதிபதி ஒபாமா கருவூலத் திணைக்களத்தை இயக்குகிறார். திட்டங்களைத் தொடங்குவதற்கும், வேலை செய்வதற்கும் வேலை செய்வதற்கும், ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு சில டாலர்களாக பங்களிப்பாளர்களுக்கு பங்களிப்பதற்கும் இந்த திட்டங்கள் இலவசமாக இருக்கும். முதலாளிகளுக்கு நன்மை என்பது நேர்மையற்ற பொறுப்பு மற்றும் ஒரு எளிய, ஒரு நேர அமைப்பு, தொடர்ந்து நிர்வாகத்தை விடவும் இல்லை.
தெளிவாக, என்ஏஆர்ஏ மிகவும் வெறுமனே எலும்புகள், மற்றும் நீங்கள் மிகவும் குறைந்த ஊதியம் வேலை படை இருந்தால் வேலை செய்யும் போது, அது மிகவும் விரும்பிய தொழில் அல்லது திறமையான ஊழியர்கள் ஈர்க்க போதுமான இருக்க போவதில்லை. திட்டம் 2014 பிற்பகுதியில் தொடங்க எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. கருவூல திணைக்களம் வலைத்தளத்தில் MyRA விவரங்களை காண்க.
மேக்னட் ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக புகைப்படம்
3 கருத்துரைகள் ▼
