உங்கள் வியாபாரத்தில் பணியாற்றும் ஒரு ரே ரைஸ் அல்லது அட்ரியன் பீட்டர்சன் இருக்கிறாரா?
இவை உங்கள் நிறுவனத்தின் பண்பாட்டுக்கு அழிக்கக்கூடிய நம்பகமான திறமையான ஊழியர்களாகும். அவர்கள் எப்போதுமே வேலைக்கு வரமாட்டாத மேல் விற்பனையாளராக இருக்கலாம். இது வாடிக்கையாளரை எப்போதும் மோசமாகப் பாதிக்கும் மிகவும் மூத்த பணியாளராக இருக்கலாம். இந்த நிலைப்பாடுகளும், உங்கள் வியாபாரமும் ஒன்றிணைக்க முடியும் என்று நீங்கள் நடிக்கும்போது, அவர்கள் உண்மையிலேயே உள்ளே இருந்து உங்கள் நிறுவனத்தை அழிக்கிறார்கள்.
$config[code] not foundஒவ்வொரு தொழிலாளிக்குமே அது தெரியும், உண்மையில், அது அவர்களின் சொந்த செயல்திறனை பாதிக்கும் என்பதே மோசமானது.
நீங்கள் சகித்துக்கொள்ளும் விஷயங்களை நீங்கள் கற்பிக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அவர்களின் நடத்தையை அனுமதித்ததன் மூலம், அவை சிறப்பு செய்தி அனுப்பப்படுகின்றன, மேலும் விதிகள் அவர்களுக்கு பொருந்தாது. உங்கள் குறுகிய கால சிந்தனை மேலும் தீங்கு விளைவிக்கும் தன்மையை ஊக்குவிக்கிறது. வியாபார உரிமையாளர் மொத்த விளைவுகளை விரைவாக உணர்ந்து கொள்வதன் மூலம் விரைவாக நிறுவனம் முன்னோக்கி நகர்த்த முடியும்.
செயல்திறனுடன் இருக்க, இன்று எடுக்கும் நடவடிக்கைகள் இங்கே:
அவர்கள் இல்லாமல் ஒரு நிறுவனம் கற்பனை
இந்த நட்சத்திர வீரர்கள் இல்லாமல் உங்கள் வியாபாரத்தை கற்பனை செய்து பாருங்கள். ஆனால் மற்ற குழு உறுப்பினர்களின் அனைத்து செயல்களும் அவற்றால் எப்படி முன்னேறும் என்பதைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள்.
ஆலோசனை அவர்களுக்கு
நீங்கள் நீண்ட காலத்திற்கு அது பொறுத்துக் கொள்ளப்பட்டதால், அவர்களின் நடத்தை குழுவின் மற்ற பகுதிகளுக்குத் தீங்கு விளைவிப்பதாக நீங்கள் அவர்களை முதலில் அணுகும்போது அவர்கள் ஆச்சரியப்படுவார்கள். அவர்கள் வேறு எந்த கெட்ட நடத்தைக்காகவும் செயல்படுவதை விட அவர்கள் செயல்திறன் அதிகமாக இருக்கும் என்று அவர்கள் நினைப்பார்கள்.
அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் எதிர்பார்ப்பதை சரியாக பரிசோதிக்கவும், அவர்களின் எதிர்கால நடத்தையை எப்படி கண்காணிக்கும் என்பதைப் பற்றியும் ஆய்வு செய்யவும். பெரும்பாலும், அவர்கள் மாற்ற முயற்சி செய்வார்கள்.
அவர்களின் நடத்தைக்கு அவர்கள் கணக்கு வைத்திருக்க வேண்டும்
மாற்றம் கடினம் என்பதால், நட்சத்திர ஊழியர் தொடர்ந்து அடிப்படையில் கண்காணிக்கப்பட வேண்டும். ஒவ்வொரு முறையும் அவர்கள் தவறான நடத்தையை வெளிப்படுத்துகிறார்கள், நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் மாற்றத்தை மதிப்பாய்வு செய்கிறார்கள். தொடர்ச்சியான அடிப்படையில் மீண்டும் செய்யவும்.
தீ த் (தேவைப்பட்டால்)
உண்மையில், இந்த நட்சத்திர ஊழியர்கள் சில மாற்ற முடியும் மற்றும் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், அவர்கள் துப்பாக்கி வேண்டும். இந்த நபரை மாற்றுவதற்கு தயாராக இருக்க வேண்டும், நிறுவனத்திற்கு ஏற்றவாறு இருக்கும் நேரத்தை பொருத்துக்கொள்ள வேண்டும். பிரிப்பான் செயல்முறை முடிக்க கண்காணிக்கப்படும் ஆவணங்கள் பயன்படுத்தவும்.
குழுவுடன் பகிரவும்
நட்சத்திர ஊழியருக்கு ஏன் செல்ல வேண்டும் என்று சொல்லுங்கள், எந்த திட்டமும் அவர்களுக்கு முன்னோக்கி செல்லமாட்டாது. அவர்களில் பெரும்பாலோர் உங்கள் முடிவை பாராட்டுவார்கள், மாற்றம் கொண்டு உதவி செய்வதற்கு கடினமாக வேலை செய்வார்கள்.
அனுமதியினால் மீண்டும் வெளியிடப்பட்டது. முதலில் Nextiva இல் வெளியிடப்பட்டது.
ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக ரே ரைஸ் புகைப்படம்
மேலும்: Nextiva, வெளியீட்டாளர் சேனல் உள்ளடக்கம் 4 கருத்துகள் ▼
