ஒரு கைது பதிவிற்கு ஒரு வேலை வழங்குதலை மீட்டெடுக்கும்

இது அனைத்து வேலை ஒரு விண்ணப்பதாரர் வட்டி தொடங்குகிறது, இறுதியில், நீங்கள் ஒரு பேட்டியில், வாடகைக்கு மேலாளர், நீங்கள் ஒரு நிபந்தனை வேலை வாய்ப்பு நீட்டிக்க இதில். நீங்கள் வேட்பாளர் ஒரு கைது பதிவைக் கண்டுபிடிப்பீர்கள். நீங்கள் வேலை வாய்ப்பைத் தடுக்க முன், வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் சிறந்த நடைமுறைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டிருப்பது பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள். மேலும், தகுதிவாய்ந்த திறமைக்கான நிறுவனத்தின் தேவைக்கு சிறந்த நலன்களைக் கொண்டிருக்கும் பணியமர்த்தல் முடிவெடுக்கும் வகையில், அலட்சியமாக பணியமர்த்தல் மற்றும் வெகுமதியற்ற பணியிடத்திற்கான சாத்தியமான கடப்பாட்டிலிருந்து நிறுவனத்தை பாதுகாக்க உங்கள் கடமையைக் கவனமாகக் கவனிக்கிறீர்களா என்பதை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள்.

$config[code] not found

நம்பிக்கையற்ற கேள்விகளை நீக்குதல்

பல வெற்றிகரமான மாநில மற்றும் உள்ளூர் "பாகுபாடு தடை" முயற்சிகள் போன்ற கேள்விகளை நீக்குகின்றன "நீங்கள் எப்போதாவது குற்றம் சாட்டப்பட்டிருக்கிறீர்களா?" தரமான வேலைவாய்ப்பு பயன்பாடுகளில் இருந்து. ஒரு நேர்முகத் தேர்வுக்கு முன்பே அவர்கள் அகற்றப்படுவதற்கு முன்பாக வேலைக்கு தகுதியுள்ளவர்களாக இருப்பதை நிரூபிக்க ஒரு வாய்ப்பு "ஆம்" என்று பதிலளிப்பவர்களுக்கு வேலை வாய்ப்பினை வழங்குவதில் முன்முயற்சிகள் முன்முயற்சிக்கின்றன. குற்றவியல் வரலாற்று ஆவணங்களை பொதுவாக வேட்பாளர் ஒரு நிபந்தனை வேலை வாய்ப்பை பெறும் வரை இழுக்கப்படுவதில்லை, ஒரு குற்றவியல் வரலாறானது கைதுகளை உள்ளடக்கியிருக்கலாம். இந்த நேரத்தில், வேட்பாளர் அவர் தகுதி காட்டியது மற்றும் அவளை தகுதி என்று கைதுகளை பற்றி உங்கள் பணியிட கொள்கை தான். உடனடியாக வேலை வாய்ப்பை நீக்குவதற்கு முன்பு குற்றவியல் வரலாற்றில் உங்கள் கொள்கையை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.

மாநில சட்டங்கள்

கைதுசெய்யப்பட்ட பதிவுகளைப் பற்றி பல முதலாளிகள் கேட்கமாட்டார்கள், எனவே உங்கள் நிறுவனம் குற்றவியல் வரலாற்றுச் சரிபார்ப்பை நடத்துவதற்கு முன்பே வெளிச்சம் வரக்கூடாது. மாநிலச் சட்டத்தையும் சில உள்ளூர் சட்டங்களையும் பொறுத்து, கைதுறிக்கான பதிவுகளை சட்டவிரோதமாக பயன்படுத்த முடியாது. மாநிலச் சட்டம் மற்றும் தொழில் அல்லது வேலை வகை ஆகியவை நீங்கள் கைது செய்யப்படுவதைப் பற்றி கூட கேட்கலாமா என்று ஆணையிடலாம். உதாரணமாக, மாசசூசெட்ஸ் மற்றும் ரோட் தீவில் உள்ள முதலாளிகள், கைதுறப்பு வழக்குகள் அல்லது கிரிமினல் குற்றச்சாட்டுக்களைப் பற்றி விண்ணப்பதாரர்களைக் கேட்க முடியாது, அது ஒரு தண்டனையை ஏற்படுத்தாது. மறுபுறம், கலிபோர்னியாவில், கைது பதிவுகள் ஒரு பொது பதிவுகள் தேடலின் பகுதியாக இல்லை.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

மத்திய வழிகாட்டல்

அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வாய்ப்பு அலுவலக ஆணைக்குழு கைதுசெய்யப்பட்ட பதிவுகளின் அடிப்படையில் முதலாளிகளால் தானாகவே தகுதியற்றவர்களைத் தகுதியற்றவராக்கக் கூடாது என்பதற்கான வலுவான சான்றுகள் உள்ளன. சிறுபான்மையினர் அல்லாதவர்களைக் காட்டிலும் சிறுபான்மையினர் கைது செய்யப்படுவதன் மூலம் இது செய்ய வேண்டும். குற்றவியல் நடத்தை அல்லது எதிர்கால குற்றவியல் நடத்தை முன்னறிவிப்பவர்கள் கைது என்பது திடமான அடையாளங்கள் என்று நம்புவதை தவிர்க்க EEOC முதலாளிகள் எச்சரிக்கிறது. மறுபுறம், நிறுவனம் ஒரு கைது பதிவு அடிப்படையில் ஒரு வேலை வாய்ப்பு ரத்து என்பதை தீர்மானிக்க முதலாளிகள் மற்றும் வேலை வகை பரிசீலிக்க வேண்டும் என்று நிறுவனம் கூறுகிறது. உதாரணமாக, போதை மருந்து குற்றச்சாட்டுகளில் கைது செய்யப்பட்டவர், ஆனால் தண்டனைக்குரியவர் அல்ல, வேலை ஒரு மருத்துவமனையில் அல்லது மருந்தகத்தில் இருந்தால் அவருக்கு நெருக்கமான ஆய்வு இருக்கும்.

நியாயமான கடன் அறிக்கை அறிக்கை

பின்னணி காசோலைகளை நடத்துகின்ற முதலாளிகள், நியாயமான கடன் அறிக்கையிடல் சட்டத்தின் விதிகளுக்கு உட்பட்டவர்கள். ஒரு வேட்பாளர் குற்றவியல் வரலாறு அவரது பின்னணி காசோலையின் ஒரு பகுதியாக மாறியிருந்தாலும், FCRA குறிப்பாக நுகர்வோர் அறிக்கையில் பதிவு செய்யப்படுவதைத் தடுக்கும் ஆவணங்களை குறிப்பாக தடை செய்கிறது - இந்த அறிக்கைகள் பொதுவாக என்னவென்றால் அவை 7 வயதிற்கு மேற்பட்டவை என்றால். ஆகையால், சட்டத்தை அனுமதிக்காத வெளியில் வரும் கைதுப் பற்றிய தகவலைப் பெற நீங்கள் நேர்ந்தால், FCRA வழிகாட்டுதல்களுக்கு நீங்கள் கடைப்பிடிக்காதது ஏன் என்று விளக்கமளிக்க வேண்டும்.

வேட்பாளர் அறிவிப்பு

வேட்பாளர்களுக்கு FCRA இன் கீழ் தங்கள் உரிமைகள் வழங்குவதற்கு ஒரு கடமை இருக்கிறது, இது "முன்-எதிர்மறையான நடவடிக்கை வெளிப்படுத்தல்" என்று அழைக்கப்படுகிறது. நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருப்பதால் வேட்பாளர் தகுதியற்றவர் என்று நம்பும் தகவலைப் பெறுவதில் நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை ரத்து செய்ய முடிவு செய்தால், நீங்கள் ஒரு "மோசமான நடவடிக்கை அறிவிப்பு" வழங்க வேண்டும். எதிர்மறையான நடவடிக்கை அறிவிப்பு வேலை தேடுபவர்கள் ஒரு பின்னணி காசோலை மூலம் பெறப்பட்ட தகவலை மறுக்க உரிமை அளிக்கிறது. ஆகையால், உங்கள் கம்பெனியின் கொள்கையை சரியான வேட்பாளர் நிரூபிக்க வேண்டாமென நீங்கள் விரும்புகிறீர்களே, அந்த வாய்ப்பை ரத்து செய்யக்கூடாது என்று நீங்கள் கேட்க வேண்டும், ஏன் கூடாது என்று நிரூபிக்க முடியும்.