ஊழியர்களுக்கு நிரந்தர ஊதிய உயர்வுகளை வழங்க விரும்பாத சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் செயல்திறன் அடிப்படையிலான ஊதியம் - போனஸ் அல்லது இலாப-பகிர்வு ஏற்பாடுகளைப் பயன்படுத்தி - தங்கள் வணிக நிதிகளில் அதிக அழுத்தத்தைத் தாங்கிக் கொள்ளாமல் பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க வேண்டும். ஆனால், சம்பள ஏற்பாட்டின் இந்த வகை ஊழியர்கள் மற்றும் வியாபாரத்திற்கு முழுமைப்படுத்தாத எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்று ஒரு புதிய ஆய்வு அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன.
$config[code] not foundசெயல்திறன் அடிப்படையிலான பயன் திறன் வாய்ந்ததா?
செயல்திறன் அடிப்படையிலான சம்பளத்தில் போக்குகள்
கிரேட் மந்தநிலைக்குப் பின்னரும் சரி, பல வணிக உரிமையாளர்கள் ஊழியர்களை எழுப்புவதற்குத் தடையாக இருக்க முடியாது. அவர்கள் அதை வாங்கிக்கொள்ள முடியாவிட்டாலும், சரிவு மிகுந்த ஏராளமான தொழில் முனைவோர் ஷெல்-அதிர்ச்சி மற்றும் கூடுதல் மாதாந்திர சம்பள செலவினங்களுக்கு அச்சம் கொண்டதாக இருந்தது. பல தொழில்கள் பணியாளர் செயல்திறன் (போனஸ் போன்றவை) அல்லது நிறுவனத்தின் செயல்திறன் (லாபம்-பகிர்வு அல்லது பணியாளர் பங்கு உரிமை போன்றவை) அடிப்படையிலான ஏற்பாடுகளை செலுத்துவதற்கு திரும்பியது.
இந்த ஏற்பாடு பல நன்மைகள் இருந்தாலும், மனித வள முகாமைத்துவ பத்திரிகையில் வெளியிடப்பட்ட ஒரு ஆய்வின் படி, சில குறைபாடுகள் உள்ளன. இந்த செயல்திறன் மூன்று வெவ்வேறு வகையான "கட்டுப்பாட்டு ஊதியம்" - செயல்திறன் தொடர்பான, லாபம் சம்பந்தப்பட்ட மற்றும் ஊழியர் பங்கு உரிமையாளர் - மற்றும் அவர்கள் வேலை திருப்தி, நிறுவனத்திற்கு உறுதியளிப்பு மற்றும் நிர்வாகத்தின் நம்பிக்கை போன்ற பணியாளர் மனப்பான்மைகளை எப்படி பாதித்தது என்பதை ஆய்வு செய்தது.
அவர்கள் என்ன கண்டுபிடித்தார்கள்:
செயல்திறன் தொடர்பான ஊதியம் (வேறுவிதமாகக் கூறினால், தனிப்பட்ட பணியாளரின் செயல்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டு மட்டுமே செலுத்துதல்) மட்டுமே இந்த மூன்று ஊழியர்களின் மூன்று மனப்பான்மைகளையும் பாதிக்கின்றது. நிறுவனத்தின் லாபம் அல்லது பணியாளர் பங்கு உரிமை தொடர்பான பணம் ஏற்பாடு, அல்லது பணியாளர் மனப்பான்மைகளை பாதிக்கவோ அல்லது எதிர்மறையாக பாதிக்கவோ கூடாது.
ஆனால் செயல்திறன் தொடர்பான ஊதியம் அனைத்துமே நல்லதல்ல. செயல்திறன் தொடர்பான ஊதியம் தொழிலாளர்கள் மனப்பான்மைக்கு நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியிருந்தாலும், நன்மை பயக்கும் விளைவுகளை எதிர்த்து நிற்கும் ஒரு பட்டத்தை அவர்கள் வலியுறுத்திக் காட்டினர். இந்த வகை ஏற்பாட்டின் ஊழியர்கள் மிகவும் கடினமாக உழைக்க ஊக்கமளிப்பதாக உணர வாய்ப்பு அதிகம் உள்ளது, இது அவர்களின் வேலை திருப்தி குறைகிறது. இறுதியில், மன அழுத்தம் அவற்றின் உற்பத்தித்திறனை குறைக்க முடியும் - செயல்திறன் அடிப்படையிலான நோக்கம் சரியான எதிர் விளைவுகளை கொடுக்கும்.
செயல்திறன் அடிப்படையிலான ஊதிய வேலை செய்தல்
இது செயல்திறன் அடிப்படையிலான ஊதியத்தின் கருத்தை முழுவதுமாக எழுத வேண்டும் என்று அர்த்தமில்லை - ஆனால் அது உங்களுடைய வியாபாரத்திற்கு வேலை செய்ய சில முன்னெச்சரிக்கை நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும். இந்த உதவிக்குறிப்புகளை முயற்சிக்கவும்:
- நடுநிலைக்கு வா. "நீட்டிப்பு இலக்குகளை" அமைக்க முயற்சிக்கவும் - அடைய எளிதாக இல்லாத செயல்திறன் இலக்குகள், இன்னும் தொடங்குவதற்கு முன்பு ஊழியர்கள் தோற்கடிக்கப்படுவதை மிகவும் கடினமாக இல்லை. நீங்கள் செயல்திறன் பல்வேறு மட்டங்களில் வெவ்வேறு போனஸ் நிலைகளை அமைக்க முடியும், அதனால் அனைவருக்கும் அவர்கள் அதிக சாத்தியமான நிலைக்கு இலக்காக வேண்டும் என்று நினைக்கவில்லை.
- அதை விகிதாச்சாரமாக செய்யுங்கள். பணியாளர்களுக்கு ஒரு சிறிய வெகுமதிக்கு மிகவும் கடினமாக உழைக்காதீர்கள். பணியாளர் வேலை கோரிக்கைகளுக்கும் வெகுமதிக்கும் இடையே சமநிலையை உறுதி செய்வது முக்கியம், ஆய்வில் தெரிவிக்கிறது.
- கவனம் செலுத்துங்கள். உங்கள் செயல்திறன் அடிப்படையிலான சம்பள முறை எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைப் பார்க்க, ஊழியர்களுடனும் மேலாளர்களுடனும் சரிபார்க்கவும். பணியாளர்கள் வலியுறுத்துவது மற்றும் ஓவர்லோட் செய்யப்படுகிறதா? ஒருவேளை பட்டை அதிகமாக உள்ளது.
நீங்கள் ஒரு சம்பள கட்டமைப்பைப் பயன்படுத்தினால், தனிப்பட்ட முயற்சியைக் காட்டிலும் நிறுவனத்தின் லாபத்துடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளால், லாபம் தொடர்பான சம்பளத்தை சம்பாதிப்பதற்கான வாய்ப்பு முழு நிறுவனத்திடமும் விநியோகிக்கப்படும். ஊழியர்களில் ஒரு சிறிய சதவீதத்தினர் மட்டுமே ஊக்கத்தொகை பெற தகுதியுடையவர்கள் என்றால், இந்த ஆய்வு முழுவதும் தொழிலானது குறைந்த வேலைத் திருப்தியால் பாதிக்கப்பட்டு, நிறுவனத்திற்கு உறுதியளிப்பதாகவும், நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தில் குறைவான நம்பிக்கைக்குமானதாகவும் உள்ளது.
பணியாளர் பங்கு உரிமையைப் பொறுத்தவரை, நீங்கள் ஏற்கனவே இதைச் செய்யவில்லை என்றால், அதை முயற்சி செய்வது மதிப்புக்குரியதல்ல என்று அறிவுறுத்துகிறது: இது வேலைவாய்ப்பு திருப்திக்கு எதிர்மறையாகப் பாதிப்பு மற்றும் பணியாளர் பொறுப்பு அல்லது நம்பிக்கையை பாதிக்காது.
செயல்திறன் சார்ந்த ஊதியத்துடன் உங்கள் அனுபவம் என்ன? இது உங்கள் வியாபாரத்திற்காக வேலை செய்கிறதா?
செயல்திறன் விமர்சனம் Shutterstock வழியாக புகைப்பட
