சிகாகோ (பிரஸ் வெளியீடு - பிப்ரவரி 5, 2011) - சிறிய வணிக மேலாளர்கள் 2011 ல் மேம்படுத்த தங்கள் நிறுவனங்களில் செயல்பாட்டை பணியமர்த்தல் எதிர்பார்க்கின்றன, ஆனால் அது கடன், அரசு கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் சுகாதார காப்பீடு செலவுகள் தொடர்பான தொடர்ந்து சவால்கள் மூலம் தடுக்கப்படுகிறது என்று. நவம்பர் 15 மற்றும் டிசம்பர் 2, 2010 க்குள் 1,350 சிறு தொழில்களில் (500 ஊழியர்களுடன் அல்லது குறைவான அமைப்புகளுடன்) நடத்திய புதிய வாழ்க்கைத் தரத்தின்படி இது நடக்கிறது.
$config[code] not foundசிறு தொழில்களில் பாதி (51 சதவிகிதம்) ஒரு வருடம் முன்பு இருந்ததை விட சிறந்த நிதி நிலைமையில் இருப்பதாகக் கூறியது, ஆனால் மொத்தத்தில் அவர்கள் ஆட்சேர்ப்பு திட்டங்களில் எச்சரிக்கையுடன் இருக்கிறார்கள். இந்த பிரிவில் வேலை வளர்ச்சி 2011 ல் சிறப்பாக இருக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, ஆனால் ஒரு சாதாரண வேகத்தில் தொடரும்.
முழு நேர பணியமர்த்தல்
சிறு தொழில்களில் இருபத்தி ஒரு சதவிகிதத்தினர் 2011 ல் முழு நேர, நிரந்தர தலைமையகத்தை 2011 ல் 20 சதவிகிதத்திலிருந்து 2009 ல் 15 சதவிகிதம் வரை குறைக்க திட்டமிட்டுள்ளனர். கடந்த ஆண்டு போலவே, 6 சதவிகித சிறு தொழில்களும் முழுநேரத்தை நிரந்தர தலைமையகம், இது 2009 ல் வெளியிடப்பட்ட எண்ணிக்கையில் பாதி ஆகும். அறுபத்து நான்கு சதவிகிதம் முழு நேரத்திலும் எந்த மாற்றமும் எதிர்பார்க்க முடியாது, நிரந்தர தலைமையகம் 9 சதவிகிதம் உறுதியாக இருக்காது.
100 ஊழியர்களோ அல்லது குறைவான நிறுவனங்களோ பார்க்க, 18% முழுநேர நிரந்தர ஊழியர்களை கடந்த ஆண்டுடன் ஒப்பிடும் போது எதிர்பார்க்கலாம். 2010 ல் 6 சதவிகிதம், 2009 ல் 11 சதவிகிதம் என்று குறைக்க 5 சதவிகிதம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
பகுதி நேர பணியமர்த்தல்
சிறு தொழில்களில் பதினொரு சதவிகிதம் பகுதி நேர உதவி, கடந்த ஆண்டு 9 சதவிகிதத்திலிருந்து 2009 ல் 8 சதவிகிதம் வரை பணியமர்த்தப்பட்டு வருகின்றன. பகுதி நேர பணியாளர்களை (3 சதவிகிதம்) குறைக்க திட்டமிட்டுள்ள சிறு தொழில்கள் 2010 ல் 5 சதவீதத்திற்கு குறைவாக உள்ளன. மற்றும் 2009 ல் 11 சதவிகிதம். 70 சதவிகிதத்தினர் நிச்சயமற்ற நிலையில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் எந்த மாற்றமும் எதிர்பார்க்கவில்லை.
ஒப்பந்தம் அல்லது தற்காலிக பணியமர்த்தல்
சிறு தொழில்களில் 14 சதவிகிதத்தினர் தங்கள் நிறுவனங்கள் தற்போதைய உற்பத்தித்திறன் நிலைகளை பராமரிக்க இயலாது என்று அறிவித்து, தொழிலாளர்கள் ஏற்கனவே எரிக்கப்படுவதாகக் கூறினர். அதிகமான கோரிக்கைகளை பூர்த்தி செய்ய உதவுவதற்காக, சிறு தொழில்களில் 26 சதவிகிதம் ஒப்பந்தத்தில் அல்லது தற்காலிக தொழிலாளர்களை 2011 ல் அமர்த்த திட்டமிட்டுள்ளன. முப்பது சதவீதமானது, சில ஒப்பந்தங்கள் அல்லது தற்காலிக பணியாளர்களை முழு நேர, நிரந்தர ஊழியர்களாக மாற்றுவதை எதிர்பார்க்கிறது.
"சிறு தொழில்கள் யு.எஸ்ஸில் வேலை உருவாவதற்கு பின்னால் ஒரு பெரிய உந்து சக்தியாகும் மற்றும் பொருளாதார வளர்ச்சியில் ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன," என்கிறார் CareerBuilder இன் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மாட் பெர்குசன். "சிறிய நிறுவனங்கள் பெரிய நிறுவனங்களுடன் ஒப்பிடும்போது தலைமையகத்தை குறைக்கும் வாய்ப்பு குறைவாக இருக்கும், ஆனால் புதிய ஊழியர்களை சேர்ப்பதற்கு குறைவான வாய்ப்புகள் உள்ளன. கடந்த ஆண்டு, நாங்கள் சாதாரணமானவற்றைக் கண்டோம், ஆனால் 2011 ல் பணியாற்றும் வேலைகளில் தொடர்ந்து முன்னேற்றம் அடைந்தோம். மக்களை மீண்டும் அதிக எண்ணிக்கையில் வேலை செய்வதைப் பார்க்கும் முன்பு பொருளாதாரத்தில் இந்த பிரிவை மீண்டும் பணியமர்த்துவதற்கு வழிகளைக் கண்டறிய வேண்டும். "
கிரெடிட் மற்றும் பிற முக்கிய சவால்களை அணுகுவது
சிறு தொழில்களில் பதினெட்டு சதவிகிதத்தினர் 2010 ல் தங்கள் வணிகங்களுக்கு ஆதரவு கொடுக்க வேண்டிய கடன்களைப் பெற முடியவில்லை எனக் கூறினர். கடன் பெற முடியாத அந்த நிறுவனங்களில் ஒரு பங்கிற்கும் மேற்பட்டவர்கள் (26 சதவீதம்) ஊழியர்களை சேர்க்க முடியவில்லை. கடந்த ஆண்டு கடன் பெறும் நிறுவனங்களில் 66 சதவீதத்தினர் புதிய பணியாளர்களை நியமிக்க முடிந்தது.
எதிர்பார்த்தது போல, 33% சிறு தொழில்கள் 2011 ல் கடன் தேவைப்படும் தங்கள் நிறுவனங்கள் அணுக முடியும் என்றால் அல்லது இல்லை என்று தெரியவில்லை; 16 சதவிகிதம் இந்த ஆண்டு தலைமையகத்தை சேர்ப்பதை தடுக்கிறது என்றார். எட்டு சதவீதம் அவர்கள் கடன் தேவை அணுக முடியவில்லை என்றால் அவர்கள் வணிக தங்க முடியாது என்று கூறினார்.
கடன் பிரச்சினைகள் கூடுதலாக, சிறு வணிக ஊழியர்கள் பின்வரும் 2011 க்கு அவர்களின் முதல் சவாலாக மேற்கோள் காட்டினர்:
- சுகாதார காப்பீடு செலவு - 50 சதவீதம்
- அரசாங்க விதிமுறைகள் - 27 சதவீதம்
- மார்க்கெட்டிங் செலவுகள் மற்றும் கட்டிட விழிப்புணர்வு - 26 சதவீதம்
- மேல் திறமைகளை ஈர்த்து, பணியமர்த்தல் - 19 சதவிகிதம்
சர்வே முறைகள்
இந்த ஆய்வானது, அமெரிக்காவில் உள்ள 1,356 அமெரிக்க சிறு வணிக முதலாளிகளுக்கு (ஹாலிவுட் இன்டராக்டிவ் சார்பில், முழுநேர வேலை, சுய தொழில் அல்ல, அரசு சாராத) 18 வயது மற்றும் நவம்பர் 15 மற்றும் டிசம்பர் 2, 2010 (சதவீதம்) சில கேள்விகளுக்கு சில சந்தேகங்களுக்கான பதில்களின் அடிப்படையில், ஒரு துணைக்குழுவை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. 1,356 ஒரு தூய நிகழ்தகவு மாதிரி ஒட்டுமொத்த முடிவுகளை +/- 2.66 சதவீதம் புள்ளிகள் ஒரு மாதிரி பிழை என்று ஒரு 95 சதவீதம் நிகழ்தகவு சொல்ல முடியும். துணை மாதிரிகள் தரவிற்கான மாதிரிப் பிழை அதிகமானது மற்றும் வேறுபடுகிறது.
பற்றி CareerBuilder
மனிதகுல மூலதன தீர்வல்களில் உலகின் தலைவரான CareerBuilder, நிறுவனங்களுக்கு இலக்கு மற்றும் அவர்களின் மிக முக்கியமான சொத்துகளை ஈர்க்க உதவுகிறது - அவர்களின் மக்கள். அதன் ஆன்லைன் வாழ்க்கைத் தளமான CareerBuilder.com அமெரிக்காவில் 22 மில்லியனுக்கும் அதிகமான பார்வையாளர்கள், 1 மில்லியன் வேலைகள் மற்றும் 40 மில்லியன் விண்ணப்பங்கள் ஆகியவற்றில் மிகப்பெரியது. CareerBuilder வேலைவாய்ப்பு வர்த்தக மற்றும் தரவு பகுப்பாய்வு ஆட்சேர்ப்பு ஆதரவு எல்லாவற்றையும் வளங்களை வழங்கும், உலகின் சிறந்த முதலாளிகள் வேலை. எம்எஸ்என் மற்றும் ஏஓஎல் போன்ற 140 செய்தித்தாள்கள் மற்றும் பிராட்பேண்ட் போர்டுகள் உட்பட 9,000 க்கும் மேற்பட்ட வலைத்தளங்கள், தங்கள் வாழ்க்கைத் தளங்களில் கேரிபருடரின் தனியுரிமை வேலை தேடு தொழில்நுட்பத்தை கொண்டுள்ளது. (NYSE: GCI), தி ட்ரிப்யூன் கம்பெனி, தி மெக்லட்சி கம்பெனி (NYSE: MNI) மற்றும் மைக்ரோசாப்ட் கார்ப்பரேஷன் (நாஸ்டாக்: MSFT), CareerBuilder மற்றும் அதன் துணை நிறுவனங்கள் அமெரிக்கா, ஐரோப்பா, கனடா மற்றும் ஆசியா.
மேலும்: சிறு வணிகம் வளர்ச்சி 1 கருத்து ▼
